KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA 2023: Kıdem tazminatı tavanı ne kadar oldu? Kıdem tazminatı hangi durumlarda alınabilir?
06.01.2023 - 01:54 | Son Güncellenme:
Kıdem tazminatı, asgari ücretli ve memur / emekliler için ne kadar oldu? 2023 yılı asgari ücret, memur ve emekli maaşları zamları açıklandı. Böylece yeni kıdem tazminatı tavanı da değişti. asgari ücret kıdem tazminatı tavanı ne kadar oldu? Memur / emekli kıdem tazminatı oranı 2023...
Asgari ücret kıdem tazminatı tavanı, 2023 yılı zam oranı adından ortaya çıkmıştı. Ardından açıklanan memur ve emekli maaşı zam oranı sonrasında emekli ve memurların gözleri kıdem tazminatı tutarına çevrildi. İşte, kıdem tazminatı 2023 detayları...
KIDEM TAZMİNATI TAVANI 2023
Cumhurbaşkanı Erdoğan, memur ve emekliler için yeni zam haberini duyurdu ve maaş artış oranının yüzde 30 olacağını belirtti.
Buna bağlı olarak da kıdem tazminatı tavan oranı da 2023 yılında 19 bin 982 TL'ye yükseldi.
ASGARİ ÜCRET KIDEM TAZMİNATI NE KADAR OLDU?
Asgari ücrete 2023 yılı için 54,66 oranında artış yapıldı ve maaş 8506 liraya yükseldi. Böylece asgari ücretlilerin kıdem tazminatı tavanları yükseldi.
Bir asgari ücretlinin brüt maaşı 10 bin 8 lira oldu. Asgari ücretli çalışanın, bir işyerinde 1 yıl çalıştıktan sonra elde ettiği kıdem tazminatı 10 bin 8 lira olarak gerçekleşti. Bu rakamdan binde 7,59 oranında damga vergisi düşüldükten sonra varsa ihbar tazminatı da eklenerek kıdem tazminatı ödemesi gerçekleştirilir.
KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA
Çalışanın çalıştığı toplam süre belirlenir.
Çalışanın çalıştığı toplam yıl sayısı ile aldığı son brüt ücret (yol, yemek ve diğer yan ödemelerle birlikte) çarpılır.
Tam yılın dışında kalan sürelerin toplam gün sayısı belirlenir ve günlük brüt ücretle çarpılır.
Ortaya çıkan tutardan damga vergisi tutarı kesilir ve geriye kalan tutar kıdem tazminatı tutarını gösterir.
KIDEM TAZMİNATI HANGİ DURUMLARDA ALINIR?
Çalışan işveren tarafından işten çıkarılmışsa, (çalışanın kendi isteği ile işten ayrılması durumunda kıem tazminatı verilemiyor.)
Çalışa işyerinde 1 yıllık çalışma süresini doldurmuşsa,
Erkeklerde askerlik nedeniyle, kadınlarda evlilik nedeniyle işten ayrılma durumu varsa,
Çalışanın emekli olma hali varsa kıdem tazminatı alabiliyor.
