Bireysel emeklilik sistemi şimdiden farkını gösterdi

Doğan Emeklilik Genel Müdürü Sinan Erengül, yaklaşık iki ay önce başlayan sisteme ilginin oldukça fazla olduğunu söyledi. Erengül, bireysel emekliliğin hem sektörde yeni iş imkanlarına yol açtığını hem de Türkiye'nin yeni bir tasarruf sistemiyle tanıştığını belirtti.
Doğan Emeklilik'in 1 Aralık itibariyle aktif olarak müşterilere hizmet vermeye başladığını kaydeden Erengül, 2004 yılında yüzde 10 pazar payıyla, 40 bin kişiye ulaşmayı, 21 milyon dolarlık portföy büyüklüğü öngördüklerini belirtti.
2004'te bireysel müşterilere yönelik çalışmalarda markalaşmanın önem kazanacağını ifade eden Erengül, şöyle konuştu: "Doğan Emeklilik olarak bireysel müşterilerimize "İdeal Emeklilik" markası altında yer alan ürünler ile hizmet vereceğiz. Dışbank Finansal Hizmetler Grubu'nun bir şirketi olarak grubun sinerjisinden maksimum derecede faydalanacağız. Bizim uygulamaya koyduğumuz 'Bankasürans' modeli tam entegre olması yönü ile belki de sektörde tek. Bu modele göre Dışbank bizim en büyük yetkili acentemiz. 157 şubesinde ve direkt satış ekibinde toplam 566 kişi bireysel emeklilik sözleşmesi yapmaya yetkili. Ayrıca direkt satış ekibimizde 72 finansal danışman görev yapıyor. Bu sayıyı önümüzdeki yıl 200 kişiye çıkarmayı planlıyoruz."

Kurumlar bekliyor
2004 yılından itibaren sistemde satışların artacağını ifade eden Erengül, bireysel satışların yanı sıra kurumsal satışların da ağırlık kazanacağını söyledi. Kurumların sisteme dahil olmakta şu anda biraz temkinli hareket ettiğini anlatan Erengül, ancak bazı emeklilik şirketlerinin kendi gruplarından destek alabileceğini belirtti. Amerika'da çalışanların yüzde 40'ının bir işe girerken, şirketin emeklilik planı verip vermediğine baktığını, Türkiye'de ise bu oranın yüzde 2'lerde olduğunu anlatan Erengül, sistemin daha iyi anlaşılmasıyla birlikte ilginin artacağını söyledi.

'Tanıtım artacak'
Erengül, 2004'ün sistem için çok renkli bir dönem olmasını beklediklerini, özellikle hayat sigortacılığında yeni ürünlerin müşterilere sunulacağını söyledi.
Erengül, beş adet emeklilik planlarının herkesin kolay anlayabileceği, içinde ne olduğunu görebileceği, kolay izleyebileceği şekilde hazırlanmış olduğuna değindi.

'Hayattan değil, işinizden emekli olursunuz'
5 Aralık'ta İdeal Emeklilik kampanyasına başladıklarını belirten Erengül, şöyle devam etti: "2004 yılında da filmlerimiz çeşitli mecralarda dönmeye devam edecek. Amacımız yerleşmiş olan emeklilik kavramına farklı bir yaklaşım getirmek. Emeklilik herşeyden elini eteğini çekmiş, pasif ve rutin bir hayat olarak düşünülüyor.
Biz, hazırladığımız reklam kampanyamızla bu düşünceyi tersyüz etmek istiyoruz.
Bu nedenle logomuzu da çok canlı bir renk olan pembe yapma kararı aldık.
Çünkü, 'ideal Emeklilik'te işinizden emekli olursunuz; hayattan değil' diyoruz."

Sistemle ilgili bütün sorularınıza bu sayfada cevap bulacaksınız. Sorularınız için e-mail: shatisaru@milliyet.com.tr
Soru: Bireysel emeklilik poliçesi yaptırdım. Ödemelerimi kredi kartı ile yapmayı istiyorum. Kredi kartı ile ödeme yaptığım gün katkı payım hemen yatırıma yönlendiriliyor mu? Bekleme süresinin ne kadar olduğunu öğrenmek istiyorum.

Kredi kartı blokaj süreleri güncel faiz oranlarına ve bankaların masraflarına göre belirleniyor. Faiz oranlarının düşmesiyle birlikte kredi kartı blokaj sürelerinde de artış olacaktır. İçinde olduğumuz dönemde bu süre 30 gün civarı olup bankasına göre 1- 2 gün eksik veya fazla olarak değişkenlik gösteriyor. Emeklilik şirketleri çalıştıkları bankalarla yaptıkları anlaşmaya göre blokaj süresi uygularlar. Bu sürenin aracılar tarafından katılımcıya satış esnasında bildirilmesi gerekiyor.

Commercial Union Hayat ve Emeklilik (CUHE) Genel Müdür Yardımcısı Keti Bonofiyel, üyesi bulundukları İngiliz Aviva Grubu'nun dünyadaki tecrübesini Türkiye'de bireysel emekliliğe aktaracaklarını söyledi. Bini aşkın finansal danışmanla hizmet veren Commercial Union Hayat ve Emeklilik, 15 Aralık'ta emeklilik sözleşme satışına başladı. Şirket, üç plan oluşturdu. Bonofiyel, katılımcının emekliliğe yönelik beklentileri, ortalama gelir düzeyi, kamu sosyal güvenlik sistemi kapsamında yer alıp almaması gibi konuları inceleyen finansal planlama analizi ve yatırımcı eğilimlerini gösteren risk getiri profili sonuçlarına göre katılımcıya en uygun emeklilik planı ve fonlarını önerdiklerini söyledi.