Aralık ayı dönem itibariyle bütçe ayı. Kadro planlamaları yapılıyor, performans ve maaş zamları hesaplanıyor, yıllık eğitim planları yapılıyor. Bu ay sonunda tüm yöneticiler ve çalışanlar çeşitli kararlar verip aksiyon alacak. İster İK tarafında olun ister çalışan, alınan kararlar bir şekilde profesyonel hayatınıza dokunacak.

Yapılan araştırmalar Ocak ayının iş aramak için en iyi zaman olduğunu gösteriyor. Ocak ayını önemli yapan en önemli sebep şirketlerde yenilenmiş bütçe, boş pozisyonlar ve alınan kararlar. Norm kadronun yenilenmesi ile birlikte zamlardan, hedeflerden memnun olmayanlar işten ayrılıyor yani açık pozisyonların artıyor. Yani iş ilanlarının sayısı artacak… Yani iş arayanların bu ayı çok iyi değerlendirmesi gerekecek.

Kendinizi tanıyın, hedefiniz belirleyin

Hangi konuda iyisiniz, güçlü yanlarınız neler, geliştirmeniz gereken yanlarınız için neler yaptınız ve yapacaksınız? İş arama sürecinde karşınıza çıkacak fırsatlar ve tehditler neler, bu fırsatları nasıl değerlendirebilir ve tehditleri nasıl aşarsınız? Kısacası; iş değişikliği süreciniz için bireysel SWOT analinizi yapmalısınız. Hedefinizi belirlemelisiniz.Kbelirleyip önceliklendirmeniz anlamına geliyor. Hedefiniz iş ve yaşam değerleriniz ile örtüşüyor mu kontrol edin. Keşke her şey yol problemlerinde ki gibi A şehrinden B şehrine saatte 100 Km hızla gitmek gibi kolay olsa, değil mi?

CV’niz Güncel mi?

CV’nizin son profesyonel göre güncel olması ve tabii tüm platformlarda aynı şekilde yer alması şık olan. CV’nizi gözden geçirin ve bireysel markanızı yönetmek için kendinizi iyi konumlandırın.Tabii bu ön yazının kemik metnini ilanlara göre revize etmeyi de atlamayın.

.

İş Ararken Mutlaka Yapılacaklar

Burada önemli detay ilana kaç kişinin başvurduğu ve sizin ilk başvuranlar arasında olup olmadığınız. İlana bininci kişi olarak başvurduysanız diğer adaylar içinden fark edilmeniz zor olacaktır. Eğer ilanları günlük takip eder ve ilan açıldığında ilk başvuranlar arasında yer alırsanız işe uygunluğunuza göre fark edilme ve mülakata çağrılma şansınız artacaktır.

İlan 2 hafta önce yayınlandı ve siz yine de başvurdunuz. İK uzmanı ilanın yayınlanmasından sonra hızlıca doğru adayı bulmak adına çoktan CV’leri incelemeye ve mülakatları planlamaya başlar. Tahmininiz üzerine ilk başvuranların CV’leri daha detaylı incelenir, eğer aranılan aday bulunamazsa diğer CV’ler detaylı bir şekilde mercek altına alınır.

Yeni ilanlar hafta sonu yayınlanmıyor sonuçta ve hafta sonu ilanlara aday başvuruları azalıyor(kişisel gözlemim).Hafta içi mutlaka ilanları düzenli takip etmelisiniz. Tavsiyem iş arama kanallarının uygulamalarını telefonlarınıza indirmeniz ve alarmları kurmanız olacak. Çalışıyor olsanız da çalışmanıza engel olmayacak saatlerde ilanları günlük olarak takip etmelisiniz. Hafta sonuna çok bırakmayın. Sosyal medya, danışman firmaların ilan sayfaları, profesyonel sosyal ağlar, ilan siteleri hepsini takip etmeyi iş arama sürecinizde kendinize görev edinin. “İş aramak bir iştir”

Mülakatlara hazırlanmayı unutmayın. Mülakatlarda kendinizi nasıl ifade ettiğiniz kadar nasıl temsil ettiğiniz de önemli. Her yönden hazırlıklı gidin.

İş arama sürecinizde bol şans dilerim, UMUT EDİN, BAŞVURULARINIZ İÇİN ALTERNATİFLERİ İYİ DEĞERLENDİRİN, PES ETMEYİN.

Bu da benden farklı bir bölüm olsun….

Mevlânâ Celaleddin-i Rumi'nin ölüm yıl dönümlerinde 17 Aralık tarihlerine denk gelen haftalarda yapılan ve “Vuslat Yıldönümü Uluslararası Anma Törenleri” olarak isimlendirilmeye başlanılan Şeb-i Arus törenleri vardı. Törenlere ben katılmadım ama katılan arkadaşlarımın paylaşımlarını sosyal medyadan takip etme şansım oldu. Yapılan etkinliklerin oldukça coşkulu ve maneviyat dolu geçtiğini gözlemledim. Tasavvuf ayrıca son zamanlarda ilgimi çeken konular arasında. Hepimizin iş ve özel hayat hikâyesi oldukça farklı. İş aramak, mülakatlara gidip gelmek evet çok zor bir süreç sizi anlıyorum. Ancak sabırla, umudu yitirmeden doğru işi bulana kadar çabalamak gerekli. Olmuyorsa vardır bir hâyır.

