
|
|
|
 |
|
|
Sendika bir istedi Çalkaya iki verdi!
Balçova Belediyesi ile Belediye-İş arasındaki toplu sözleşme görüşmeleri sonuçlandı. En düşük işçi maaşı 997, en yüksek ise bin 595 YTL oldu
İZMİR Milliyet
Balçova Belediyesi ile Belediye-İş Sendikası 4 No'lu Şube arasında sürdürülen toplu sözleşme görüşmeleri anlaşmayla sonuçlanırken, ilginç bir gelişme yaşandı. Başkan Mehmet Ali Çalkaya, sosyal haklarda sendikanın istediğinin tam iki katını verdi. Böylece en düşük işçi maaşı 731 YTL'den 997 YTL'ye, en yüksek işçi maaşı ise bin 244 YTL'den bin 595 YTL'ye yükseldi.
İmza töreninde konuşan Başkan Çalkaya, göreve geldiklerinde 13 farklı ücret çizelgesi, 120 sendikasız işçi ve 300 bin YTL'nin üstünde işçi borcu olduğunu hatırlattı. Çalkaya, "Önce iş barışını sağladık. İşçiye olan borcumuzu ödedik, tüm personelimizi sendikalı yaptık. Bir işçiye fazla, bir işçiye eksik maaş olmaz. Bu sözleşmede de aynı düşüncelerle hareket ettik. Sosyal haklarda sendikanın istediği rakamların çok üstüne çıktık. İşçimizi hiçbir zaman ezdirmedik, ezdirmeyeceğiz de. Aldığı ücretin hakkını veren her işçimi sırtımda taşımaya hazırım" dedi.
'Türkiye'nin en iyi sözleşmesi'
Sendika Şube Başkanı Ali Çelenk de Başkan Mehmet Ali Çalkaya'yı kutladı, şöyle konuştu: "Sosyal ve demokratik haklarıyla, fiili ücretiyle imzaladığımız en iyi sözleşme oldu. Dini bayramlar ve yılbaşının yanı sıra 29 Ekim ve 1 Mayıs'ta da erzak yardımı yapılacak. Temizlik işlerinde çalışan işçilerimize sağlık risk primi verilecek. Tekrar söylüyorum, bu sözleşme Türkiye'deki en iyi sözleşmedir."
| | Sosyal yardım | Eski | Sendikanın istediği | Belediyenin verdiği | | İlköğretim bursu | 125 YTL | 250 YTL | 400 YTL | | Lise bursu | 200 YTL | 400 YTL | 500 YTL | | Üniversite bursu | 350 YTL | 600 YTL | 750 YTL | | İş kazası sonucu ölüm | 7500 YTL | 10.000 YTL | 15.000 YTL | | Eş ve çocuk ölümü | 700 YTL | 1.000 YTL | 1.500 YTL | | Sağlık riski primi | - | 30 YTL | 30 YTL | | Erzak yardımı * | 3 kez | 4 kez | 5 kez | |
(*) Geçen yıl 250 YTL idi. Bu yılkini encümen belirleyecek.)
|
|
|

|
|