|
 |
|
|
Atama kararı için belgeler önemli
Yerleştirme sonrasında adayların atanmak üzere, gerekli belgeleri yerleştikleri kuruma vermesi gerekiyor. Aynı yerdeki bir kadroya atanan memur, tebligat tarihinin ertesi günü göreve başlar. Başka bir yerdeki kadroya atananların ise tebligat tarihinden itibaren 15 gün içinde göreve başlaması gerekir. Eğer belgeyle kanıtlanabilir engel varsa bu süre iki aya kadar uzayabilir
Memur adayları için tercih rehberi - 3 / Hazırlayan: Aydın Hasan
Dizimizin bugünkü bölümünde kimlerin memur olamayacağı, memuriyete engel cezalar, askerlik sorunu, yaş sınırları ve atama kararı sonrasında yapılması gerekenler, özürlülerin durumlarıyla ilgili bilgiler yer alıyor. Devlet Personel uzmanları Nezir Kardoğan, Salim Kahramanoğlu, Mehmet Ünver yine merak edilen konularda soruları yanıtladı.
Memurluğa engel durumlar
Kimler memur olamaz?
Ağır ceza mahkemelerince, haklarında "kamu haklarından mahrum edilme" cezası verilenler memur olamaz. Kişi hakkında verilen mahkûmiyet kararında ayrıca hak ve yetkilerin infazdan sonra da kullanılmasının yasaklanmasına karar verilmemişse alınan mahkûmiyetin memuriyete engel bir durumu yok.
Üniversite öğrenimi sırasındaki cezalar memur olmaya engel midir?
Memur olmaya engel durumlar 657 sayılı kanunda tek tek sayılıyor. Bunun dışında yüksek öğrenim veya ortaöğrenim sırasında alınan disiplin cezaları, okuldan uzaklaştırmalar gibi cezalar memur olmaya engel oluşturmaz.
Güvenlik soruşturması olumsuz çıkan adaylar ne yapmalı?
Güvenlik soruşturması her kadro için yapılmıyor. Güvenlik soruşturması veya arşiv araştırması genel olarak tüm KPSS-A kadrolar, ceza infaz kurumları, tutukevlerinde çalışacak personel ile MİT ve Türk Silahlı Kuvvetleri'nin kadro ve kuruluşlarında çalışacak personel için yapılıyor. Yargı organlarının kararlarına göre, herhangi bir mahkûmiyeti olmamasına rağmen, güvenlik soruşturması olumsuz olan adayların atamasının yapılması gerekiyor. Yerleşme sonrası bu nedenden dolayı ataması yapılmayan adayların, belirtmiş olduğumuz çerçevede haklarını aramaları uygun olur.
Bakaya kalanlar başvuru yapabilir mi?
Başvuru şartları arasında yer alan "askerlikle ilişiğin olmadığına dair belgeye" tercih formunun ÖSYM'ye teslimi tarihi itibariyle sahip olunması gerekir.
Çürük raporu alan, memur olabilir mi?
657 sayılı kanunda yapılan son düzenlemeye göre, memur olabilmek için sadece görevin devamlı olarak yapılmasına engel olabilecek akıl hastalığı ile özürlü olmak gerekiyor. "Askerlik yapamaz raporu" verilmesinin adayları fazla endişelendirmesine gerek yok. Zira, önemli olan memuriyet görevini devamlı surette yapmaya engel olabilecek bir akıl hastalığıyla özürlü olunmaması.
Atanma sırasında askerde olanların durumu ne olacak?
Yerleştirme sonrasında adayların atanmak üzere, gerekli belgeleri yerleştikleri kuruma vermesi gerekiyor. 657 sayılı kanunda, aynı yerdeki bir kadroya atanması halinde tebligat tarihinin ertesi günü, başka bir yerdeki kadroya atananların ise tebligat tarihinden itibaren 15 gün içinde göreve başlaması gerektiği belirtiliyor.
Eğer belge ile ispatı mümkün bir hal var ise bu süre iki aya kadar uzayabiliyor. Kamu kurumları, askerlik mazereti dahi olsa, belirtilen bu süreler içinde göreve başlamayanların atamalarını iptal ediyor. Askerde olması nedeniyle göreve başlayamayan ve ataması yapılmayan bir adayın dava açma süreleri içerisinde yargı yoluna başvurması halinde lehine karar çıkması yüksek bir ihtimal.
Sınavdan önce yapılan yaş düzeltmesi geçerli midir?
KPSS kılavuzunda, yaş şartının sınav tarihi itibariyle aranacağı belirtiliyor. Buna göre, sınavdan önce yapılacak yaş düzeltmeleri geçerli, sınavdan sonra yapılacak yaş düzeltmeleri ise geçerli olmayacaktır. Ancak, sınavdan sonra yaş düzeltmesi yapmış olmasına rağmen eski yaşı esas alınarak tercihleri değerlendirmeye alınan bir aday, dava yoluna gitmesi halinde kanımızca olumlu sonuç alabilir.