“Sabret ki her şey hissettiğin kadar derin ve sonsuz olsun. Sabret ki her şey gönlünce olsun.” Mevlana

KARİYERİNİZ PARLASIN

Kurumsal ve bireysel danışmanlık talepleriniz için e-posta adresinden iletişime geçebilirsiniz.

ESRA KEMER

Kariyer Gelişim Danışmanı, İnsan Kaynakları Profesyoneli

Profesyonel sosyal ağları mümkün olduğunca takip etmeye çalışıyorum. Bu platformlarda olan profesyonelleri, paylaşımlarını, beğenilerini ve yorumlarını da gözlemlemeye çalışıyorum. Çalışma alanlarımla ilgili konularda yöneticilerle iletişime geçip fikirlerini ve yorumlarını da aldığım oluyor zaman zaman. Kariyerinde başarılı üst düzey yöneticilerle çalışanları buluşturmak istedim. Son dönemde aldığı ödül ile birlikte Tunç Berkman ile kariyeri üzerine kısa bir sohbet gerçekleştirdik.

Tunç Bey ile çalışmalarımdan biri “Outplacement/ İşten Çıkarma Sonrası Yeni Kariyer” konusunda yorumlarını alma konusunda iletişime geçmiştim. Konunun çok önemli olduğuyla ilgili yorumlarını bana iletmişti. Her yöneticinin İK şapkası olması lazım, ayrıca her zaman farklı fikir bizleri geliştirir. Kendisine geri dönüşü için tekrar teşekkürler.

Geçtiğimiz günlerde bir derginin düzenlediği “Türkiye’nin En Başarılı 30 Pazarlama Yöneticisi” araştırmasının sonucunda ilk sırayı aldı Tunç Berkman. (Ayakta alkışlıyorum) Gelecek dönemde CMO’lar arasında yeni dijital kanallar ve etkin yönetimi, inovatif çözümler ve yeni müşteri kazanımı CMO’ların gündemindeki konu. Yani sadece tanıtım materyalleri, katalog, fuar hazırlıkları değil pazarlama. Dijitalleşmenin öne çıktığı günümüzde bu kanalda ilerlemek üzere gelişime ve yatırım projelerine odaklanmalılar. Fark yaratabilmek için yenilikçi yaklaşımları denemek ve bu doğrultuda stratejiler geliştirmek gerekli…

Lider ile yönetici farklılıklarını biliyoruz. İşi yöneten lider olmayabilir. Tunç Bey’ in başarılarına ekip arkadaşlarının nasıl desteklediğini ve ekibinin bir parçası olarak gurur duyduklarını görmek ekibinin lideri olduğunun da göstergesi… İşte Tunç Bey’ e kariyeri ile ilgili sorduğum birkaç soru ve cevabı. Tunç Bey’ in izinden gitmek isteyeceklere ilham vereceğine eminim…

Kısaca profesyonel kimliğinizi anlatır mısınız?

Kadıköy Anadolu sonrası lisans eğitimimi Syracuse University’de, MBA’yi ise Babson College’de tamamladım. Çalışma hayatıma Amerika’da başladım. Monitor Company/New York’da danışman olarak perakendecilik ve telekom sektörlerine ilişkin projelerde yer aldım ve 2000 yılında Türkiye’ye dönüş yaptım.

Türkiye maceram, Koç Holding’de Yeni İş Geliştirme Grubu Proje Yöneticisi olarak başladı. Bu görevim sırasında Türkiye’nin ilk online seyahat şirketi BookinTurkey ile ilk veri tabanlı Pazarlama şirketi Tanı/Paro’nun kuruluşunu gerçekleştirdim. Sonra sırası ile Koç Bilgi Grubu Stratejik Planlama Yöneticisi, Tanı Pazarlama’da Operasyon ve Planlama Grup Yöneticisi, Stratejik Planlama Yöneticisi ve Arçelik’te İş Geliştirme Yöneticisi olarak görev yaptım. 2005 – 2007 yılları arasında Arçelik Pazarlama Grubu Yöneticisi oldum.

2007 yılında Avea Stratejik Planlama Direktörü olarak çalışmaya başladım. 2009 yılında ise aynı kurumda Kurumsal Pazarlama ve Sanal Operatörlerden sorumlu direktör oldum. Çok dinamik bir marka olan Avea’da geçirdiğim süre içinde pek çok yeniliğe ekibim ile birlikte imza attım. Bir süre sonra masanın diğer tarafına geçmeyi istedim ve People Communications İletişim Ajansında Genel Müdür olarak çalışmaya başladım. Bu dönem benim girişimcilik ile ilgili ilk adımlarımı attığım dönem oldu. Türkiye’nin ilk lisanslı melek yatırımcılarından biri olarak farklı konularda yatırım yaptım. 2012 yılında Veritas Media’ya Genel Müdür olarak transfer oldum.

