Satıcaz diye böldüler,
kadroyu şişirdiler

Harun GÜREK - ANKARA

KAMU kesimindeki kadro şişkinliğinin inanılmaz boyutlara ulaşmasına; kamu kuruluşlarına adam yerleştirme politikasına son örnek Etibank Madencilik'in kadrosunun 200 kişi arttırılması. Kadro artırma işlemi, Etibank'ın bölünme işlemi sırasında kaşla göz arasında yapılarak, Bakanlar Kurulu'ndan da çıkarıldı.
Etibank Madencilik'e ait fabrikaların ayrı ayrı satılması olanağı varken; her birimin ayrı bir şirkete dönüştürülerek özelleştirilmesi benimsenmişti. Bu karar uyarınca, Etibank Genel Müdürlüğü yeniden yapılandırıldı. ANAP'lı Devlet Bakanı Rüştü Kazım Yücelen'e bağlı Etibank Genel Müdürlüğü, Eti Holding çatısı altında 7 ayrı şirkete bölündü. Şirketler ise, şöyle: Eti Bor, Eti Pazarlama, Eti Alüminyum, Eti Gümüş, Eti Krom, Eti Bakır, Eti Elektrometalurji.
4 bin 279 kadrosu bulunan Etibank Madencilik Genel Müdürlüğü'nün bu kadrolarının iptal edilerek, holding ve holdinge bağlı 7 şirkete dağıtılmasına ilişkin Bakanlar Kurulu kararı 26 Mart tarihli Resmi Gazete'de yayınlandı. Kararnameyle Eti Holding'e 1278, Eti Bor Şirketi'ne 1012, Eti Pazarlama'ya 445, Eti Alüminyum'a 628, Eti Gümüş'e 159, Eti Krom'a 558, Eti Bakır'a 151, Eti Elektrometalurji'ye 242 kadro verildi. Verilen bu kadroların miktarı tam 4 bin 473. Yani parçalanan Etibank'ın kadrosundan 194 kişi daha fazla.
Etibank Madencilik'in 1 genel müdürü, 4 genel müdür yardımcısı, 6 daire başkanına karşılık yaratılan yeni şirketlere verilen kadrolarla 7 yeni genel müdür, 21 genel müdür yardımcısı, 16 daire başkanı kadrosu yaratıldı.
Kurulan şirketlere verilen bu 4 bin 473 kadronun dışında, eğer yönetim kurulları 7 kişi olarak belirlenirse 49, 11 kişi olarak belirlenirse 77 yönetim kurulu üyesi atanacak. Yani 77 eski millevtekili ya da politikacıya yönetim kurulu üyeliği olanağı doğacak.
Etibank Madencilik camiasında, yeni kadrolar için yoğun bir yarış olduğu ve bir çok partilinin yönetime girmeye çalıştığı konuşuluyor.