Çalıştığın sürece ‘varsın’

Çalıştığın sürece ‘varsın’
Aon Risk Services tarafından yapılan araştırmaya göre, Türkiye’de şirketlerin çalışanlarına sunduğu sosyal olanaklar yalnızca çalıştığı sürece hayat standardını yükseltmeyi amaçlıyor.
İnsan Kaynaklarının korunması ve menfaat paketlerinin yönlendirilmesi konusunda dünyanın en büyük broker şirketlerinden biri olan Aon Risk Services tarafından yapılan ’’İnsan Kaynakları Menfaat Paketi ’’konulu araştırma sonuçlandı. Araştırmaya, çalışanlarına sundukları olanaklar açısından lider konumda olan Türkiye’nin sayılı 50 şirketi katıldı.
İlaç, catering, hotel, restaurant, gıda, finansal kurumlar, ileri teknoloji, kimya, otomotiv ve tarım gibi sektörlerde faaliyet gösteren 50 şirketi kapsayan araştırma sonuçlarına göre, Türkiye’de şirketlerin çalışanlarına sunduğu sosyal olanakların çoğu yalnızca çalışanın çalıştığı sürece hayat standardını yükseltmek amacını güdüyor.
Türkiye’de şirketlerin çalışanlarına sağladığı sigorta teminatlarının maliyeti, maaş ve ikramiyeler dışı diğer menfaatlerin toplamının çok altında seyrediyor. Buna karşılık emeklilik teminatları çalışanlara sağlanan seyahat teminatlarının bile altında kalıyor.
Sigorta olanakları sektörler arası benzerlik göstermekle birlikte, ilaç, finansal kurumlar, otomotiv ve üretim sektörleri çalışanlarına daha fazla sigorta teminatı sunuyor.

İnteraktif programlar
Türkiye’de emeklilik teminatı incelendiğinde, şirketlerden yalnızca %7’sinin bu teminatı sunduğu görülüyor. Araştırmaya katılan şirketlerden küçük bir bölümü ise emeklilik teminatını 2002-2003 ve 2004 yıllarında programlarına almayı düşündüklerini belirtirken, geriye kalan büyük çoğunluk ise bunu hiç planlamadıklarını bildiriyor.
Yerli ve yabancı, konularında lider çok sayıda kuruluşa insan kaynakları ve sigorta konularında danışmanlık ve brokerlık hizmeti veren Aon Türkiye Genel Müdürü Nejat Tolunay, geçtiğimiz ay yürürlüğe giren bireysel emeklilik yasasını değerlendirerek bu araştırmanın, Türkiye’nin krizde olduğu ve sosyal güvenlik açısından ciddi değişim sürecinde bulunduğu bu dönemde menfaat paketlerinin yönlendirilmesi ve işçi - işveren ilişkilerinin düzenlenmesi konusunda önemli bir kaynak olacağını söyledi.
Araştırmayı yöneten, Aon Türkiye Yöneticilerinden Neslihan Ayanoğlu, özel emeklilik sigortası başlatacak şirketlerin, çalışanlarına önemli bir menfaat sunacaklarını belirtti.
Bu menfaat paketinin tanıtılması ve çalışanlara yönelik emeklilik fonlarının seyrini takip edecekleri interaktif programların sunulmasının bu memnuniyeti daha da arttıracağına dikkat çeken Ayanoğlu, Aon Türkiye’nin bu konuda şirketlerin insan kaynaklarına yepyeni olanaklar sunacağını söyledi.