2013 Aralık ayında Vestel’e pazarlamadan sorumlu Genel Müdür Yardımcı olarak transfer oldum. Vestel dinamik ve sektörün geleneksel yapısını değiştiren yaklaşımlarına sahip bir marka olarak birçok ilki hayata geçirmek için bana ve ekibime büyük fırsatlar tanıyan bir şirket oldu.

Kariyerim boyunca gelişim ve başarı için hep çok çalıştım, radarım hep açık oldu fırsatları erken görüp hızlı aksiyonlar aldım. Bunların yanı sıra çalıştığım kıymetli yöneticiler oldu bu benim gelişimim için çok önemli bir şanstı, yöneticilerimi hep yakından takip ettim, bana bir proje verdiklerinde her zaman onların istediklerinin üzerinde işler yaptım. Bir işi standartlara uygun yapabilirsiniz ama başarı ve fark istiyorsanız her zaman standartların üzerinde işler yapmanız gerekiyor. Yöneticilerim de bana güvendiler cesur adımlar atmama fırsat yarattılar. Bu nedenle çalıştığım kurumlarda hızlı yükseldim.

Ayrıca teknoloji, yeni iş geliştirme işimin hep bir parçası oldu ve bu beni hem dinamik hem de güncel tuttu. Başarı için dinamizim ve güncellik diğer önemli faktörler arasında.

Bir de iş hayatımda hiç bir zaman bir şirkette geçirdiğim zamana dikkat etmedim. Bazen bir kurumda yapacak çok işiniz olur ve uzun süre kalırsınız, bazen de kısa zamanda büyük adımlar atarsınız. Önemli olan o firmada kaldığınız süre zarfında kuruma, çalıştığınız ekibinin gelişmesine ve kendinize kattığınız-yarattığınız değerdir. .

Hedeflerinize ulaşmak için neler yaptınız? Hangi engelleri nasıl aştınız?

İş yaşamımda hedefim farklı, standartların üstünde, yenilikçi ve güncel işler yapmak. Bu hedefleri gerçekleştirmek için de gözlem, plan ve aksiyon evrelerini içeren adımlar attım. Gözlem yaparsanız önünüze çıkacak engelleri sorunları önceden görüp iyi bir planlama ile bu sorunları-engelleri aşacak aksiyonları gerçekleştirebilirsiniz. Tabi ki herşeyi tek başınıza yapmak pek mümkün değil başarmak için engelleri aşmak için iyi bir ekip ve takım çalışması bu serüvende olmazsa olmazlarınız arasında yer alıyor.

Pazarlama sürecinde çalışmak isteyenlere genel bilgi verebilir misiniz? Tavsiyeleriniz neler?

Pazarlama alanında çalışacak olanlar mutlaka açık fikirli olmalı, cesur olmalı ve atik olmalı. Pazarlama çok dinamik bir alan pazarlama sektöründe çalışıyorsanız gözlerinizin açık olması yetmez, gözleriniz radar gibi olacak, gündemi yakalayıp bazen gündemi kendi yararınıza çevireceksiniz. Sektörde bir deyim vardır “gündemi arkasına almak” gündemi arkanıza almak fırsata çevirmek istiyorsanız gündemi tahmin etmeli ve oluşacak gündeme entegre işler gerçekleştirmelisiniz.

Diğer bir tavsiyem de alışılagelmiş aksiyonlar-projeler yerine sıra dışı işlere imza atmak. Bazen bakarsınız yaptığınız proje-kampanyanın matematiği harika tüm formüller tutuyor ama başarı yok, neden? Çünkü sıradan standartlarda iş yapılmış ve bu standart iş marketing clutter içinde kaybolmuş. Günlük yaşamımızda insanlar milyonlarca mesaja maruz kalıyor farklı olmazsanız farkınızda olmazlar.

Pazarlama sürecinde çalışmak isteyenlere kariyer gelişim tavsiyeleriniz neler?

Pazarlama sürecinde çalışmak isteyen arkadaşlar öncelikle çok okuyan, meraklı, araştırmacı, işine saygı duyan kişiler olmalı. Dünyada ve ülkesinde kısaca etrafında neler olup bittiğinin farkında olan, gözlem yeteneği yüksek, teknoloji ile dost kişilerin pazarlama süreçlerinde çok aktif rol alabileceklerini düşünüyorum. Tabii ki çağın getirdiği yeniliklere açık olması, farklı işler yapmaya istekli olması ve pratik olması da diğer özellikler gibi önemli.

Kadın istihdamı ile ilgili düşünceleriniz neler?

