Mobbing Genelgesi 2025: Mobbing yasası nedir? Hangi davranışlar mobbinge girer, nereye şikayet edilir?
12.03.2025 - 07:26 | Son Güncellenme:
Mobbing genelgesinde detaylar merak ediliyor. Belgrad Ormanı'nda kaybolan ve sonrasında ölümü ile tüm Türkiye'yi sarsan Ece Gürel'in kaybolmadan önce çalıştığı avukatlık firmasında tazminatsız işten çıkarıldığı ve mobbinge uğradığı iddiaları ile birlikte mobbing yasası da gündemde. Geçtiğimiz hafta hazırlanan 7 maddelik genelge Cumhurbaşkanı Erdoğan'ın imzasıyla Resmi Gazete'de yayımlandı. Peki, Mobbing Genelgesi detayları neler?
Mobbing yasası nedir, hangi maddeler var? Hangi davranışlar mobbinge giriyor? Mobbing nereye şikayet edilir? Ece Gürel'e yönelik iş yerinde mobbing iddialarının ardından Mobbing Genelgesi 2025 gündemde. İşte mobbing ve mobbing yasası ile ilgili ayrıntılar.
BAKAN IŞIKHAN’DAN MOBBİNG AÇIKLAMASI
Konuyla ilgili açıklamalarda bulunan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, "Çalışma hayatında huzur ve verimlilik de hem ekonomik büyüme için hem de toplumsal barışın sağlanması açısından kritik öneme sahiptir. Bu nedenle iş yerlerinde mobbing ile mücadelede kararlıyız" ifadelerini kullandı.
HANGİ DAVRANIŞLAR MOBBİNGE GİRER?
Genelgede de bunun temel çizgileri üzerinden baktığımız zaman temel hak ve özgürlüklerin ihlali anlamına gelen her türlü eylem ve davranış psikolojik taciz olarak nitelendirilecektir.
-Mobbing, belirli bir zaman çerçevesinde üst üste tekrarı sağlanan davranışlar bütünüdür.
-Mobbing imalı ve anlaşılması güç şekilde uygulanır.
-Psikolojik taciz, zaman diliminde çalışanın maruz kaldığı davranışlardan birçoğu, tek başına incelendiğinde, hukuka aykırılık teşkil etmez.
-Mobbing vakalarının geneli, hedeflenen personelin iş yerinden ayrılmasını, atılmasını, istifa etmesini sağlamaya yönelik hareket bütünüdür.
-Psikolojik taciz gerek Anayasamızda gerekse iş hukukunda işverenin sorumluluklarından biri olan “eşit davranma” borcuna aykırılık teşkil eder.
-Mobbing vakalarının çoğu, işverenin, iş güvenliği ve işçi sağlığı açısından tabi olduğu hükümlere ve bilhassa da gözetme borcuna aykırılık teşkil eder.
-Psikolojik taciz, genellikle kişilik haklarına tecavüz teşkil eder ve iş akdinin haklı gerekçeyle feshi kapsamında değerlendirilir.
NEREYE ŞİKAYETTE BULUNULABİLİR?
Bu konuda en başta çalıştıkları kurum ve kuruluşa, Cumhurbaşkanlığı iletişim merkezine, Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Komisyonuna, Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi (ALO 170) aracılığıyla veya doğrudan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına ya da Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumuna ve Kamu Denetçiliği Kurumuna başvurularını iletebilirler.
Böyle bir durumda işverenin veya yöneticisinin bunu düzeltmesi ile alakalı sorumluluğu mevcuttur.
- Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne ve yetkili idari makamlara yazı ile başvurma hakkına sahiptirler. Başvuruların sonucu veya yapılmakta olan işlemin safahatı hakkında dilekçe sahiplerine en geç 30 gün içinde gerekçeli olarak cevap verilir. İşlem safahatının duyurulması halinde alınan sonuç ayrıca bildirilir. Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne gönderilen dilekçelerin, Dilekçe Komisyonu’nda incelenmesi ve karara bağlanması 60 gün içinde sonuçlandırılır.
-ALO 170 hattı üzerinden psikolojik taciz şikayet başvuruları, başvuruyu yapan kişinin kamu veya özel sektörde çalışmasına bağlı olarak farklı şekilde değerlendirilmektedir. Özel sektör çalışanlarınca yapılan başvurular, İş Teftiş Kurulu Başkanlığı tarafından incelenmekte kamu sektöründe çalışanlar tarafından yapılan başvurular ise psikolojik tacizin gerçekleştiği kurum tarafından incelenmektedir.
-ALO 170 çağrılarına en geç 72 saat içerisinde cevap verilir.
Kısaca her kurumun kendi içerisinde farklı uygulamaları mevcuttur.”
MOBBİNGE MARUZ KALAN TAZMİNAT ALABİLİR Mİ?
Mobbing, genellikle mağdur tarafından delil temin edilmesinde güçlük çekildiği için ispatlanması zor olan bir konudur. Unutulmaması gereken mobbingin süreklilik arz etmesidir.
Mobbinge maruz kalan bir kişi tazminatını da alarak işten ayrılabilir. Fakat bunu ispat etmesi gerekmektedir. Çoğu işveren de bunu kabul etmek istememektedir. Dolayısıyla hukuki sürece taşınması ve bu durumu ispat etmesi gereklidir. İlk önce arabulucu sonrasında ise uzlaşma sağlanamaz ise iş mahkemesi üzerinden süreç ilerlemektedir. Sonuç olarak ayrımcılık tazminatı adı altında tazminat talep edebilir.
