DOĞUM İZNİ SON GELİŞMELERİ 🚩 Doğum izni uzatıldı mı, 24 hafta oldu mu? Doğum izni kanun teklifi Meclis'ten geçti mi?
06.03.2026 - 00:32 | Son Güncellenme:
Doğum izni süresine ilişkin son dakika gelişmeleri çalışan anne adayları tarafından yakından takip ediliyor. Son dönemde gündeme gelen doğum izninin 24 haftaya çıkarılması yönündeki düzenleme, kamuoyunda büyük merak uyandırdı. Özellikle doğum izni süresinin uzatılıp uzatılmadığı ve kanun teklifinin yasalaşıp yasalaşmadığı araştırılıyor. Peki, doğum izni uzatıldı mı, 24 hafta oldu mu? Doğum izni kanun teklifi Türkiye Büyük Millet Meclisi’nden geçti mi?
Çalışan anneleri yakından ilgilendiren doğum izni düzenlemesi gündemdeki yerini koruyor. Doğum izninin 24 haftaya çıkarılmasına yönelik hazırlanan kanun teklifi hakkında son durum, binlerce kişi tarafından merak ediliyor. Yeni düzenleme ile doğum izni süresinin uzatılıp uzatılmayacağı ve teklifin yasalaşma süreci yakından takip ediliyor. Peki, doğum izni 24 haftaya çıkarıldı mı? Doğum izni kanun teklifi Meclis'ten geçti mi?
DOĞUM İZNİ SON DAKİKA GELİŞMELERİ
Sosyal medyaya ve doğum iznine yönelik düzenlemeleri de içeren kanun teklifi TBMM'de AK Parti milletvekillerinin imzasını taşıyan, sosyal medyaya ve doğum iznine yönelik düzenlemeleri de içeren Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi, TBMM Başkanlığına sunuldu.
Devlet Memurları Kanunu'nda yapılan değişiklikle, kadın memura verilecek ücretli doğum sonrası izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarılacak, sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memurun, isteği halinde doğumdan önceki izin süresinden doğum sonrasına aktarabileceği süre bir hafta artırılacak.
DOĞUM İZNİ UZATILDI MI?
Düzenlemeye göre, kadın memura doğumdan önce 8, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta süreyle analık izni verilecek. Ancak beklenen doğum tarihinden 8 hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memur, isteği halinde doğumdan önceki 2 haftaya kadar kurumunda çalışabilecek.
Kanun'da yapılan değişiklikle, işçiye eşinin doğum yapması halinde verilen ücretli izin süresi 5 günden 10 güne çıkarılacak.
Kanun'da yapılan diğer bir değişikliğe göre ise hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılan, köy ve mahalle muhtarları ile hizmet akdine bağlı olmaksızın kendi adına ve hesabına bağımsız çalışan muhtarlar ile ticari kazanç veya serbest meslek kazancı nedeniyle gerçek veya basit usulde gelir vergisi mükellefi olan, gelir vergisinden muaf olup esnaf ve sanatkar siciline kayıtlı olan, tarımsal faaliyette bulunan sigortalı kadının analığı halinde, doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla, doğumdan önceki 8 ve sonraki 16 haftalık sürede, çoğul gebelik halinde ise doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 haftalık süre eklenerek çalışmadığı her gün için geçici iş göremezlik ödeneği verilecek.
Bu kapsamdaki sigortalı kadının erken doğum yapması halinde doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılamayacak süreler ile isteği ve hekimin onayıyla doğuma 3 hafta kalıncaya kadar çalışma süresi 2 hafta kalıncaya kadar şeklinde değiştirilecek.
