|
 |
|
|
Türkiye'de çalışanların yarıdan fazlası mutsuz
EKONOMİ SERVİSİ
İşyerlerinde çalışan mutluluğu üzerine yapılan uluslararası bir araştırma, Türkiye'de çalışanların yarısından azının işlerinde mutlu olduğunu ve çalışanların patronlarının performansını beğenmediğini ortaya koydu. İnsan kaynakları alanında faaliyet gösteren Kelly Services tarafından 28 ülkede 70 bin çalışanla yapılan Kelly Global İşgücü Endeksi araştırmasında, Türkiye, çalışanların mutluluğu açısından 28 ülke arasında yalnızca Rusya ve Macaristan'ı geride bırakarak 26'ncı olabildi. En mutlu çalışanların ise Danimarka, Meksika ve İsveç'te olduğu belirlendi.
Türkiye'den ankete 1000'i aşkın çalışan katıldı. Türk çalışanlar arasında işlerinde en mutlu olanları; seyahat/eğlence (yüzde 71), profesyonel hizmetler (yüzde 66), ilaç sanayi (yüzde 65) ve eğitim (yüzde 61) dallarında çalışanlar oluşturdu.
En iyi patron Meksika'da
Çalışanların gözünde patronların performansı ise "Liderlik ve etkili iş dağıtımında iyi, takım ruhu açısından zayıf" olarak değerlendirildi. Patronların yüzde 39'u iyi yapılan işi ya nadiren ödüllendiriyor ya da hiç ödüllendirmiyor.
Genç çalışanlar patronlarına daha hoşgörülü bakıyor. Kadın çalışanlar, erkeklere göre patronlarını daha iyi derecelendiriyor.
Araştırmaya katılan Türk çalışanların yalnızca yüzde 49'u iş yerinde mutlu olduğunu söyledi. Patronlarını 10 üzerinden derecelendirmeleri istenen Türk çalışanlar, patronlarına 10 üzerinden "geçer" anlamına gelen 6.2 puan verdi. Patron derecelendirme açısından da Türkiye son sıralarda yer aldı ve ancak 24'üncü olabildi. Çalışanlara göre en iyi patronlar Meksika, ABD ve Kanada'da, en kötüleri ise İsveç, İtalya ve Türkiye'de.
Kelly Services Türkiye Genel Müdürü Taylan Kovanlıkaya, "Bu sonuçlar gösteriyor ki, Türkiye'deki pek çok kuruluş çalışanlarını motive edecek işyeri uygulamaları geliştirme ve iyileştirme ihtiyacı içinde" dedi. İşgücünün hoşnut ve motive olmasını sağlayan şeyin ne olduğunu bulmaya çalışmanın önemli olduğunu belirten Kovanlıkaya, işlerinde keyif içinde çalışanların organizasyonların performansına çok etkili katkıda bulunduğunu aktardı.
|
|
|
|
Sık Kullanılanlara Ekle
Açılış Sayfası Yap
Sitene Ekle
İletişim Kurumsal
Blog
Haber İndeksi
Arşiv
Haberci
Üyelik
Bülten
