|
Motive et ki çok kazandırsın
Kriz insan kaynakları anlayışını değiştirdi. Şirketler, en iyi ekiple çalışmak istiyor. Eleman motivasyonu önem kazanıyor
EKONOMİ SERVİSİ
Management Centre Türkiye ve Bilişim International’ın, 7. İnsan Kaynakları Zirvesi kapsamında, bine yakın insan kaynakları yöneticisinin katılımıyla gerçekleştirdiği ‘insan kaynakları yönetimi’ araştırmasının sonuçlarına göre, kriz, insan kaynaklarında köklü bir değişime yol açtı.
Rekabette insan kaynaklarının belirleyici unsur haline geldiğini düşünen Türk şirketlerinde, ‘en iyi elemanla’ çalışma, en kalifiye elemanlardan oluşan ekiplere sahip olma konusundaki isteği, eskiye oranla daha baskın hale geldi. İnsan kaynakları yöneticileri çalışanın motivasyonuna yönelik uygulamaların önem kazanacağını belirtiyor.
Kalite beklentisi öne çıktı
Araştırmaya katılanların yüzde 60’ı, kriz sonrası çalışan seçiminde önemli kriterlerin, önceliklerin değiştiğini düşünüyor. Çalışan seçiminde önemli olan kriterler sırasıyla şöye: Daha kaliteli, kalifiye eleman, deneyim, şirkete değer katabilme, işe uygunluk ve daha düşük ücretle çalışma.
İnsan kaynakları yöneticilerine göre, Türk şirketleri için insan kaynaklarının stratejik önemi önümüzdeki iki yıl içerisinde daha da artacak. Yine, Türkiye’de en çok ihtiyaç duyulacak uzmanlık alanlarının başında bilgi teknolojileri gelecek. Daha sonra, insan kaynakları yönetimi, satış, pazarlama, medyareklam ve halkla ilişkiler önem kazanacak.
İnsan kaynakları yöneticilerinin yüzde 89’u önümüzdeki iki yıl içinde yeni bakış açılarının önem kazanacağını düşünüyor. Buna göre, çalışan motivasyonuna yönelik uygulamalar, bilgi teknolojilerinin ve değerlendirme merkezlerinin önemi artacak.
SAYFA BAŞI
|
|
|
