GENELKURMAY'DAN BASINA DAĞLICA TEPKİSİ

Amaç TSK'yı yıpratmak

Dağlıca saldırısının ardından yayımlanan haberlerden bazıları Genelkurmay'ın tepkisini çekti. Genelkurmay Başkanlığı dün yaptığı açıklamada sert ifadeler kullandı

ANKARA Milliyet

Genelkurmay Başkanlığı, Hakkâri Dağlıca'da 12 askerin şehit düştüğü terör saldırısına yönelik haberlerin, Türk Silahlı Kuvvetleri'ni (TSK) yıpratmak, terörle mücadele ve cumhuriyetin temel ilkelerine sahip çıkmadaki kararlılığını aşındırmak amacıyla, ordu karşıtlığını rant aracı haline getirenlerce yapıldığını ifade etti. Genelkurmay açıklaması özetle şöyle:
"Son günlerde basın ve yayın organlarında, 21 Ekim 2007 tarihli Dağlıca saldırısı sonrası gelişen olaylar hakkında çok sayıda haber ve yorum yer almakta ve yoğun bir tartışma ortamı yaratılmış bulunmaktadır. Dağlıca olayı, kişilerin ve onların bağlı oldukları kurumların birikimleri, eğilimleri ve misyonları doğrultusunda farklı şekillerde yorumlanmaktadır.
Ordu karşıtlığını siyasi ve ekonomik rant aracı yapan bazı çevreler, TSK'ye seviyesiz bir şekilde saldırmak için, bu olayı saptırarak kendi amaçları doğrultusunda kullanmaktadırlar. Olayda şüphe, önyargı ve kinle üretilmiş iddialar ön plana çıkarılmakta, Dağlıca'da aynı zamanda, hain bir saldırının 12 vatan evladının kan ve canları pahasına püskürtülerek, bir fedakârlık örneği sergilendiği göz ardı edilmektedir.

Rütbe değil icraat

Köklü bir özeleştiri ve geri besleme geleneğine sahip TSK, Dağlıca olayını en ince ayrıntısına kadar incelemektedir. Detaylı bir idari soruşturma sonucunda, 8 askere ilişkin olayın yargıya taşınmasına karar verilmiştir. Soruşturma yapılmakla birlikte, olayın yargısal sürece tabi tutulması, basın ve kamuoyuna karşı şeffaflık açısından arzu edilen bir durumdur. TSK'nin bu tavrı, onun özgüveninin ve hukuka duyduğu saygının en açık göstergesidir. Nitekim, TSK'nin hukuk dışı her türlü eylemi yargıya havale etmekte asla tereddüt göstermediği, kamuoyu tarafından yakından bilinmektedir. Bu bağlamda, TSK'da kimseye ayrıcalık yapılması söz konusu olmayıp, personelin değerlendirilmesinde esas olan rütbe ya da ilişkileri değil, kişisel nitelikleri ve icraatlarıdır.
Her kurumda hata yapanlar da olabilir. Ancak, bir kişi veya kuruma hatalı diyebilmek için, yapılacak idari ve/veya yargısal işlemin sonucunun beklenmesi gerekmektedir. Yargı süreci devam ediyorken, kendilerini yargı yerine koyarak yazı ve yorumlarıyla kurumları ve kişileri suçlayanların, hukukun üstünlüğü ilkesine ne kadar bağlı oldukları kamuoyunun takdirine bırakılmaktadır."