TÜSİAD: İstihdam dostu büyüme gerek

Türkiye kayda değer şekilde büyüdüğü halde bunun istihdama pek yansımadığını belirten TÜSİAD Yönetim Kurulu üyesi Sancak, "İstihdam dostu büyüme olmazsa işsizlik daha da artacak" dedi

EKONOMİ SERVİSİ

Türk Sanayicileri ve İşadamları Derneği (TÜSİAD) Yönetim Kurulu üyesi ve Sosyal İşler Komisyonu Başkanı Ethem Sancak, Türkiye'nin "istihdam dostu" büyümeye ihtiyacı olduğunu söyledi. TÜSİAD'ın düzenlediği "Geçerli Nedenle İş Sözleşmesinin Feshi ve İşe İade Davaları" başlıklı toplantıda konuşan Sancak, çalışma hayatını düzenleyen yasaların iş yaşamının ihtiyaçlarına cevap verecek şekilde ele alınmasının, rekabetçi bir piyasa düzeni ve istihdamın gelişmesi açısından büyük önem taşıdığını vurguladı.
Sancak, Türkiye'nin üyesi olmayı hedeflediği AB'nin, rekabetçi ve dinamik bir ekonomi yolunda stratejisini belirlediğini belirterek, Türkiye'nin de bu çerçevede kendi konumunu gözden geçirmesinin zorunluluk olduğunu vurguladı. Son 5 yılda ekonomik büyümede kayda değer ilerlemeler olmasına rağmen, bunun istihdama ciddi yansımalarının gerçekleşmediğini ifade eden Sancak, şöyle devam etti:
"İçinde bulunduğumuz dönemde verimlilik artışının ekonomik büyümeden daha hızlı gerçekleşmesi, istihdam rakamlarındaki iyileşmeyi geciktiriyor. Bu çerçevede Türkiye'de işsizlikle etkili bir mücadelenin yolu sürdürülebilir ve yüksek ekonomik büyümeden geçiyor. Ancak Türkiye ekonomisinde büyüme, istihdam dostu büyümeye dönüştürülmediği takdirde, işsizliğin düşmesi bir yana, daha da yükselmesi kaçınılmaz olarak gündeme gelecek."


'Esneklik artmalı, maliyet düşmeli'

TÜSİAD İstihdam ve Sosyal Güvenlik Çalışma Grubu Başkanı Dr. Gülden Türktan "istihdam dostu" büyümeyi sağlamaya ilişkin önerilerini şöyle sıraladı:

İşgücü piyasasının istihdam artışını sınırlayan yapısal özellikleri belirlenmeli ve bunların aşılmasına yardımcı olacak ekonomi ve yatırım politikaları tasarlanmalı.

İşgücü piyasasının katılığı kaldırılmalı.

Vergi ve primlerin neden olduğu yüksek işgücü maliyetleri, etkin olmayan iş arama süreçleri, işgücü piyasasında vasıf uyumsuzluğu gibi etkenler başta olmak üzere yapısal düzenlemelere hız verilmeli.

İş Kanunu'yla getirilen esneklikten yeterince yararlanılamıyor. Kanunlar, işveren, çalışan ve yargı organları üçgeni tarafından aynı şekilde algılanıp uygulanmalı."