Gündem Madencinin hevesi kursağında kaldı!

Madencinin hevesi kursağında kaldı!

15.09.2014 - 02:30 | Son Güncellenme:

Maden işçilerine yeni haklar veren ‘Torba Yasa’nın yürürlüğe girmesiyle Zonguldak’ta bazı özel işletmeler üretimini durdurdu. İlk kez kendi lehlerine bir kanun yapıldığını belirten madenciler, “Tam sevineceğiz derken yine mağdur olduk” diyor...

Madencinin hevesi kursağında kaldı

Zonguldak’ta, 6552 sayılı “İş Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması ile Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılmasına Dair Kanun”un yürürlüğe girmesinin ardından özel işletmelerin üretimi durdurma kararı almasıyla şoke olan madenciler, yeni haklardan yararlanmayı beklerken işsizlik endişesi yaşıyor.
Kentte 1989’dan itibaren üretim yapmaya başlayan özel kömür işletmelerinin, “torba kanun”un yürürlüğe girmesiyle maliyetlerin ortalama yüzde 50 arttığı gerekçesiyle üretimi durdurma kararı alması, ocakların en çok hakim olduğu Zonguldak’ın Kilimli ilçesini adeta sessizliğe mahkum etti.
Yüzlerce ocağın bulunduğu ilçede, kömür dolu vagonların yer üstüne sesler çıkararak ilerleyişi, kamyonların motor gürültüleriyle yaptığı nakliyat, işçi gruplarının ocak önündeki sohbetleri duyulmaz oldu. Bugün okulların eğitim öğretime başlayacak olması nedeniyle çocuklarının ihtiyaçlarını karşılayamayan bazı madenciler ise, kara kara düşünüyor.

İşçiler ocağa sokulmuyor
Havzadaki 22 işletmenin üretimini durdurmasının ardından ocağa giremeyen madenciler, zamanlarının büyük bir bölümünü geçirdikleri mahalle kahvehanelerinde yetkililerden gelecek iyi haberi beklemeye başladı.
Maden mühendisi Bayram Barutçu, gazetecilere yaptığı açıklamada, yasanın yürürlüğe girmesiyle yaklaşık 4 bin 200 kişinin çalıştığı havzadaki kömür işletmelerinin üretimini durdurduğunu, çalışanların da ocaklara sokulmadığını söyledi.

‘Hakları kullanamıyoruz’
Maden işçisi Okan Fidan geçimlerini kömür ocaklarından sağladıklarını yapacak başka bir işleri olmadığına belirterek şunları söyledi:
“Hayatımızda ilk defa bize yönelik yapılan bir kanun var ve maalesef ondan da yararlanamıyoruz. Yasaya sevinirken işsiz kaldık. Pazartesiden itibaren hepimizin çıkışları verilmeye başlanacakmış. Yıllardan beri yıllık ve bayram iznimiz olmadı. Biz bin 200 lira maaşla çalışıyoruz. Sigortamızı asgari ücretin bile altında en düşük tabandan yatırıyorlar. Emekli olduğumuz zaman 780 lira maaşımız oluyor. Şimdi tam sevineceğiz derken yine mağdur olduk.”

‘Yasayı bize çok gördüler’
Kömür ocaklarında 25 yıldır çalışan Gürdal Akbulut da emekli maaşıyla geçimini sağlamanın imkanı olmadığından madende çalışmaya devam ettiğini vurguladı. Çocuklarının eğitim masraflarını karşılamak, ailelerini geçindirebilmek için madencilikten başka meslekleri olmadığına işaret eden Akbulut şöyle konuştu: “Maden yasasını bize fazla gördüler. Şu anda işverenlerin yapmış olduğu iş durdurma eylemi nedeniyle ocaklara sokulmuyoruz. Önümüzde Kurban Bayramı var, çocukların okulu açılacak. Büyük sıkıntı içerisindeyiz. Sevincimizi kursağımızda bıraktılar. Bizim suçumuz ne” ifadelerini kullandı.

‘Çocuğa mama alacak param yok’
2 çocuk babası 13 yıllık madenci 30 yaşındaki Berat Özkan, yeni çıkan yasanın kendi hakları için iyi olduğunu sandıklarını ama şirketin üretim durdurma kararı almasından sonra işsiz kaldıklarını ifade etti. Özkan, “Yarın okullar açılacak ikinci sınıfa giden 6 yaşındaki çocuğuma kıyafet almam, 1.5 yaşındaki çocuğuma mama almam lazım. Nereden alacağım param yok. Çalışmak için ruhsatsız ocaklara gitmek zorunda kalacağım. Devletten başka bir öneri bekliyoruz” diye konuştu.

Haberin Devamı

Torba yasa’yla işçilere yeni haklar verilmişti

“Torba kanun”, “Linyit ve taş kömürünün çıkarıldığı maden iş yerlerinde çalışan işçilere ödenecek ücret, asgari ücretin iki katından az olmayacak”, “Yer altı işlerinde bir gün dahi çalışanlar kıdem tazminatından yararlanabilecek”, “İşçilerin yer altındaki çalışma süresi haftada en çok 36 saat olacak, günlük çalışma süresi 6 saati geçemeyecek” ve “Yer altı işlerinde çalışan işçilerde kıdem şartı aranmayacak. Buna göre, yer altı işlerinde bir gün dahi çalışanlar kıdem tazminatından yararlanabilecek” gibi düzenlemeler içeriyor.