|
 |
|
|
'Kıdem tazminatı fonu bireysel hesaplı olsun'
Kurulması planlanan kıdem tazminatı fonunun, bireysel hesaplara dayalı olmasını öneren bireysel emeklilik çalışma grubu, fonları özel sektörün yönetmesini istiyor
Ayfer Yıldız
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Murat Başesgioğlu, 15-16 Eylül'de Çalışma Meclisi'ni istihdamın artırılması, kayıtdışı istihdamla mücadele ve kıdem tazminatı fonu konularını ele almak için toplantıya çağırdı.
12 yıl aradan sonra toplanacak Çalışma Meclisi'nde 'Kıdem tazminatı fonunun kurulup, kurulmayacağı, kurulursa işverenin ne kadar bir kesinti yapacağı ve devletin katkıda bulunup bulunmayacağı' konuları görüşülecek.
Taslak bakana sunuldu
Hükümetin, özel sektör, meslek odaları ve sivil toplum örgütlerinin kıdem tazminatı fonunun kuruluşuyla ilgili farklı görüşleri olduğu öğrenildi.
Bireysel emeklilik sektörü yetkililerinin biraraya gelerek oluşturduğu çalışma grubu da kıdem tazminatı fonu ile ilgili bir taslak hazırladı. Bireysel emeklilik çalışma grubu, kıdem tazminatı fonlarının bireysel hesaplara dayalı olması gerektiğini ve bu fonları profesyoneller tarafından yönetilmesini öneriyor.
Kıdem tazminatı şu andaki yapısıyla, iş sözleşmesinin sona ermesi sonucunda işçiye ödenen bir tazminat türü. Bazı şirketler, çalışanı adına kıdem tazminatı karşılığı ayırırken, bazı şirketler bilançolarında böyle bir karşılık ayırmıyorlar.
'Haklar korunmalı'
İşverenler, işsizlik fonunda olduğu gibi çalışanı adına belli miktarda bir parayı kıdem tazminatı fonuna yatıracak. Kurulacak bu fonun işyeri bünyesi dışında olması bekleniyor. Bu nedenle emeklilik şirketleri bu fonun yönetiminin profesyonel kadrolarca yapılmasını öneriyorlar.
Emeklilik çalışma grubunun hazırladığı taslakta, kıdem tazminatı fonu kurulduğunda çalışanların kazanılmış haklarının korunması isteniyor. Örneğin, 1 Ocak 2005 itibariye fon kurulursa, işçinin biri eski dönemden, diğeri 2005 yılı başında başlayan iyi ayrı kıdem tazminatı hakkı olacak. Taslakta, "İlk kalemi işveren öder. İkinci kalemi bireysel kıdem tazminatı fonu öder" deniyor.
Emeklilikte toplu tazminat
Kıdem tazminatı fonu kurulması durumunda çalışanın, fonda birikmiş parasını 10 yıl sonunda istediğinde veya emekliliğinde almaya hak kazanacağı ifade ediliyor. Dünyada da kıdem tazminatı uygulamalarında işçinin gönüllü veya zorunlu olarak işten ayrılması durumunda, işveren, işçiye farklı şekillerde tanımlanmış bir tazminat ödüyor. Ödenen tutar, genellikle işçinin çalışmış olduğu yıl sayısı ve ayrılmasından önce almış olduğu son maaş ile orantılı olarak hesaplanıyor.
|
|
|
|
Sık Kullanılanlara Ekle
Açılış Sayfası Yap
İletişim
Business
Haber İndeksi
Arşiv
Haberci
Üyelik
