GSB 1200 SÖZLEŞMELİ ANTRENÖR ALIMI BAŞVURU TARİHİ! GSB antrenör alımı 2026 başvuruları ne zaman başlayacak, şartlar neler?
07.08.2026 - 22:00 | Son Güncellenme:
Gençlik ve Spor Bakanı Osman Aşkın Bak, geçtiğimiz haftalarda 1200 sözleşmeli antrenör alımı yapılacağını duyurmuştu. Bakanlık bünyesinde antrenör olarak görev almak isteyenler başvuru süreci ile ilgili aramalarını hızlandırdı. Peki, GSB antrenör alımı başvuruları ne zaman başlayacak? GSB antrenör alımı şartları neler?
GSB 1200 SÖZLEŞMELİ ANTRENÖR ALIMI || Gençlik ve Spor Bakanlığı'nın taşra teşkilatı Gençlik ve Spor İl Müdürlüklerinde istihdam edilmek üzere, boş bulunan sözleşmeli antrenör pozisyonları için sözleşmeli antrenör alımı yapılacak. Peki, GSB antrenör alımı 2026 başvuruları ne zaman başlayacak, şartlar neler?
GSB 1200 SÖZLEŞMELİ ANTRENÖR ALIMI BAŞVURU TARİHLERİ
Başvurular, 11-14 Ağustos tarihleri arasında yapılacak. Adaylar başvurularını, e-Devlet üzerinde Kariyer Kapısı (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) adresi üzerinden elektronik ortamda yapacaktır.
Kariyer Kapısı (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) adresi üzerinden yapılmayan, posta yolu veya şahsen müracaat şeklinde yapılan ve bu duyuruda belirtilen esaslara uygun olmayan başvurular kabul edilmeyecektir.
Genel Şartlar
1) Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak,
2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48’inci maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin 4, 5, 6 ve 7’nci alt bentlerinde belirtilen şartları taşımak,
3) Başvuru tarihinin son günü itibarıyla 18 yaşını tamamlamış olmak,
4) Yükseköğretim kurumlarının lisans düzeyinde spor bilimleri alanında örgün eğitim veren bölümlerinden mezun olmak,
5) 2024 yılı KPSS sınavına girmiş ve P3 puan türünde asgari 50 (elli) puan almış olmak,
6) Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almamak (Dul ve yetim aylığı hariç),
7) Herhangi bir kamu kurumunda çalışmakta iken görevden veya meslekten ihraç edilmemiş olmak,
8) Herhangi bir kamu kurum ve kuruluşunda 4/B sözleşmeli personel pozisyonunda çalışmıyor olmak,
9) Sözleşmeli personel olarak çalışmakta iken sözleşme esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmesi feshedilenler veya sözleşme dönemi içinde sözleşmeyi tek taraflı feshedenlerin, sözleşme fesih tarihinin üzerinden bir yıl geçmiş olmak,
10) Görevini devamlı yapmaya engel sağlık sorunu bulunmamak,
11) Tam zamanlı çalışmaya engel durumu bulunmamak,
12) Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması olumlu sonuçlanmak.
