|
|
|
 |
|
|
Gemi aslanları
Sözün Ötesi / Mustafa Tanyeri
Günümüz toplumlarını ve işletmelerini bekleyen en önemli tehlike değişime ayak uyduramamaktır. Bu yapıların varlıklarını devam ettirmeleri köklü değişimlerin önünü açmakla mümkündür. Türk toplumu da bu değişimin sancılarını yaşıyor. Güçlü bir liderlik ve yönetim ile potansiyelinin farkına varabilecek olan toplum, bu değişimin önüne çıkan tüm engelleri yıkar. Değişim bir kez başladığı zaman durdurulamayan uzun bir yürüyüştür. Mesele Deniz Sipahi'nin geçen gün belirttiği toplumsal gücü harekete geçirmek.
* * *
Günümüz dünyasında liderlerin görevi yalnızca değişime önderlik etmek değil, o değişimi bizzat yaratacak olan topluma moral ve öz güven kazandıracak motivasyonu da aşılamaktır.
Aynı zamanda değişimi başarıya ulaştıracak güçleri bir arada tutmak ve birleştirici olmak da liderin görevidir. Lider aynı zamanda yaşanmış tecrübelerden ders almalı ve yeniden aynı hatayı yapmamalıdır. Bu yönüyle liderin bir diğer özelliği de sürekli öğrenen bir yapıda olmasıdır.
* * *
Gemi aslanlarını veya gemi ejderlerini bilir misiniz? Hani eski çağlarda ticaret veya savaş gemilerinin burunlarında gördüğümüz aslan veya ejderha figürleri.
O korkutucu görüntüleri ile bu dev ahşap heykeller bir anlamda korkutma ve görkem sembolleriydi.
Oysa geminin burnu rüzgarla veya kaptanın iradesiyle nereye dönerse, bu cansız nesneler de oraya dönerler.
O ihtişam ve ürkütücü canavarlar sadece görüntüdedir. Hiçbir güçleri yoktur. Bugünün liderleri de gemi aslanları gibi.
* * *
Yaşadığımız krizler, etkili ve toplumun dinamiklerini harekete geçirebilecek liderlere olan ihtiyacımızı bize açık bir şekilde göstermiştir. Bu liderlere sahip miyiz? Bence hayır. Ben gerçek liderlerden söz ediyorum. Atatürk gibi. Bu nedenle, yeni nesil liderlerin önünü tıkayan sistemin değişmesi bir zorunluluktur. Türk siyasetinde de ikinci dalga bir değişim rüzgarı esmeye başlıyor. Taşlar bir kez daha yerinden oynadı. Bir önceki dalgada istenilen ölçüde bir tasfiye olamadı ne yazık ki. Bugün siyaset arenasındaki hareketliliğin bir sebebi de bu. Ancak ortaya çıkanların hiçbiri gerçek anlamda liderlik vasıflarına sahip kişiler değil. Dumanlı hava kurtları bunlar. Ya da gemi aslanları.
* * *
Değişimi ve dönüşümü başarılı kılan önemli faktörlerden biri de vizyon yaratmak ve risk üstlenmektir. Risk almadan değişimi yönlendiremezsiniz.
Değişim önderleri yürekli ve dürüst yaklaşımlarıyla kendilerini gösterirler. Yeni nesil politikacıların ve şirket yöneticilerinin çok önem vermeleri gereken ve aynı zamanda değişimin en can alıcı noktası lidere olan güvendir.
Bu güveni kaybettiğiniz zaman değişim şansını da yok etmiş oluyorsunuz. Şimdi bir düşünün Türk halkı şu anda lider dediğimiz kişiliklere sizce güveniyor mu?
Herkes bir rol tutturmuş, başarılı ya da başarısız oynuyor. Adeta dev bir maskeli balodayız.
Maskeler çıksa gerçek yüzler görünecek ama kimse çıkarmaya yanaşmıyor. Nereye kadar bilinmez.
ege@milliyet.com.tr
|
|
|
|
|
Sık Kullanılanlara Ekle
Açılış Sayfası Yap
İletişim
Kariyerim
Haber İndeksi
Arşiv
Haberci
Üyelik
Bülten
