Kriz dönemlerinde varolan kadrosunu korumayı prensip edinen Pfizer, 1 Nisan 2001 itibariyle yaklaşık 80 kişiye iş imkanı sağladı.
Kriz dönemlerinde kadrosunu korumayı hedefleyen ve eğitim çalışmalarına ağırlık veren Pfizer, 1 Nisan 2001 itibariyle işe başlayan 78 kişi dahil, toplam bin kişiye istihdam sağlıyor. Yeni işe başlayanların krizden önce eğitim programında olduğunu ama herhangi bir değişiklik yapmadan planlanan dönemde işe başlattıklarını söyleyen Pfizer İnsan Kaynakları Direktörü Yeşim Özyurtçu;
'Pfizer ekonomik krizlerden hiçbir zaman eleman çıkartarak kurtulmaya çalışmadı. İlk prensibi o anda varolan kadroyu korumaktı. İkincisi varolan kadronun imkanlarında kısıtlama yapmamaktı. Biz kriz dönemlerinden hep eğitime ağırlık vererek çıkmayı benimsedik. Zaten sizi krizden çıkartacak kişiler o elemanlardır' diyor.
Pfizer genellikle şirket içinden terfi politikası uyguluyor. Üniversiteden yeni mezun gençler arasından Pfizer kültürüne uygun kişiler seçiliyor ve hem Pfizer Türkiye hem de yurtdışı Pfizer’lere lider olarak yetiştiriliyor. Türkiye’nin şu anda dünya çapında Pfizer’a en fazla eleman yetiştiren ülkelerden biri olduğu belirtiliyor.
Kriz dönemlerinde kadrosunu korumayı hedefleyen ve eğitim çalışmalarına ağırlık veren Pfizer, 1 Nisan 2001 itibariyle işe başlayan 78 kişi dahil, toplam bin kişiye istihdam sağlıyor. Yeni işe başlayanların krizden önce eğitim programında olduğunu ama herhangi bir değişiklik yapmadan planlanan dönemde işe başlattıklarını söyleyen Pfizer İnsan Kaynakları Direktörü Yeşim Özyurtçu;
