ÇAYKUR'DA 150 İŞÇİYE KADRO FIRSATI 2026📍 ÇAYKUR sözleşmeli personel ataması ne zaman, şartlar neler?
04.04.2026 - 08:59 | Son Güncellenme:
ÇAYKUR'da geçici işçilere sözleşmeli personel olabilme imkanı sunuluyor. Belirtilen koşullara sahip ÇAYKUR işçileri uygun sözleşmeli personel pozisyonlarına atanabilmek için başvuruda bulunabilecek. Peki, ÇAYKUR sözleşmeli personel ataması ne zaman, şartlar neler? İşte detaylar...
ÇAYKUR'da çalışan geçici işçi sözleşmeli personel olarak atanabilecek. Bugünkü Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren Cumhurbaşkanı Kararı'na göre, Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğünde (ÇAYKUR) çalışan 150 geçici işçi, aranan koşullara uymaları halinde sözleşmeli personel olarak ataması yapılabilecek. Bu kapsamda yapılacak atama sayısı 150'yi geçemeyecek. Peki, ÇAYKUR sözleşmeli personel ataması ne zaman, şartlar neler?
ÇAYKUR'DA 150 İŞÇİYE KADRO ŞARTLARI 2026
Öngörülen şartları taşımaları ve bu yıl itibarıyla 40 yaşını doldurmamış bulunmaları kaydıyla geçerliliği devam eden KPSS puan sıralamaları esas alınarak belirlenenler, durumlarına uygun sözleşmeli personel pozisyonlarına atanabilecek
Buna göre, ÇAYKUR'un işçi kadrolarında en az 5 yıl veya geçici iş pozisyonlarında son 5 yıl içerisinde en az 25 ay süreyle istihdam edilen ve Genel Müdürlükteki kadro veya pozisyonlarıyla ilişikleri devam edenlere ilişkin düzenleme yapıldı.
Sözleşmeli personel pozisyonları için öngörülen şartları taşımaları, ocak ayının birinci günü itibarıyla 40 yaşını doldurmamış bulunmaları kaydıyla, geçerliliği devam eden Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) puan sıralamaları esas alınarak belirlenenler, durumlarına uygun sözleşmeli personel pozisyonlarına atanabilecek.
ATAMALAR NE ZAMAN?
Bu personelin önceden kıdem tazminatı ödenmiş süreleri hariç, kıdem tazminatına esas olan toplam hizmet süreleri, ilgili kanun uyarınca ödenecek emekli ikramiyesine esas toplam hizmet süresinin hesabında dikkate alınacak.
Bunların işçi kadro ve pozisyonlarında geçirdikleri hizmet süreleri, atandıkları sözleşmeli personel pozisyonlarında geçmiş sayılacak.
Öngörülen iş ve işlemler, düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren en geç üç ay içerisinde tamamlanacak. Genel Müdürlüğün boş sözleşmeli personel pozisyonlarına bu düzenleme dışında herhangi bir atama yapılamayacak.