Türkiye’nin lider teknoloji markalarından biri olmanın bilinciyle ülkemiz kadınlarının gereken değeri görmesi için sorumluluk bilinciyle hareket ediyoruz. Vestel çatısı altında 5000’e yakın kadın çalışanımız bulunuyor. Ar-Ge’den üretime, üretimden satışa, satıştan satış sonrasına kadar tüm süreçlerimizde başarılı kadın çalışanlarımız var. Kadınlara gereken fırsat ve şans verilirse her işin üstesinden gelirler. Ülkemizde bunu birçok alanda görebiliyoruz. Birçok başarılı şirketin başında kadın yöneticiler var, girişimcilere bakıyorsunuz orada da başarılı kadınlar var. Türkiye’nin gelişimi için kadın istihdamı gündemin en tepe konularından birisi. Güzel örnekler var ancak halen atılması gereken adımlar var.

Gençlere tavsiyeleriniz neler?

· Meslekleri ile ilgili uzman ve yaratıcı olsunlar.

· Eğitim süresi boyunca satj yapıp, sosyal sorumluluk projelerinde yer alsınlar ve en az bir hobileri olsun.

· İyi bir gözlemci ve analizci olsunlar, bilmediklerini – anlamadıklarını sorgulasınlar.

Tunç Bey’in önerilerinin üzerine daha ne söylenir ki… Eminim sizler kendi kariyer yönetiminiz için kendinize ipuçları ve ilham alacaksınız…

Bir dip not daha. Bu sefer bir film önerisi yapacağım. "Gizli Sayılar-Hidden Figures" başarmak için neler yapabileceğiniz ile ilgili ilham verecek bir film. Nasa' da çalışan 3 siyahi kadının engelleri aşıp kariyerlerinde ilerlemeleri için gösterdiği çabayı, kendini geliştirmek üzere yaptıkları çalışmaları ve başarıya ulaşmalarını konu alıyor. Eminim seyrettiğinizde kariyeriniz için ilham verecektir.

KARİYERİNİZ PARLASIN

ESRA KEMER

Kariyer Danışmanı, İnsan Kaynakları Profesyoneli

Kurumsal ve bireysel danışmanlık talepleriniz için e-posta adresinden iletişime geçebilirsiniz.

BinYaprak’tan cagri: iş hayatında kadının yükselmesi için
var misin?

Ülkelerin gelişmişlik düzeyleri ekonomik, sosyal ve siyasal yapılarındaki farklılıklar sebebiyle birbirinden farklı. Kadın istihdamı bir ülkenin gelişmişlik düzeyini gösteren ölçütlerinden bir tanesidir. Dolayısıyla İşsizlik oranının da düşük olması gelişmiş ülke olmanın getirisi.

Kadın istihdamı son yıllarda daha da önem kazanmakta. İş hayatında etkin bir şekilde çalışan kadın bireysel olarak kendine kattığı değer, aile ve sosyal hayatı da etkiliyor. Çalışan kadın, güçlü aile, güçlü ekonomi ve güçlü sosyal hayat anlamına gelmekte, bu bir gerçek. Kamuda ve özel sektörde kadın istihdamı, kadının iş hayatına kazandırılması ve karar mekanizmalarında yer alması için çok önemli çalışmalar yapılmakta. Yapılmaya da devam edilmeli.

Kadınlar için iş imkânları erkeklere göre daha sınırlı maalesef. Bunun yanında kadınların iş hayatında tutunması, doğum ve çocuk bakımı için iş hayatına ara verdiğinde geri dönmesi çok daha zor. İş hayatına geri dönmeye çalışan kadınlar çok.

ILO’ya göre, kadınların işgücü piyasasına katılımlarının önündeki engelleri kaldırmak için kaliteli istihdama erişim, ayrımcılıkla mücadele, eğitimde fırsat eşitliği, iş-aile yaşamı uyumu gibi pek çok alanda daha iyi politikalar geliştirilmesi gerekiyor. Bu anlamda, işe kadınların çalışma hayatında ve toplumdaki rolü konusundaki tutumumuzu değiştirerek başlamamız şart. (kaynak 1)

Kadınların iş hayatına kazandırılması için engelleri kaldırmak üzere kamu ve özel sektörü destekleyen sivil toplum kuruluşları yaptıkları çalışmalar ile güçlü projelere imza atıyor. Kadın istihdamını destekleyen çalışmaları olan STK’lardan bir tanesi de BinYaprak. Melek Pulatkonak ile çok keyifli bir sohbet gerçekleştirdik.

BinYaprak Hakkında

Kadınların birbirlerine ilham, fırsat ve güç vererek iş hayatına katılımlarını arttırma amacıyla kurulmuş ve iki yılda 1,5 milyon kişiye ulaşmış. Sloganları #istekizkardeslik

Amaçları kadınların iş hayatına kazandırılması için profesyonellerin kariyer tecrübelerinin paylaşıldığı videolar, sohbet odaları, makaleler gibi çeşitli yöntemlerle bir dijital kız kardeşlik networku sunmak. Bin Yaprak, kadınların kendilerine koyduğu limitleri aşmasına destek olduğu gibi, hayallerin gerçek olması için ilham veren profesyonellerle dijital kız kardeş gibi kadınların yanında.

