|
 |
|
|
Aile şirketi nasıl kurumsallaşır (2)
Satır Arası / Deniz Sipahi
Ege Bölgesi Sanayi Odası'nın konuğu olan Prometheus Danışmanlık'ın Genel Müdürü Yücel Atış'ın aile şirketleriyle ilgili tespitlerini dün aktarmıştım. Bugün de Atış'ın konuşmasından "yapılacaklar listesi" bölümünden aldığım notları sizlerle paylaşmak istiyorum.
Yücel Atış, üç aşamaya işaret ediyor. Kişi anayasası (kişinin kurumsallaşması), aile anayasası (ailenin kurumsallaşması), şirket anayasası (şirketin kurumsallaşması).
Kurumsallaşmanın en net tanımı ise kurallarla ve sistematik yönetimle hareket etmek olabilir. Çocukların yönetime hazırlanması hem aile anayasasında, hem de şirket anayasasında kendine yer bulmalı.
İşte Atış'ın yol haritası...
* * *
Madde 1: Görev almak...
Aile üyeleri, görev alacakları pozisyonların gerektirdiği özelliklere sahip olmadıkça şirketlerdeki pozisyonlarda görev yapamazlar. Yürütme, icra kurulu atamalarında yönetim kurulunun oybirliği aranır.
Bir profesyonel adayla eş düzey özelliklere sahip aile üyesi söz konusu olduğunda aile üyesi tercih edilir.
Aile üyeleri görev aldıkları profesyonel pozisyonlarda o pozisyon için tanımlanmış ücret ve yan faydalarından (araba, prim) yararlanırlar. Özel uygulama yapılamaz.
Profesyonel pozisyonlarda görev alan aile üyelerinin performans değerlendirmesi, eş düzey pozisyonlara uygulanan sistemle yapılır.
Aile üyelerinin göreve atanması, terfisi ve görevden alınması aile meclisine getirilmek zorundadır. Gelin ve damatlar aile şirketlerinde görev alamazlar.
Yüksek öğrenimini bitiren aile üyelerinin aile şirketlerinde işe başlamadan önce başka şirketlerde çalışarak deneyim kazanması temel ilkedir.
Bu ilkeler ailenin kız, erkek tüm çocukları için geçerlidir. Uygulama dışında kalınması istenen durumların (şirkette görev almayan aile üyeleri, hissesi olmayan aile üyeleri) aile meclisine gelmesi zorunludur.
* * *
Madde 2: Öğrenim
Aile üyeleri ve çocukları eşit olanaklarla (özel okul, üniversite, yüksek lisans gibi) öğrenim hakkına sahiptir. Farklı bir uygulama talep edilirse, konu aile meclisine getirilir.
Aile üyelerinin tüm çocukları okul ve meslek seçimi konusunda profesyonel yönlendirme desteği almalıdır. Yönlendirme desteği aile şirketlerinin gereksinim duyduğu alanlar dikkate alınarak profesyonel uzmanlarca yapılmalıdır.
Aile üyeleri çocuklarının eğitim harcamaları oluşturulacak eğitim, sağlık fonundan karşılanacaktır. Eğitim, sağlık fonuna her ay katılım payı aktarılacaktır. Bu fon şirket veya bireysel harcamalar için kullanılamaz.
Yeni nesillerin geleceğe hazırlanma sürecinde gerektiğinde mesleki, psikolojik destek sağlanacaktır. Ayrıca ailenin bir üst nesilleri gelen yeni nesillere planlı olarak abi, abla şeklinde destek vereceklerdir.
Aile üyelerinin okuldan ayrılması, bölüm değiştirmesi veya ara vermesi gibi konular aile meclisine getirilerek görüşülmelidir.
Bu ilkeler ailenin kız, erkek tüm çocukları için geçerlidir.
Ben, Yücel Atış'ın sunumundan çok faydalandım.
Biliyorum, Türkiye gibi aile ilişkilerinin çok yoğun ve dengelerinin hassas olduğu bir ülkede bu yazılı kuralları hayata geçirmek kolay değil.
Ama bugün bir başlangıcınız olsun.
En azından fikirsel bazda...
dsipahi@milliyet.com.tr
|
|
|
|
Sık Kullanılanlara Ekle
Açılış Sayfası Yap
İletişim Kurumsal
Emlak
Haber İndeksi
Arşiv
Haberci
Üyelik
Bülten
