AİLE VE SOSYAL HİZMETLER BAKANLIĞI 8 bin personel alımı başvuru ekranı 2024: Aile Bakanlığı sözleşmeli personel alımı başvuru şartları, kontenjan dağılımı
23.02.2024 - 17:22 | Son Güncellenme:
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından sözleşmeli personel alımı yapılıyor. Alıma ilişkin başvuru kılavuzu yayımlandı. Farklı branşlarda toplamda 8 bin personel temini gerçekleştiriliyor. Başvurular ise e-devlet üzerinden alınıyor. 2024 Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı 8 bin personel alımı başvurusu ne zaman, şartlar neler?
Personel alımı haberleri yakından takip ediliyor. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından 2024 yılının ilk personel alımları yapılıyor. Yayımlanan ilana göre 8 bin sözleşmeli personel alımı yapılıyor. Başvuru şartları, tarihleri gibi detaylar ise yayımlanan kılavuzda yer aldı. İşte, detaylar...
AİLE VE SOSYAL HİZMETLER BAKANLIĞI PERSONEL ALIMI BAŞVURUSU NE ZAMAN?
Adaylar başvurularını 21 Şubat 2024-11 Mart tarihleri arasında son gün saat 23:59’a kadarCumhurbaşkanlığı Kariyer Kapısı üzerinden (https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr) e-Devletşifresi ile giriş yaparak gerçekleştireceklerdir.
Adaylar KPSS puan üstünlüğü esasına göre tercih ettiği pozisyonlara yerleştirilecektir.
AİLE VE SOSYAL HİZMETLER BAKANLIĞI PERSONEL ALIMI BAŞVURU EKRANI
BAŞVURU ŞARTLARI
a) 657 sayılı Kanunun 48 inci maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (4), (5), (6) ve (7) numaralı alt bentlerinde belirtilen koşulları taşımak,
b) Son müracaat tarihi itibariyle başvuru yapılan pozisyon için istenilen bölümden mezun olmak, (başvurduğu sözleşmeli personel pozisyonu için belirlenen öğrenim düzeyinin üstü bir öğrenim düzeyinde mezun durumda olup, bu öğrenim düzeyinde KPSS puanı bulunan adayların başvuruları kabul edilmeyecektir.)
c) Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanmamış olmak,
ç) 657 sayılı Kanunun 4/B maddesine eklenen; “Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Cumhurbaşkanı kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde fesih tarihinden,sözleşmeyi yenilememeleri hâlinde sözleşmenin bitiminden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler.” şartını sağlıyor olmak.