Kadınların çalışma hayatındaki düşük katılımının ana sebebinin kültürel anlam yüklemeleri olduğunu belirten BinYaprak kurucusu Melek Pulatkonak ilk adımın paylaşımdan ve farkındalığımızı yükseltmekten geçtiğini paylaşıyor: “Kadınların hayatlarının anlami yalnızca gürbüz çocuk yetistirmek, kar gibi temiz çamaşırlar yıkamak ve nefis yemekler yapmakla sınırlı olmamalı. Secimlerimiz var. Bu güzel deneyimlerle birlikte iş hayatında ürettikçe mutlu olmayı da seçebiliriz. Bu seçimleri yaparken bu yoldan geçmiş kadınları dinlemeyi, aramızda bir kız kardeşlik dayanışması sağlamayı çok önemsiyoruz.”

2. Yaşını kutlayan ve şu ana kadar 1.5 milyon kişi arasında bağ kuran BinYaprak doğum günü olan 21 Ekim’i de “” ilan etmiş.(21 Ekim 2018’ i takvimlerinizde işaretlemeyi unutmayın.) İş hayatında kadının potansiyelini harekete geçirmek için çalışan BinYaprak’ın, bir araştırma şirketi ile birlikte Türkiye genelinde gerçekleştirdikleri “Eşitlik Araştırması”nın ilk sonuçları geçtiğimiz günlerde açıklandı. Kadınların istihdama katılımı ve bu konudaki kadın-erkek bakışını analiz etme hedefiyle gerçekleştirilen araştırma, kadınlarla erkekler arasındaki farkı da ortaya koydu. Araştırmadan çıkan en çarpıcı sonuçlardan biri kadınların ekonomik bağımsızlığına ilişkin oldu. Çıkan sonuçlara göre kadınlar için çalışmak ekonomik özgürlük, aileye katkı ve özgüven demek. Kadınların yüzde 71’i ekonomik olarak erkeklerden bağımsız olmak istiyor. Çalışma hayatının içerisinde olan kadınların 94’ü ise buradaki varlıklarını sürdürmekte kararlı.

Dijital kız kardeşlik ağı mottosuyla yola çıkan BinYaprak’ın erkek destekçileri de var. (Erkek destekçileri ayakta alkışlıyorum) Erkeklerin desteği ve onların bakış açılarını değişmesiyle kadınlara iş hayatında daha fazla yer açılacağını belirten Melek Pulatkonak, “toplumsal dönüşümde birlikte hareket etmemiz yalnız önemli değil gerekli. Kadın ve erkek el ele çocuklarımız için daha adil ve eşit bir toplum yaratacağız. Değişim önce kendimizden başlıyor.” diyor.

BinYaprak’a destek verenler arasında, kadın çalışanlarının hikâyelerinin birçok kadına ilham vermesini sağlayan şirketler de var. Genel müdüründen, kalite mühendisine, farklı mesleklerde kariyer hikâyelerini, deneyimlerini Binyaprak dijital platformlarından genç kadınlara anlatıp, bazen ilham, bazen de “ben yaptım sen yapma” mesajını veriyorlar. BinYaprak’ın hikâyesini dijitale taşıdığı her kadının hikâyesinde farklı değerler yatıyor. APCO Worldwide Türkiye, Allianz, Arçelik, Borusan Holding, Farplas Group, Ford Otosan, GE Türkiye, Güvensan Tesis Hizmetleri, İpekyol ve KVK Teknik Servis ilham veren şirketlerden bazıları…

günü kapsamında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği farkındalığını arttırmak amacıyla 'Eşitmişiz' video serileri planlamışlar. “Ne Zaman Çocuk Yapmayı Düşünüyorsunuz?” isimli ilk videosu toplumsal cinsiyet eşitsizliğini gözler önüne sermeyi amaçlıyor. Video satış pozisyonu için görüşülen erkek adaya meşhur sorunun sorulması ve devam eden mülakat üzerine kurgulanmış. İzlemenizi tavsiye ederim. Mülakata dair beden dili ipuçlarını da yakalayabilirsiniz. BinYaprak ayrıca ilerleyen dönemlerde kadın istihdamına kakı sağlayacak sektör buluşmaları da gerçekleştirecek.

İş hayatına geri dönmeye çalışan veya iş hayatında tutunmaya çalışan kadınlardan etkinliklerinizden nasıl haberdar olacak, bu çalışmalarınız için bir ücret var mı? diye sordum tabii ki… Bu çalışmalardan profesyonellerin ve kadınların haberdar olması gerekir.

