|
‘Müdürüm ağaç oldu’
 BARIŞ ERGİN
Firmalar, yeniden yapılanma, çalışanlarını kaynaştırma, birbirlerine karşı olan olumsuz duygu ve düşünceleri silme, ekip ruhu yaratma ve pozitif düşünmeye yöneltmek için yaptıkları şirket içi eğitimlerde, birbirinden ilginç yöntemlere başvuruyorlar. Bunlardan birisi de ‘drama’ ile eğitim. ABD, Almanya ve İngiltere‘de uzun yıllardır kullanılan drama eğitiminin Türkiye’deki geçmişi 1990’lara dayanıyor.
Her role giriyorlar
Her bir çalışan drama rollerinden kendine uygun olanını seçerek, canlandırma yapıyor. Şirketin genel müdürü ‘ağaç’ veya inek rolünü üstlenebiliyor. Diğer üst düzey yöneticiler de masa veya kapıcı rolünü tercih edebiliyor.
Tanı Eğitim ve Danışmanlık firması bu konuda uzman firmalardan biri. Askerlere ve polislere de eğitim veren firmanın yetkilileri, drama ile eğitim tekniğinin dört yaşından itibaren herkese uygulanabileceğini belirtiyor. Standart bir drama programı ise 83 gün sürüyor.
Herkese aynı statü
Drama eğitimi katılımcıların bir sözcük söylemesi ve bu sözcüklerden kollektif bir senaryo yazılması ile başlıyor. Katılımcılar bir obje olarak veya canlı bir varlık olarak rollerini yapıyor ve senaryo sonuçlandırılıyor.
Drama ile eğitimde en üst yöneticiden en vasıfsız elemana kadar herkes aynı statüde yer alıyor. Her seansın sonunda ise yoga benzeri bir rahatlama seansı gerçekleştiriliyor.
SAYFA BAŞI
|
|
|
