|
Hem ağlıyor hem memur kalmak istiyorlar
Türk Telekom özelleştirildi. Özelleştirme şartlarına göre çalışanların 14 Kasım 2005 tarihinden 15 Nisan 2006 tarihine kadarki 5 aylık süre içinde bir seçim yapmaları gerekiyor. İsterlerse gene memur kalacaklar. Devlet Baba onlara herhangi bir kamu kuruluşunda bir iş bulacak. İsterlerse Türk Telekom'un yeni yönetimi onlarla iş sözleşmesi yapacak.
Türk Telekom'un yeni yönetimi memurlara şu imkânları sunuyor: (1) Memuriyetten ayrılanların aylıklarına yüzde 35 yapılacak. (2) Pozisyona bağlı olarak çalışanlar rızaları dışında başka bölgeye atanmayacak. (3) Beş yıl içinde işten çıkarılacakların maaşları tam olarak ödenecek.
Eski memurların, memur kalmaya veya özel sektör statüsüne geçmeye karar vermeleri için önlerinde 2 aylık süreleri daha var.
Ama 8 Şubat tarihi itibariyle Türk Telekom'un 23.871 çalışanından 13.180'i memur kalmak için dilekçe vermiş durumda.
Memurluk "garantili iş"
Devlet memurları ağlıyor. Çünkü Devlet Baba memuruna yeterli maaş veremiyor. Memuruna yeteneğe göre iş, yeteneğe göre maaş veremiyor. Memurunun yetişmesi ve gelişmesi için özel programlar uygulayamıyor. Geliniz görünüz ki, herkes memur olmak için çırpınıyor. Herkes memur kalmak istiyor.
Türk Telekom özelliği olan bir işletme. Bu işletmede teknik ve idari görevlerde çalışanlara, kamunun başka dairelerinde uygun iş bulmak çok zor. Örneğin hat bakıcısına nerede bulunacak?
Türk Telekom çalışanlarının bu davranışları, "memurluk müessesesinin" sorgulanmasını gündeme getiriyor. Kamuda verimsizliğin, kamunun bir insan deposu haline gelmesinin nedenini ortaya koyuyor. Kamu memuruna yaptığı işe, üstlendiği sorumluluğa, verimine göre farklı ücret veremediği, başarıyı ödüllendirmediği, başarısızlığı cezalandıramadığı için bürokrasi işlemiyor. Memuriyet, "bir defa içeriye girdin mi, ömür boyu iş ve ücret garantisi" sağlıyor.
Ama "deniz bitti"
Özel sektörde iş güvencesi yok. Doğrudur. Başka ülkelerde de özel sektör iş güvencesi vermez. Bundan sonra Devlet Baba'nın memur alma, mevcut memur kadrosunu besleme gücü kalmadı. Şunu kabul edelim ki, bundan sonra istihdam imkânı sadece özel sektörde var. Şunu kabul edelim ki, özel sektör çalışanına, verimine göre, üretkenliğine göre ücret ödüyor. Çalışanından yararlandığı sürece çalışanını besliyor... Özel sektörde hem işverenler hem çalışanlar büyük rekabet içinde.
O halde belli konularda açıklığa kavuşmak zorundayız. (1) Memur kalmak, memur olmak isteyenler, kamunun imkânlarının sınırlı olduğunu kabul edecek, maaştan yakınmayacak. (2) Ama kamu kesimi de er veya geç küçülecek. Memurlara da hizmet süresine göre eşit ücret değil, hizmetin şekline ve verime göre farklı ücret ödenecek. İşe yaramayanlar emekliliğe kadar çalışma imkânına sahip olamayacak.
guras@milliyet.com.tr
|
|
Sık Kullanılanlara Ekle
Açılış Sayfası Yap
Sitene Ekle
İletişim Kurumsal
Emlak
Haber İndeksi
Arşiv
Haberci
Üyelik
Bülten
