 |
 |
İşyerinde yaşanan anlaşmazlıklar hemen hemen hergün yaşadığımız ama adını koyamadığımız bir şey. İşte mobbing hemen hemen hepimizin iş hayatında bir döneminde maruz kaldığımız, ya da tanıdığımız birinin maruz bırakıldığı bir durum. Anlamı iş yerindeki bir kişinin ya da bir grubun diğer çalışanlar tarafından rahatsız edilmesi, hakarete uğraması, aşağılanması ve çalışamaz duruma getirilmesi. Aynı seviyedeki çalışanlar arasında olabidiği gibi, yönetici tarafından çalışana ya da çalışanlar tarafından yöneticiye yönelik de olabiliyor. 80'lerin başında eğitim psikoloğu ve meslek bilimcisi Profesör Heinz Leymann bu davranış biçimini Mobbing olarak tanımlıyor ve bu kelime literatüre giriyor. Mobbing; usandırmak, taciz etmek, rahatsızlık vermek, güçlük çıkartmak anlamlarına gelen ingilizce 'to mob' kelimesinden geliyor. İş yerinde ortaya çıkan uyuşmazlık ya da rahatsız edici tavırların mobbing olarak kabul edilebilmesi için sistematik olarak tekrarlanması ve uzun bir dönem devam ediyor olması gerekiyor. Bir kerelik bir olumsuz davranış, ya da farklı düşünen taraflar mobbing anlamına gelmiyor. İş yerindeki psikolojik baskı bir çok şekilde ortaya çıkıyor. Başlangıçta hedefteki kişi konulara dahil edilmiyor, fikri sorulmuyor, ya da kendini savunmaya çalışırken kimse dinlemiyor. Mobbingteki son nokta da cinsel taciz, fiziksel zarar ya da kişiye sağlığını bozabilecek baskıların artması.
|
