MİLLİYET İNTERNET

		28 Şubat 2004 Cumartesi

BİZE ULAŞIN | ARŞiV | KÜNYE | HABER İNDEKSİ |

SIK KULLANILANLARA EKLE |

AÇILIŞ SAYFASI YAP

· BUSINESS

Aile şirketlerindeki etik değerlerden aileler sorumlu
    Bizim aile işletmelerimizde de 'etik' konusu gündeme gelmeye başladı. Artık bizde de yönetime hakim aileler temel etik değer ölçülerinin ne olduğunu sorgulamaya başladı
    İŞ ETİĞİ / GÜNGÖR URAS

    Günümüzde ülkemizdeki şirketlerin çoğu 'aile şirketi' yapısını koruyor. Kurumsallaşma arayışındaki büyük sermaye gruplarında bile 'ailelerin' şirket yönetimindeki ağırlıkları azalmadı.
    Şirketlerde aileler yönetim sorumluluğunu taşıdıkları sürece şirketin etik değerleri de aile tarafından belirlenecek demektir.
    Ailelerin, kendi değerlerini, 'aile içi etik değerleri'ni, sahibi oldukları ve yönettikleri şirketlere taşımalarından doğal bir şey olamaz.
    Ailenin yönetiminde hakim olduğu bir şirkette, profesyonel yöneticilerin veya diğer çalışanların kendi etik değerlerini şirkete hakim kılmaları mümkün olamaz.
    Şirket yönetimine hakim olan aile, kendi etik değerlerini şirkette uygulayacaktır. Ailenin etik değerlerinin çalışanlarınki ile çatışması halinde ailenin etik değer anlayışı hakim durumda olacaktır. Ailenin etik değer anlayışına aykırı değer yargılarına sahip olanlar şirkette çalışamayacaktır.
    İşte bu açıdan Türkiye'de iş aleminde öne çıkan aile şirketlerinin yönetimine hakim ailelerin etik değer anlayışları ve etik ölçüleri, hem ekonomi hem de ülkenin ahlak yapısı bakımından çok çok önemlidir.
    Batı dünyasında her sektörde aile şirketinin uzun geçmişi vardır. Bu uzun geçmişte, nesilden nesile aile içinde oluşmuş değerler vardır. Bu değerler içinde ailelerin kendi içlerinde oluşturdukları 'iş etiği' vardır.
    Bizim aile şirketlerimiz genç ve yeni işletmelerdir. Birinci kuşak ticarete atılmış, sanayiye geçmiş, ihracatçı olmuştur. Şimdi ikinci ve üçüncü kuşak işbaşındadır.
    Birinci kuşak her şeyi kendi imkânlarıyla öğrenmiştir. İkinci ve üçüncü kuşak aile üyeleri yurtiçinde ve dışında eğitim görme şansına sahip olmuştur. İşte bu nedenledir ki artık bizim aile işletmelerimizde de "etik" konusu gündeme gelmeye başlamıştır...
    Etik değerler zamanla oluşur. Her insanın her ailenin etik değer anlayışı farklı olabilir. Fakat genelde kamuoyunun temel etik değerler olarak belirlediği değerler vardır...
    Türkiye'de şimdilerde arayış bu ortak etik değerleri iş aleminde hakim kılmaktır. Bugüne kadar bu konular hiç tartışılmaz iken artık gündemin başına geldi oturdu.
    Bu nedenle artık şirketler ve de şirketlerde yönetime hakim aileler artık temel etik değer ölçülerinin ne olduğunu hiç olmaz ise kendi kendilerine sorgulamaya başladı.
    Yakın gelecekte bizim şirketlerimiz de etik değerlere verdikleri önemi belirterek yarışa girecek. Bu nedenle şirketlerin yönetimine hakim ailelerin etik konusunda giderek daha fazla ilgi göstermeleri ve önem vermeleri gerekecek. Çünkü ailelerin etik değere verdikleri önem, şirketin etik değer ölçüsünü belirleyecek.

    Halkımız etik değerlere önem vermiyor    Devlette, iş aleminde etik değerlere önem verilmesi arayışını sürdürüyoruz. Bu arada halkın etik değerlere aldırış edip etmediğine bakmıyoruz.
    Geçen hafta gazetelerde yer alan haber tüyler ürpertici idi. Sağlık Bakanlığı 1 milyon "Yeşil Kart" sahtekarlığı tespit etmiş.
    13 milyon 612 bin kartın 1 milyon 25 bini sahte çıkmış. Sadece Çorum ilinde dağıtılan 259 binin yüzde 56'sı sahte imiş. Halkımızın elektriği kaçak kullandığı, dağıtım hatlarına tel bağlayarak, sayaçlarını bozarak kaçak elektrik kullandığı biliniyordu.
    Şimdi de "Yeşil Kart" sahtekarlığı ortaya çıktı.
    Bütün bunlar halkın etik değerlere ne ölçüde önem vermediğinin göstergeleri. Halk etik değerlere önem vermeyince kamu kesiminde, iş aleminde etik değerlere önem verilmesini nasıl isteyebilir? Nasıl bekleyebilir?
    Demek ki kamuda ve iş aleminde etik konusu üzerinde durmadan halktaki bu etik değer aşınmasını durdurmaya ve de etik değerlerin ne olduğunu halka anlatmaya mecburuz.