HANGİ DAVRANIŞLAR MOBBİNGE GİRER?
Genelgede de bunun temel çizgileri üzerinden baktığımız zaman temel hak ve özgürlüklerin ihlali anlamına gelen her türlü eylem ve davranış psikolojik taciz olarak nitelendirilecektir.
-Mobbing, belirli bir zaman çerçevesinde üst üste tekrarı sağlanan davranışlar bütünüdür.
-Mobbing imalı ve anlaşılması güç şekilde uygulanır.
-Psikolojik taciz, zaman diliminde çalışanın maruz kaldığı davranışlardan birçoğu, tek başına incelendiğinde, hukuka aykırılık teşkil etmez.
-Mobbing vakalarının geneli, hedeflenen personelin iş yerinden ayrılmasını, atılmasını, istifa etmesini sağlamaya yönelik hareket bütünüdür.
-Psikolojik taciz gerek Anayasamızda gerekse iş hukukunda işverenin sorumluluklarından biri olan “eşit davranma” borcuna aykırılık teşkil eder.
-Mobbing vakalarının çoğu, işverenin, iş güvenliği ve işçi sağlığı açısından tabi olduğu hükümlere ve bilhassa da gözetme borcuna aykırılık teşkil eder.
-Psikolojik taciz, genellikle kişilik haklarına tecavüz teşkil eder ve iş akdinin haklı gerekçeyle feshi kapsamında değerlendirilir.