SCHULZ: AVRUPALI İŞÇİYE FARKLI, TÜRKİYE'DE FARKLI UYGULAMA KABUL EDİLEMEZ

Kadın işçiye 'hamilelik sırası' koyan şirkete tepki

Avrupa Parlamentosu Sosyalist Grup Başkanı Martin Schulz, 80 kadın işçisine 'hamilelik sırası' koyduğu iddia edilen Novamed'e 'ayrımcı' uygulamalara son vermesi çağrısı yaptı

ANKA

Avrupa Parlamentosu Sosyalist Grubu, Avrupalı Fresenius Medical Care'ı Türkiye'deki şirketi Novamed'e Türk işçilerine farklı muamele yaptığı için uyardı. Sosyalist Grup Başkanı Martin Schulz, Türkiye'deki işçilerine Avrupa'daki diğer işyerlerindeki hakları tanımayan Alman şirketi Fresenius Medical Care'ın bu tavrının kabul edilemez olduğunu kaydetti.
Bir Avrupa şirketinin işçilere ayrımcı tavır sergilemesinin kabul edilemez olduğunu kaydeden Schulz, şirket yöneticilerinden, Türkiye'deki işçilerini, Avrupa'daki diğer işyerlerinde uygulanan haklardan yararlandırmaya çağırdı.
Bir yıldır grevde olan Novamed işçilerini temsilen Petrol-İş Sendikası Mersin Şube Başkanı Adil Alaybeyoğlu'na bir mektup yazan Schulz, Novamed işçilerine desteklerini açıkladı. Schulz, "Avrupa Parlamentosu'nun, Strazburg'daki son toplantısında, çokuluslu şirketlerin, dünyanın dört bir yanındaki bütün işletmelerinde insana yakışır çalışma koşulları talebini yinelediğine dikkat çekti.

Türk - Avrupalı ayrımı

Kadın ve erkeklere fırsat eşitliği tanınması gerektiğini belirten Schulz, mektubunda, şunları kaydetti: "Fresenius Medical Care gibi bir Avrupa şirketinin, kendisine bağlı bir işyerinde, Avrupa Temel Haklar Şartı'nda ve ILO sözleşmelerinde öngörülmüş temel hakların uygulanmaması kabul edilemez. Fresenius yöneticilerini Türkiye'deki Novamed işçilerinin Avrupa'daki diğer işyerlerinde çalışan işçilerle aynı haklardan yararlanmasını sağlamaya çağırıyoruz."
Antalya'da kurulu, Fresenius Medical Care'a bağlı, diyaliz ürünleri üreten Novamed'de 80'i kadın, 82 işçi, çalışma koşullarının ağırlığı, hamilelik için sıra beklenmesi gibi bazı şartlar nedeniyle bir yıl önce greve başlamıştı.

Şirket iddiaları reddediyor

Çalışanlarının yüzde 95'i kadın olan Novamed'de grevdeki işçilerin işveren uygulamaları ile ilgili iddiaları şöyle:

Kadın çalışanlar, hamile kalmak istiyorlarsa işverenin yaptığı 'hamilelik sırası'na giriyorlar. Hamile kalabilmek için verilen süre 2 ay. Bu sürede hamile kalamayan sırasını kaybediyor.

Kadınlar tuvalete gittiklerinde 'tuvalet çizelge'sine adlarını ve ne kadar süre kaldıklarını yazıyor. Tuvalette az vakit geçirene bonus veriliyor.

İşçilerin üretim sırasında soludukları madde sağlığa zararlı olduğu için maske takmaları gerekiyor. Ancak 'maske altından konuşurlar' gerekçesiyle maske takmalarına izin verilmiyor.

Kadın örgütleri destekliyor

Novamed çalışanları , şirket yetkililerinin kesin bir dille redeettiği bu iddialarla 26 Eylül 2006'da greve başladı. İşçilerin eylemi de uluslararası sendikalar tarafından yakından takip edildi.
25 Eylül'de İstanbul'da pek çok kadın örgütü, sendika ve bazı partilerden kadınlar Taksim'de bir yürüyüş yaptı. Eylemde Mor Çatı, Amargi gibi dernekler de vardı.