 |
 |
|
Krizler ve ardından yaşanan ekonomik durgunluklar firmaların ücretlendirme politikaları, kariyer planlamaları ve çalışanlarına verdiği eğitimleri değiştirdi. Firmalar artık ücretlerin belirlenmesinde enflasyona değil performansa bakıyor. Konunun uzmanları bunun yanında ütopik ücretlerin tarihe karıştığını ve prim sisteminin daha çok kullanıldığını belirtiyor. Uzmanlar 2002 yılı sonu ve 2003 yılı başlangıcından bu yana ücretlerde bir artış yaşandığını belirtiyor ve özellikle uluslararası firmalarda hedeflere ulaşıldığı ölçüde maaşların arttığını belirtiyor. Krizlerden önce sadece bazı departmanlarda uygulanan hedefe göre maaş ve prim sistemi artık tepe yönetimi de dahil tüm departmanlara sıçramış durumda. Yöneticiler çalışanlara yakın ve birlikte işleri yürütmek zorunda olduğu bir ortamın oluştuğunu belirten uzmanlara göre ekonomideki iyileşme trendi, çalışanların yüksek gelir elde etme hakkını doğurdu. Ancak değişen bir başka olgu da artık çalışanların daha bilinçli olduğu. Çalışanlar artık iş şartlarını, şirketin borsadaki durumlarını inceleyerek karar veriyorlar. Maaşlarda artışlar başladı Krizlerin ardından ücretlerde düşüşler yaşandığını belirten Adecco Türkiye Genel Müdürü Pembe Candaner, Aralık ayından itibaren firmaların yüzde 5 dolaylarında bir artışa gittiğini belirtti. Prim sistemlerinin ön plana çıktığını kaydeden Pembe Candaner, tüm firmaların 'baz maaş + prim' sistemiyle çalıştığını söyledi. Firmaların bazı bölümlerinde kullanılan 'maaş + prim' sisteminin artık tüm birimlerde hatta üst yönetimde de kullanıldığı söyleyen Candaner, "Bu sistem uluslararası firmalarda daha çok gözüküyor. Türk firmalarının çoğu da bu sisteme geçmiş vaziyette" dedi.
|
