Kadın istihdamı nasıl arttırılabilir?

Anketi yanıtlayanların yarısından fazlası ise iş dünyasında kadınlara pozitif ayrımcılık yapıldığını düşünüyor.

Türkiye’nin lider insan kaynakları platformu Kariyer.net, adaylara kadının istihdamdaki yerinin artması için neler yapılabileceğini sordu. Anketi yanıtlayan yaklaşık 20 bin kişi; “Sizce hangisi daha fazla kadının iş yaşamına katılmasını sağlar?” sorusuna cevap verdi. %65’i “Esnek çalışma saatleri” cevabını verirken geri kalan %35’lik kesim ise “Daha yüksek ücretler” dedi.

Günümüz çalışma hayatını şekillendiren önemli konulardan biri de kadınların artan etkileri ve de beklentileri. Kariyer.net Genel Müdürü Yusuf Azoz, “Kadınların toplumdaki rolleri, aynı zamanda profesyonel kariyer olanaklarını da çeşitlendiriyor. Çalışma hayatında esneklik ihtiyacı kadınlar için daha önemli” yorumunu yaptı.

Kariyer.net’in sorduğu “Sizce iş dünyasında kadınlar için pozitif ayrımcılık uygulanıyor mu?” sorusuna cevap verenlerin %57’si “Evet” derken; %43’ü “Hayır” dedi. “Sizce iş hayatında kadınlar için pozitif ayrımcılık hangi şekilde daha fazla yarar sağlar?” sorusuna ise katılımcıların %56’sı “Daha esnek çalışma saatleri” cevabını verirken %44’ü “Daha fazla eğitim ve gelişim fırsatı” dedi.

Kadınların iş dünyasına katılımını arttırmak için insan kaynakları profesyonellerine de iş düşüyor. “Kadınların iş yaşamındaki koşullarının iyileşmesi için İK’cılar öncelikle ne yapmalı?” sorusu yöneltilen katılımcıların %46’sı “Annelik durumunda daha fazla esneklik sağlamalı”, %38’i “Yöneticilik için fırsat eşitliği sağlamalı” derken %16’sı ise “Ücretlerde eşitlik yaratmalı” cevabını verdi.