Üst yaş sınırı nasıl hesaplanır?
2004 KPSS'ye ilişkin bir örnek verelim: Sınav tarihinin 10 Temmuz 2004 olduğu göz önüne alındığında, doğum tarihi 10 Temmuz 1975 olan bir aday 29 yaşında olup 30 yaşından gün almamıştır. Bu durumda, "Sınav tarihi itibariyle 30 yaşından gün almamış olmak" şartı aranan bir kadroyu, 10 Temmuz 1975 ve daha sonraki doğumlular tercih edebilir.
17 yaşında sınava girenler
Yaş şartı, askerliğini yapanlar için ayrıca belirlenmekte midir?
KPSS tercih kılavuzunda, "askerliğini yapmış" olan erkek adaylar için, askerlik süresini dengeleyecek yeni bir yaş şartı düzenlemesi yer almıyor. Bu adaylar da diğer adaylar gibi aynı şartlara tabi. Ancak, bu uygulama adaletsizlik içermekte olup zaman içinde değiştirilmesi uygun olacaktır.
Sınava 17 yaşındayken girenler tercih yapamayacak mı?
Daha önce açıklandığı üzere ÖSYM tarafından açıklanacak boş kadrolara başvurularda yaş şartı sınav tarihi itibariyle hesaplanıyor. Bu bağlamda, üst yaş sınırı problem olduğu gibi alt yaş sınırı da ortaöğretim mezunlarının bir kısmı için problemli. Zira sınava 18 yaşını tamamlamadığı halde başvurmuş adaylar bulunabiliyor. Bu nedenle, bu adaylar için 18 yaş şartının sınav tarihi itibariyle istenmemesi gerekir.
Belgelere hangi tarih itibariyle sahip olunmalıdır?
ÖSYM tarafından yürütülen KPSS yerleştirmelerinde; mezun olunduğuna dair belge, askerlik hizmetinin yapıldığına, muaf olunduğuna veya tecilli olunduğuna dair belge, bonservis belgesi, Milli Eğitim Bakanlığı'ndan onaylı sertifika, sürücü belgesi, ustalık-kalfalık belgesi, "Hafızlık, stajyer vaizlik, stajyer Kuran kursu öğreticiliği, imam-hatiplik veya müezzin-kayyumluk" belgesi gibi birçok belge isteniyor. İstenen tüm bu belgelere internet üzerinden başvuru yapıldığı tarih itibarıyla sahip olunması gerekir.
ÖSYM'ye başvururken belge isteniyor mu?
Gerek yapılan KPSS'de gerekse de yapılan yerleştirme işleminde yukarıda yer verilen belgeler isteniyor. Bu belgelerin yerleştirmenin yapıldığı kamu kurumuna verilmesi gerekir. Tercih kılavuzunda yer alan kadronun karşısında yer alan belgelere sahip olmayanların atama işlemleri yapılmaz.
Sertifikalara dikkat edin
Diyanet kadrolarını tercih edecek adaylara ne öneride bulunmak istersiniz?
Kılavuzda Diyanet İşleri Başkanlığı'nın kadroları yer almakta olup adayların mağdur olmamaları açısından kadroların yanında yer alan kodlara dikkat etmeleri gerekir. Örneğin, yanında 7233 kodu bulunan kadrolarda hafızlık belgesi istenmekte olup bu belgeye sahip olmayan adayların bu kadroyu tercih etmemesi uygun olur.
Bilgisayar dersi alanlar ayrıca sertifika almalı mı?
Bazı kadrolarda "MEB'den onaylı bilgisayar işletmeni sertifikasına sahip olmak" şartı aranıyor. Ancak, örgün eğitim yoluyla zorunlu/ortak/seçmeli bilgisayar dersi alan ve bu hususu resmi olarak belgeleyen adaylar, "MEB'den Onaylı Bilgisayar İşletmeni Sertifikasına Sahip Olmak" niteliğine ve aynı şekilde daktilo dersi alan ve bu hususu resmi olarak belgeleyen adaylar da, "MEB'den Onaylı Daktilo Sertifikasına Sahip Olmak" niteliğine sahip olarak değerlendirilir. Bu husus kılavuzda yazmakta olup bu durumdaki adayların ayrıca sertifika almasına gerek bulunmaz.
Özürlü adaylar ne yapacak?
Özürlü ilanlarını kim yayımlıyor?