BinYaprak’a bireysel olarak ücretsiz üye olunabiliyor. Sosyal medya hesapları aşağıda…

Facebook: https://www.facebook.com/binyaprak
Twitter: https://twitter.com/binyapraktan
YouTube: https://www.youtube.com/binyaprak
Üyelik için:

Melek Hanım ve ekibi işini sevgiyle, büyük özenle yapıyor. Kadın istihdamını artırmak için hepimiz işin bir ucundan tutmalıyız… İşini iyi yapan kadınların iş hayatında daha da fazla olması dileğiyle…

Kaynak :

1. http://www.milliyet.com.tr/yazarlar/cem-kilic/guclu-ekonomi-icin-kadin-istihdami-2502774/

Bir şekilde iş ararken İK uzmanları veya işe alım yapacak teknik müdürlerle iletişime geçiyorsunuz değil mi? Cevapsız mesajlar veya e-postalar çok can sıkıyor. Hatta, cevap gelmeyince “Bari olumlu olumsuz bir cevap verseniz” diye söyleniyor olabilirsiniz.

Öncelikle evet bir şekilde İK profesyonelleri kendilerine gelen CV içerikli e-postalara bir cevap verebilir. E-postaya birebir geri dönüş yapmıyorsa “içerikli bir otomatik mesaj olabilir. İK kurumların vitrini ve işveren markası ile ilgili pazarlama sürecinde önemli bir yere sahip. İK profesyonelleri bir değer olduğunu ve hatta bir gün kendisinin de iş arayan olabileceğini unutmamalı değil mi? Bana gelen her e-postaya bir şekilde dönmeye çalışıyorum ama bazen bir şekilde atlıyor olabilirim maalesef, üzgünüm.

Diğer yandan İK profesyoneline gelen CV/başvuru e-postalarını dikkate alalım. Yoğun dönemlerde sorumlu oldukları iş süreçlerinin yanında gelen CV’leri değerlendirip geri dönmeleri çok vakit alabilir. Sadece gelen CV’leri okuyup iş durumuna göre klase ediyor olabilir. Mülakata çağıracağı e-postayı cevaplarken diğer CV’leri sakladığını unutmayalım. İK uzmanı için CV havuzu çok değerli sonuçta. Bu arada, arka planda işlerinin ne yoğunlukta olduğunu ve politikalarını bilemeyiz. Onlarda insan ve biraz insaflı davranmak gerekir diye düşünüyorum.

İşe alım çalışmalarımda özellikle profesyonel sosyal ağda iş ilanı paylaştığımda yaşadığım ve danışanlarımın iletişim tarzlarını sorduğumda gördüğüm ve duyduğum şu;

Bana sadece CVler geliyor bazen. CV danışmanlığı mı, iş başvurusu mu? Anlayamıyorum. Geri dönüyorum genelde ama ya başkası bu durumda size geri dönmezse. İşi, mülakatı kaybettiniz demektir. :(

İster bir iş ilanı, ister genel başvuru olsun İK profesyoneline CV gönderirken özenli olmanızı tavsiye ederim. Başvurduğunuz ilanla ilgili bir aday olarak dikkat çekmek, diğer CV’ler arasında kaybolmak istemiyorsanız dikkat etmeniz gereken bazı detaylar var. (Beyaz yaka mavi yaka değişmez)

· İlanın referans numarasını e-postanızda mutlaka yazın. İK profesyoneli aynı anda birden fazla ilan takip ediyor olabilir. CV’niz karışmasın, gözden kaçmasın.

· Başvurduğunuz pozisyonla ilgili olarak çok uzatmadan bir ön yazı yazın. Profesyonel kimliğinize, katacağınız değere odaklanın CV’ye değil. Zaten iş hayatınız CV’de var. Bu işi neden istediğinizi anlatın.

· Eğer genel başvuru yapıyorsanız çalışabileceğiniz pozisyonları/sektörü e-postanıza ekleyin.

· İş ilanı yayınlandı ve İK profesyonelinin e-postasını buldunuz. Duyurulan açık pozisyonda değilsiniz ama yine de şansınızı denediniz. Cevap bekliyorsunuz değil mi? Siz muhasebeci ama açık pozisyon satış yetkilisi. Cevap gelmeyebilir belirteyim, çok umut beslemeyin size göre açık pozisyon yoksa. İletişim kurma amacınızı e-postanıza diğer detaylarla birlikte mutlaka ekleyin.

· Öğrenciler ve yeni mezun iş/staj arayanlar her işi yaparım demek yerine hedefinizi de ekleyin. Kariyerinizin CEO’su sizsiniz, unutmayın, bunu e-postada hissettirin.

· İK profesyonelinin e-postasını buldunuz hemen CV’nizi paylaş butonu ile bomboş bir eposta ile yolladınız. Hiç uygun değil bence. Özellikle yönetici ve kurumsal bir duruşunuz varsa. Cevap eğer gerçekten o pozisyona uygunsanız gelir. Gönderdiğiniz e-posta dosyalanacak kendi yeriniz hakkında yönlendirme yapın.

· CV’nizi e-posta atarken dosyanın ismini kontrol edin. “cv ,X.cv, 125455214.pdf” gibi olmasın, sizi ve temsil becerinizi göstersin. İK’cının bilgisayarı CV isimli dosya dolu zaten.

· E-posta yollarken konu kısmını boş bırakmayın, e-postanız ekranda göründüğünde içeriği merak uyandırmalı.

