|
Hem dönemsel çalış, hem iş ara
‘Sürekli bir iş’ ararken, dönemsel çalışma olanakları değerlendirilebilir. Bilişim, finans, ilaç, kozmetik ve fuarcılık gibi birçok sektörde, ‘sigortalı’ dönemsel çalışma olanakları var
 Kriz kendi çalışma koşullarını dayatıyor. Çalışanlar da şirketler de ‘dönemsel çalışma’ olarak tanımlanan istihdam yöntemlerine yöneliyor. ‘Bir günden iki yıla kadar’ uzanan dönemsel çalışma biçimleri Türkiye’de de yaygınlaşıyor. Okullarından yeni mezun gençler, daha çok ‘deneyim kazanmak’ için, krizde işini kaybedenler ise ‘işsizlik’ dönemlerini değerlendirmek, başka sektörleri denemek için dönemsel çalışma biçimlerini tercih ediyorlar. Ayrıca askerlik tarihi yakın gençler de dönemsel çalışmaya yöneliyor.
ABD ve Avrupa’da yaygın olarak uygulanan dönemsel çalışmada, şirketler proje bazlı işlerde, iş yoğunluklarının arttığı dönemlerde ilave eleman alıyorlar. Part time işlerden farklı olarak dönemsel çalışmada kişi sigorta gibi temel sosyal haklardan yararlanabiliyor.
‘Türkiye’de mevzuat eksik’
Dönemsel çalışmada Avrupa, mevzuatı iki yıldan uzun çalışmaya izin vermiyor. Türkiye’de ise bu konuda mevzuat yok. Bu hizmeti genellikle çok uluslu yabancı firmalar kullanıyor ama Türk firmalarının talebi de artıyor.
Dönemsel işgücü modelinde uzman olan Adecco’nun İstanbul Bölge Müdürü Ebru Coş; "Profesyonel, öğrenci, yeni mezun kişiler olabilir. Sigortalı olarak işe alıp ücretini veriyoruz. Verdiğimiz maaş kesinlikle piyasa düzeyinde. Çalıştığı yerle özlük hakları konusunda muhatap olmuyor. Performansla ilgili sorunlarda devreye giriyoruz. Şu anda yaklaşık 2 bin elemanımız var" diyor.
Çocuklu kadınlara fırsat
KRM Danışmanlık Genel Müdürü Sunay Karamık, dönemsel çalışmanın çocuklu kadınlar ve genç emekliler için fırsat olduğunu belirtiyor. Karamık şöyle konuşuyor:
"Krize kadar hep tam kadro istihdam modeli uygulanıyordu. Şimdi ‘gereken zamanda, gereken kadro’ya döndük. Şirketler bütün personeli 12 ay tutmak istemiyorlar. Dünyada çok yoğun. Avrupa’da günde 3 milyon kişi dönemsel işlere giriyor. Türkiye’de çalışanların hangi danışmanlık şirketleri ile çalışacaklarına dikkat etmeleri gerekiyor. Çünkü bazıları hem düşük ücretle çalıştırıyor hem de sigorta yapmıyor. Bu tarz çalışma, çocuklu kadınlar ve genç emekliler için de çok yararlı."
SAYFA BAŞI
|
|
|