657 sayılı kanundaki düzenlemeye göre kamu kurumları, kadrolarının yüzde 3'ünü özürlülere ayırmak zorunda. Kamu kurumları, bu kanuni zorunluluğu karşılayabilmek amacıyla yılda üç kez ilana çıkıyor. Kamu kurumlarının ilanları, Devlet Personel Başkanlığı tarafından merkezi olarak yayımlanıyor.
Özürlüler KPSS tercihi yapabilir mi?
KPSS tercih kılavuzunda yer alan kadro ve pozisyonlar ise kamu kurumlarının özürlü olmayan memurları istihdam etmek amacıyla yayımladıkları kadrolardır. KPSS tercih kılavuzunda bu yönde net bir açıklama bulunmamakla birlikte özürlü adayların bu kadrolara başvurmaması uygun olur.
Mezuniyet önemli koşul
Lisans mezunu olarak girdim, ama mezun olamadım, tercihte bulunabilir miyim?
Sınava hangi düzeyden girildiyse o düzeyden tercih yapılması zorunlu. İnternet üzerinden başvuru tarihi itibarıyla mezun olmamış bir adayın lisans düzeyinden tercih yapmaması gerekir. Diğer taraftan, bir aday, sınava lisans mezunu olarak girmiş olmasına rağmen, henüz mezun olmadığını gerekçe göstererek bir alt düzeyden tercihte bulunma hakkına sahip olmaz. Bu tür tercihler bilgisayar tarafından otomatik olarak elenir.
Yüksek lisans öğrenimine göre kadrolara başvuru yapabilir miyim?
Kamu kurum ve kuruluşlarına yapılacak atamalarda lisans mezuniyeti dikkate alınıyor. Yüksek lisans öğrenimine dayanarak bir kadroya başvurulamıyor.
Göreve başlamayan aday hangi cezayla karşılaşır?
ÖSYM'nin yaptığı yerleştirme sonrasında aday iki tercihle karşı karşıya kalır. Ya yerleştirmesinin yapıldığı kamu kurumuna başvurarak atama işlemlerini başlatacak ya da hiç başvuru yapmayacak.
Aday, yerleştiği kamu kurumuna başvurmazsa ne olur?
Aday, kamu kurumuna yerleşmesine rağmen hiç başvuruda bulunmaz veya belgelerini vermezse bu adaya bir müeyyide uygulanmıyor. Önceki sorularda değinilen "İki kez yerleşememe" kuralı bu durumda uygulanmıyor.
Aday yerleştiği kuruma belgeleri verip işe başlamazsa ne olur?
Ancak, aday yerleştiği kamu kurumuna başvurarak, hangi belgelerin istendiğini öğrenir ve belgeleri hazırlayarak kamu kurumuna verirse uygulanacak işlem değişiyor. Kişi artık göreve başlasa da, başlamasa da hakkında 657 sayılı kanun hükümleri uygulanır. Bu halde göreve başlamayan memur 1 yıl süreyle yeniden memur olamaz.
Bir kadroya yerleştirilen aday atamasını dondurabilir mi?
Kanuna göre başka bir yerdeki göreve atanılması halinde 15 gün içinde göreve başlanılması gerekir. Eğitim, eş durumu gibi mazeretlerden dolayı atamanın dondurulması işlemi uygulanmıyor.
Bu 15 günlük süre hangi halde uzar?
657 sayılı kanuna göre sadece "belge ile ispatı mümkün zorlayıcı sebepler" halinde 15 günlük süre uzuyor. Belge ile ispatlanacak hallerden dolayı göreve başlamama halinin içine, sağlık sorunları ve askerlik durumu sokulabilir. Milli Eğitim Bakanlığı, öğretmen atamalarını yaparken, askerde olan öğretmenlere münhasır olmak üzere, atama hakkını mali yıl sonuna kadar saklı tutuyor.
Memur olan daha sonra nasıl mühendis olacak?
Memur adaylarının KPSS yerleştirmelerine başvururken yanıldıkları en önemli noktalardan birisi daha sonra istediği unvana bir şekilde geçiş yapabileceğini düşünerek, çalışmak istemediği bir kadroyu tercihleri arasına yazmasıdır. Bunlar daha sonra istedikleri kadroya atanacaklarını düşünürler.
Kamu kurumlarında unvan değiştirme esasları 1999'da köklü bir şekilde değişti. 1999'da yapılan ve 2004'te yeniden düzenlenen uygulama ile unvan değiştirebilmek sınav şartına bağlandı. Buna göre kişinin mezuniyetine uygun bir kadroya atanabilmesi için kamu kurumunun unvan değişikliği sınavı açması, memurun da bu sınavda başarılı olması gerekir.
|
|
|
|
Sık Kullanılanlara Ekle
Açılış Sayfası Yap
Sitene Ekle
İletişim Kurumsal
Blog
Haber İndeksi
Arşiv
Haberci
Üyelik
Bülten