· İK profesyoneline bu işe ihtiyacım var lütfen içerikli eposta yollamayın. Ne kadar dikkate alınır, dikkate alan var mı? bilmiyorum. İK profesyoneli işini yapıyor ve amacı en iyi performansı sergilemek ve en iyi adayı bulmak. Lütfen beni işe alın derken CV’niz gerçekten etkileyici mi, hedef odaklı mı, ilana uygun mu? Kontrol etmelisiniz. Özellikle kurumsal firmalarda yardım çağrıları dikkate alınmayabilir. Profesyonel hayatta ayakta kalmak istiyorsanız profesyonel duruş sergilemelisiniz. İnsani değerler tabii ki çok önemli ama işini en iyi şekilde yapmak her açıdan önemli.

· İletişiminizi riske atacak detaylardan kaçının. E-postanızı birkaç defa okuyun, her detayı kontrol edin ve

· İK profesyoneli ile ilan dışında da iletişime geçebilirsiniz. Örneğin iş arama süreci ile bilgi almak için mesaj attınız. Sosyal ağlarda da bıraktığınız etki ve iletişiminiz çook önemli, dikkat edin. İK profesyonelleri sizi her an gözetleyebilir.

Genel olarak eposta ve yazılı iletişimde bu detaylara dikkat etmekte fayda var. Tabii herkesin kariyeri farklı ama iletişimde özen ortak nokta. “” diye düşünmeyin. Amacınız iş başvurusu yapmak, mülakata çağrılmak ve tabii maddi dengeyi tekrar sağlamak. Amacınıza ulaşırken bireysel markanızı en iyi şekilde göstermelisiniz. İş bulma sürecinde yapacağınız ufak dokunuşlarla fark yaratmalısınız. Diğer adaylardan birkaç adım öne geçmek, profesyonelliğinizi hissettirmek ve en önemlisi iz bırakmak istiyorsanız yukarıda belirttiğim benzeri diğer detaylara dikkat etmekte fayda var. İletişiminizi durduracak veya yavaşlatacak her detay engeldir, yani yok edilmeli. Kendi kendinize yolunuzu engellerle donatmayın. İletişim sürecinizi yönetmek için üzerinde biraz düşünmek ve hatta çalışmak gerekebilir. Her detayı çalışmalısınız. Danışanlarımla oturup bu iletişim sürecinde kullanacağımız kelimeleri bile tek tek seçiyoruz.

Düşünmek ve çalışmak demişken bazen farklı mekânlarda iş arama sürecinizi yürütebilirsiniz. Evden çıkın. Her yerde Wi-Fi bağlantısı var. Kendinize uygun bir cafede veya termosunuzla bir parkta iş ilanlarına bakın. Hatta aradığınız işin, hayalinizde ki firmanın olduğu yerlerde öğle arası bulunmaya özen gösterin. Öğle yemeğine gelmiş çalışanlarla iletişime geçin

Mekân değişikliği demişken güneşin yüzünü gösterdiği birkaç gün önceydi. Danışman arkadaşımla beraber bir şirketin İK süreçlerinin yapılanması ile ilgili bir proje için çalışıyorduk. Baktık hava güzel aldık bilgisayarlarımızı ve soluğu bir cafede çalıştık. Tabii ki işi yetiştirdik üzerine nefes almış olduk. Başka bir akşam acil yazmamız gereken bir teklifi online ortamda çalışmak yerine başka bir zincir kahvecide çalışarak yetiştirdik. Biraz ses vardı ama odaklanınca teklifi yollamış şekilde günü bitirdik. Eğer işiniz uygunsa bazen farklı yerlerde çalışmak size hız kazandırabilir, rahatlamanıza sebep olur, daha iyi düşünebilirsiniz. “Tebdili mekânda ferahlık vardır” Kendi işinize göre değerlendirin. Artık her yer bir anda ofis olabilir eğer isterseniz. Hatta yöneticiler birim toplantılarını işyerinin dışında farklı yerlerde yapabilirler. Ekibin motivasyonunu artıran, keyifli ve sonuç alınmış bir toplantı olabilir. Önereceğim yerler var. :)

Haftanızı planlarken kendinize vakit ayırmayı unutmayın. Yaşadığınız her andan keyif alıp, iş hayatına taptaze devam etmeniz dileğiyle…

KARİYERİNİZ PARLASIN

ESRA KEMER

Kariyer Danışmanı, İnsan Kaynakları Profesyoneli

Kurumsal ve bireysel danışmanlık talepleriniz için e-posta adresinden iletişime geçebilirsiniz.

Mülakatlarda maaş beklentisi hakkında konuşmak çok zor değil mi? Teklifi iyi değerlendirmek, İyi bir pazarlıkçı olmak ve işvereni de ürkütmeden cevap üzerinde konuşmak gerekli. Bu işi çok iyi yapanlar ama üstesinden de gelebilirsiniz.

Danışanlarımdan en çok gelen sorulardan bir tanesi “” Verilen cevap çok önemli ya fazla söyleyip işi kaçırmak var, ya da az söyleyip daha az maaşla işe başlamak durumunda olabilirsiniz.

