|
‘Kararı çalışan verecek’
Çalışanlar artık ‘şirket elemanı’ olarak görülmek istemiyor. Aile ve bireysel değerler giderek önem kazanıyor. Nasıl ve ne zaman çalışacaklarına kendileri karar vermek istiyorlar
Avrupa’da nüfus artışının düşük olması ve uzmanlık gerektiren konularda eleman açığının bulunması, şirketleri ellerinde bulunan insan kaynağını kaçırmamaya yönelik yeni stratejiler geliştirmeye itiyor. Profil International’ın yeni ofisinin açılışı için Türkiye’ye gelen CDI (Corporate Development International) uzmanı W.Richard Heugh, çalışanların artık ‘şirketin elemanı’ değil birer ‘iş kaynağı’ olarak görülmek istediklerini söyledi.
İnsanların hayatlarının amacını sorgulamaya başladıklarını, ailesel ve bireysel değerlerin önem kazandığını anlatan Heugh, "Giderek daha çok çalışan, şirketin elemanı olarak değil, nerede, ne zaman kaç saat çalışacağına kendi karar veren, sözleşmeli personel olarak çalışmayı seçiyor" dedi.
Heugh’e göre günümüzde insan kaynakları yönetiminde ortaya çıkan trendlerden biri de "Çalışanların Yetkin Kılınması." Bu eğilim, çalışanların kendi işlerini yaparken tüm sorumluluğu üstlenebilecek şekilde geliştirilmesini öngörüyor. İnsan kaynakları yöneticilerine de organizasyonu kontrol etme ve öncülük etme rolü düşüyor. "Takım çalışması" kavramının yerini de "Grup çalışması" kavramı alıyor.
SAYFA BAŞI
|
|
|
