Genç iş insanları riskten fırsat çıkarıyor

DUYGU ERDOĞAN - Küresel ekonomilerde belirsizlik ve enflasyonist ortam piyasaları zorlamaya devam ederken bu süreçte genç iş insanları ve yöneticiler ise dayanıklılık geliştiriyor. Genç Yönetici ve İş İnsanları Derneği (GYİAD) Yönetim Kurulu Başkanı Başak Öğütken Çetinkaya, “Enflasyon, finansmana erişim, jeopolitik riskler ve tedarik zinciri kırılganlıkları iş dünyasının karar alma süreçlerini doğrudan etkiliyor. Ancak genç iş dünyası bu tabloyu yalnızca bir risk alanı olarak görmüyor. Dijitalleşme, yapay zekâ, verimlilik odaklı dönüşüm ve yeşil ekonomi gibi başlıklar ciddi fırsatlar barındırıyor” dedi.

Derneğin 40. yıl heyecanıyla şekillenen 2026 ajandasında, yapay zekâyı bir liderlik paradigması olarak konumlandıran vizyon dikkat çekiyor. Çetinkaya, sadece krizleri yöneten değil, değişimden fırsat devşiren bir yapıyı savunduklarını belirtiyor. Girişimcilik Yapay zekâ Asistanı gibi teknolojik projelerle genç girişimcilere dijital mentörlük sunulurken, üniversite iş birlikleriyle de nitelikli iş gücü inşasına destek veriliyor. Yeşil dönüşüm ve aile şirketlerinin geleceği gibi yapısal başlıklarda geliştirilen rehberler, iş dünyasının dayanıklılığını artırmayı hedefliyor. Başak Öğütken Çetinkaya sorularımızı yanıtladı.

Genç iş insanları olarak Türkiye’nin kalkınma vizyonuna nasıl katkı sunuyorsunuz?

GYİAD olarak, Türkiye’nin kalkınma vizyonuna katkıyı yalnızca büyüme rakamlarıyla değil, kurumların dönüşüm kapasitesi, insan kaynağının niteliği ve iş dünyasının dayanıklılığı üzerinden ele alıyoruz. Genç iş insanlarının ve yönettikleri kurumların dijital dönüşüme uyumlanmasını, değişimi yalnızca takip eden değil yöneten yapılar haline gelmesini öncelikli sorumluluk alanlarımızdan biri olarak görüyoruz. Bu anlayışla, yapay zekâdan dijitalleşmeye uzanan geniş bir çerçevede, iş dünyasının dönüşümünü destekleyen projeler hayata geçiriyoruz.

Türkiye ekonomisinin omurgasını oluşturan aile şirketlerinin sürdürülebilirliği de bu katkının önemli bir parçası. GYİAD üyeleri arasında yer alan ikinci ve üçüncü kuşak temsilcilerin, kurumlarını dijital dönüşüm, yönetişim, kriz yönetimi ve sürdürülebilirlik ekseninde geleceğe taşıyabilmelerini destekliyoruz. Böylece yalnızca bugünü yöneten değil, yarını planlayan kurumların güçlenmesine katkı sağlıyoruz.

Gençlerin ekonomik hayata katılımını ise kalkınmanın vazgeçilmez bir unsuru olarak görüyoruz. GYİAD Akademi bünyesinde üniversitelerle yürüttüğümüz iş birlikleriyle, gençleri girişimcilik ekosistemiyle erken aşamada buluşturuyor, iş dünyasıyla akademi arasında bir köprü kuruyoruz. Bu sayede gençlerin yalnızca istihdama değil, aynı zamanda girişimciliğe ve değer üretmeye yönelmelerini de destekliyoruz.

Aynı zamanda hazırladığımız istihdam raporları ve yayımladığımız vaka kitapları ile iş dünyasına anlamlı ve yol gösterici veriler sunuyoruz. Bu çalışmalar, şirketlerin iş süreçlerini, insan kaynağı politikalarını ve organizasyonel yapılarını bugünün ve yarının ihtiyaçlarına göre yeniden tasarlamalarına katkı sağlıyor.

Belirsizliklerin arttığı bir dönemde, iş dünyasının dayanıklılığını artırmanın da kalkınma vizyonunun ayrılmaz bir parçası olduğuna inanıyoruz. Bu nedenle kriz yönetimi alanında düzenlediğimiz programlarla, genç iş insanlarının öngörü, çeviklik ve stratejik karar alma yetkinliklerini güçlendirmeyi hedefliyoruz. Kısacası, GYİAD olarak 40. yılımızda, sorumluluk alıyor, harekete geçiyor ve daha dirençli, daha yenilikçi ve daha sürdürülebilir bir iş dünyası için çalışmaya devam ediyoruz.

Küresel ekonomik dengelerin ve sistemlerin hızla değiştiği bir dönemde genç iş insanları öncelikle hangi sorunların çözümüne odaklanıyor, hangi alanlarda fırsat görüyor?

