KIDEM TAZMİNATI TABAN FİYATI DEĞİŞTİ! 🚩 Kıdem tazminatı 2025 ne kadar oldu? İşte asgari ücret zammı sonrasında kıdem tazminatı yeni taban ücret...
26.12.2024 - 00:49 | Son Güncellenme:
Asgari ücrete yapılan zammın ardından kıdem tazminatı taban ücret değişti. 2024 yılında 20.002 TL olarak uygulanan kıdem tazminatı taban ücret yeni asgari ücret rakamının açıklanması ile birlikte değişti. Peki Kıdem tazminatı yeni taban ücret kaç lira oldu? Kıdem tazminatı neye göre hesaplanıyor? İşte merak edilenler...
Kıdem tazminatı taban ücret, asgari ücrete yapılan % 30'luk zam sonrasında değişti. 2024 yılında 20.002 TL olarak uygulanan kıdem tazminatı taban ücret asgari ücrete yapılan zam sonrasında değişti. 2025 yılında kıdem tazminatı taban ücret 26.004 TL'ye yükseldi. Kıdem tazminatı tavan ücret ise en yüksek dereceli devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenmesi gereken azami emeklilik ikramiyesi miktarına göre belirlendiği için bu tutar açıklanacak olan memur maaş zammı sonrası belli olacak.
KIDEM TAZMİNATI TABAN ÜCRET DEĞİŞTİ!
Kıdem tazminatı taban ücret 26.004 TL'ye yükseldi. 2024 yılında 20.002 TL olarak uygulanan Kıdem Tazminatı taban ücreti yeni yıldan itibaren 26.004 TL olarak uygulanacak. Kıdem tazminatı tavan ücret ise memur maaşlarına yapılacak olan zam sonrasında netlik kazanacak.
KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA
Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplamaya dahil edilmektedir.
Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında işçiye ödenen ücretin yanı sıra, kendisine düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatler (yol parası, yemek parası, düzenli olmak koşuluyla ikramiye ödemeleri vb.) de dikkate alınmaktadır. Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı tutarı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile sınırlandırılmıştır.
KIDEM TAZMİNATI NEDİR, KİMLER ALABİLİR?
Kıdem tazminatı, bir çalışanın iş akdine son verilmesi durumunda, çalıştığı süreye bağlı olarak alacağı bir tazminat ödemesidir. 4857 sayılı İş Kanunu ile şartları çerçevesinde belirlenen kıdem tazminatı işverenlerin çalışanlara sağlamakla yükümlü olduğu bir hak olarak kabul edilir. Kendi isteğiyle işten ayrılanlar kıdem tazminatı alamaz.
Kıdem tazminatını kendi isteği ile işten ayrılmamış veya vefat etmiş kişiler, kendi isteği ile ayrılırsa ayrılma nedeni İş yasasının 24, maddesinde belirtilen işçinin haklı bir nedene dayanarak derhal işi bırakması şartını yerine getirenler alabilir. Bunların dışında emeklilik şartlarını yerine getirmiş olup emeklilik için ilgili kuruma toptan ödeme ya da maaş bağlanması için müracaat etmiş olanlar ve aynı işyerinde veya aynı işverene bağlı değişik işyerlerinde en az bir yıllık çalışma süresi olanlara kıdem tazminatı ödenir.
