26.12.2025 - 19:04 | Son Güncellenme:
Memur ve memur emeklisi maaş zammı için araştırmalar devam ediyor. Maaşlarına 6 aylık periyotlar halinde Ocak ve Temmuz ayları içerisinde toplu sözleşme zammı ve ek olarak enflasyon farkı tutarında zam alan memur ve memur emeklileri Ocak 2026'da buna ek olarak 1.000 TL taban aylık artışı alacak. 5 aylık memur enflasyon farkı netleşirken geriye tek bir veri kaldı. Gözler TÜİK tarafından açıklanacak olan Aralık ayı enflasyon verisine çevrildi. Peki 2026 Ocak memur ve memur emeklisi maaş zammı yüzde kaç olacak?
Aralık ayı enflasyonu %0.50 çıkarsa yıl sonu enflasyonu %30.40 olacaktır. Aralık ayı enflasyonu %1.00 olarak açıklanırsa yıl sonu enflasyonu %31.04 olur. Aralıkta aylık enflasyon %1.50 olursa yıl sonu enflasyonu da %31.69 seviyesinde gerçekleşir.
Eğer aralık ayı enflasyonu %0.50 olursa memur ve memur emeklilerinin maaş zammı %18.16 olur. Aralık ayı enflasyonu %1.00 olursa memur ve memur emeklilerinin zam oranı %18.74 olur. Aralıkta aylık enflasyon %1.50 seviyesinde gelirse memur ve memur emeklilerinin yeni yıl zammı %19.33 olur.
5 aylık verilere göre Memur ve emeklilerinin ise maaş zammı yüzde 17,56 oldu.
Zam öncesinde en düşük memur emeklisi maaşı 22.672 TL. Aralık ayı enflasyonu 0,50 olarak açıklanırsa memur emeklisi zam oranı 18,16 olacak ve yeni zamlı maaş 26.789 TL'ye ulaşacak.
Aralık ayı enflasyonu % 1 olarak açıklanırsa zam oranı % 18,74 olacak yeni zamlı memur emeklisi maaşı ise 26.920 TL olacak.
Aralık ayı enflasyonu % 1,5 olarak açıklanrısa zam oranı 19,33 olacak ve yeni zamlı memur emeklisi maaşı 27.054 TL olacak.
Bekar bir memur için ödenen en düşük maaş 46.709 TL, Aralık ayı enflasyonu % 0,50 olarak açıklanırsa zam oranı 18,16 olacak. Yeni zamlı maaş ise 55.191 TL'ye yükselecek.
Aralık ayı enflasyonu % 1 olarak açıklanırsa zam oranı % 18,74, yeni zamlı maaş ise 55.462 TL'ye yükselecek. Aralık ayı enflasyonu % 1,5 olarak açıklanırsa zam oranı 19,33 olacak. Yeni zamlı maaş ise 55.738 TL olacak.
NOT: Bu hesaplamalara 1.000 TL'lik taban aylık artışı eklenmemiştir.