Bugün genç iş insanlarının en temel gündemi, belirsizlik ortamında ayakta kalabilmek ve dayanıklılık geliştirmek. Enflasyon, finansmana erişim, jeopolitik riskler ve tedarik zinciri kırılganlıkları iş dünyasının karar alma süreçlerini doğrudan etkiliyor. Ancak genç iş dünyası bu tabloyu yalnızca bir risk alanı olarak görmüyor. Dijitalleşme, yapay zekâ, verimlilik odaklı dönüşüm ve yeşil ekonomi gibi başlıklar ciddi fırsatlar barındırıyor. Genç liderlerin çevik yapısı, hızlı adaptasyon kabiliyeti ve teknolojiyle kurdukları güçlü ilişki, bu dönüşüm alanlarında öne çıkmalarını sağlıyor. 40. yılını kutlayan bir dernek olarak, bu dönüşüm başlıklarında genç iş dünyasının yalnızca uyum sağlayan değil, yön veren bir aktör olmasını hedefliyoruz.

YETENEK AÇIĞINA KARŞI YENİ DENKLEM

Nitelikli iş gücü açığı yüksekken kadın ve gençlerin çalışma hayatına katılması için neler yapıyorsunuz?

Küresel yetenek açığı yüzde 75'e ulaşmış durumda. Yani, açılan dört pozisyondan üçü doldurulamıyor. Bu, son üç yılda dört puanlık bir artışa işaret ediyor. Türkiye’de ise oran son yılların verilerine göre yüzde 72 ile 76 arasında gidip geliyor. Dolayısıyla nitelikli iş gücü açığı, yalnızca bugünün değil, geleceğinin de en kritik meselelerinden biri. Biz GYİAD’da bu konuyu sadece istihdam yaratmak üzerinden değil, doğru yetkinliklerle donatılmış bir iş gücü inşa etmek perspektifiyle ele alıyoruz. GYİAD Akademi kapsamında üniversitelerle yürüttüğümüz girişimcilik ve dijital yetkinlik odaklı eğitimler, mentorluk programları ve araştırma raporlarımız bu yaklaşımın temelini oluşturuyor. Kadınların ve gençlerin çalışma hayatına katılımını ise ekonomik kalkınmanın ayrılmaz bir parçası olarak görüyoruz.

Kadınların liderlik rollerinde daha görünür olması, kapsayıcı ve eşitlikçi iş kültürlerinin yaygınlaşması için farkındalık yaratmayı ve iş dünyasında bu dönüşümü desteklemeyi önceliklendiriyoruz.

Çalışma grupları bünyesinde 2026'da odağınızda hangi konular olacak?

2026 yılı, GYİAD için yalnızca yeni projelerin hayata geçtiği bir dönem değil, aynı zamanda 40 yıllık bir sorumluluğun geleceğe taşındığı özel bir eşik. Bu nedenle çalışma gruplarımızın odağını, iş dünyasının yapısal dönüşümünü belirleyen başlıklar etrafında şekillendirdik. Yapay zekâ ve dijital dönüşüm bu başlıkların başında geliyor. Yapay zekâyı yalnızca teknolojik bir araç olarak değil, liderlik anlayışını ve iş modellerini dönüştüren bütüncül bir paradigma olarak ele alıyoruz. Bu kapsamda hayata geçirdiğimiz, GYİAD üyelerinin kurumsal know how’ları ile geliştirdiğimiz ve çok yakında erişime açılacak Girişimcilik Yapay zekâ Asistanı, genç girişimcilerin fikirden iş planına uzanan yolculuklarında dijital bir mentör olarak yanlarında olacak.

Sürdürülebilirlik ve yeşil dönüşüm, 40. yılımıza yakışır şekilde uzun vadeli etki yaratmayı hedeflediğimiz bir diğer temel alan. Karbon ayak izi bilincini yaygınlaştırmak, çevreye duyarlı ve yeşil vizyona sahip liderlerin çoğalmasını desteklemek önceliklerimiz arasında. Girişimciler ve KOBİ’ler için hazırlanan sürdürülebilirlik eğitim manueli ile yürütülecek iş birlikleriyle, şirketlerin dönüşüm yolculuklarına rehberlik etmeyi amaçlıyoruz.

Belirsizliklerin arttığı bu dönemde krizlere karşı dayanıklılık da ajandamızın önemli bir parçası. Hayata geçirdiğimiz kriz yönetim programı ile genç iş liderlerinin sosyo-ekonomik dalgalanmalara karşı daha çevik, esnek ve çözüm odaklı bir yaklaşım geliştirmelerini destekliyoruz. Aynı zamanda etkinlikler ve programlar ile kolektif öğrenme ve birlikte dönüşüm kültürünü güçlendirmeyi sürdürülebilir kılıyoruz.

UZUN VADELİ REKABET GÜCÜ

Girişimcilik ekosisteminin sürekli büyüdüğü, KOBİ’lerin önemli bir yapı taşı olduğu bu dönemde destek çalışmalarınız var mı?

GYİAD olarak odağımız, girişimcilerin ve KOBİ’lerin uzun vadeli rekabet gücünü artıracak bilgiye, deneyime ve doğru ağlara erişimini sağlamak. Bu kapsamda, üyelerimizin sahadan gelen deneyimlerini paylaşabildikleri platformlar yaratıyor, girişimcilik yolculuğunun farklı aşamalarındaki aktörleri bir araya getiren buluşmalar, içerikler ve iş birlikleriyle ekosistemin beslenmesine katkı sunuyoruz. GYİAD çatısı altında kurulan bu etkileşim alanları sayesinde, girişimciler, aile şirketleri, KOBİ’ler ve profesyonel yöneticiler birbirlerinden öğrenebiliyor, ortak akılla çözüm üretebiliyor ve iş birlikleri geliştirebiliyor.