Firmaların pozisyonlara göre belirlediği maaş skalaları, ücret dağılımları ve birimlerin bütçeleri vardır. Bu sistemler ister kurumsal firma ister patron firması olsun çalışanlar arasında ki maaş dengesini tecrübe ve niteliklere göre korumak adına kullanılır. Ayrıca birimler yıllık bütçelerine göre hareket etmeliler, yöneticilerin performansını gösteren bir noktada budur. Her şirkette kullanılır mı, denge var mı, orası tartışılır ancak şu bir gerçek maaş pazarlığınızı sizler yapacaksınız. Sonuçta bir işe girerken veya çalışırken emeğinizin karşılığında maaş alıyorsunuz. Başvurduğunuz ilanın ücret aralığını bilseydiniz ona göre bir başvuru yapmak daha sağlıklı olurdu. İş ilanlarında maaş aralığı hakkında fikir verecek bir açıklama eklense fikir sahibi olabilirsiniz yurt dışında örnekleri var. Türkiye şartlarında şu an mümkün bu uygulama yok maalesef.

İK uzmanı sizin maaş beklentinizin pozisyonun maaş aralığında olup olmadığını öğrenmek üzere bu soruyu sorarlar. Eğer maaş aralığından yüksek bir beklentiniz varsa elenirsiniz ve “Bu soru ister mülakatta ister iş başvuru formunda sorulsun politik bir cevap vermekte fayda var. İlk görüşmede maaş üzerine odaklanır ve ücret ne olacak sorusunu siz sormanız İK uzmanları tarafından olumlu karşılanmayabilir ve para/madde odaklı olarak algılanabilirsiniz. Maaş beklentiniz karşılanmadığında kaçacağınızın bir işaretidir. Aman dikkat! Bu soruyu siz sorarsanız görüşmelere bir adım geriden başlamış olursunuz. Peki, cevaplar ne olabilir? Bu örnekleri kendinize göre geliştirebilirsiniz.

· Pozisyona ait bir maaş aralığı vardır, teklifi sizden duymak isterim

· Bir maaş aralığı söyleyebilirsiniz ama bunun için çalışmalısınız.

· Bu pozisyon ve şirket için maaş beklentinizi ikinci planda olacağını şirketin size katacaklarının daha önemli olduğunu söyleyebilirsiniz.

· Daha önce ki aylık kazancınızla ilgili genel bir bilgi verip buna yakın bir ücret olabileceğini belirtebilirsiniz.

Maaş konusu ne kadar geç gündeme gelirse sizin için bir avantajdır. Mülakatlarda kendinizi ifade etme ve yetkililere kendinizi beğendirme şansınız ve maaş pazarlığı sırasında daha güçlü olmanızı sağlayacaktır. Mülakatlar sırasında kendinizi beğendirmeniz, katacaklarınızı hissettirmeniz ve onlara uygun bir çalışan olduğunuzu hissettirmelisiniz. Yetkiliye “ “dedirtirseniz siz öne geçersiniz. Sizi daha çok istedikçe sunacağı teklifi artırmaya istekli olacak ve maaş pazarlığı sırasında bir adım öne geçeceksiniz. Bunun için başarılarınızı mülakatta hikâyeleştirmeyin, bunun yerine somut örneklere dönüştürün. İşe alındığınızda yapacaklarınız ihtiyaçlarını karşılayabilmeli. Bunun için mülakata çok iyi hazırlanmalısınız. Özveride bulunan siz değil işveren olmalı.

Mülakatlar devam ediyor ve belki üçüncü belki de dördüncü mülakatta bu soru soruldu size. Bu iyi haber demek ki son aday veya adaylardan birisiniz. CV’niz ve yönettiğiniz mülakat süreci ne kadar iyi ise tek aday olmanız ve pazarlık yapma şansınız artacaktır. Çok keyifli bir durum değil mi, bir o kadar da can sıkıcı…Sıkı pazarlık yapmak için hazırlanmak gerekli.

Öncelikle yapmanız gereken kendi maaş aralığınızı belirlemeniz sizi bu süreçte daha rahat hissettirecektir. Maaş zammı için de aynı şekilde beklentileriniz için hazırlanmalısınız bunu da unutmayın.

İster yeni mezun olun ister uzun yıllar tecrübesi olan bir çalışan mutlaka piyasayı araştırmalısınız. Sektörde sizin pozisyonunuzda çalışan diğer profesyoneller hangi ücreti alıyor bilmeniz kendi maaş beklentinizi belirlerken fayda sağlayacaktır. Eski aldığınız maaşı baz alarak yüzde on gibi artı fark isteme şansını değerlendirebilirsiniz. Bunun yanında yeni iş yerini araştıracağınıza göre profesyonel kimliğinizi de iyice özümseyerek beklentinizi belirleyebilirsiniz. Maaşınıza artı mı katmak istiyorsunuz. Donanımınızı artırmalı, gelişiminize odaklanmalı, dış görünüşünüze önem vermeli, kendinizi iyi ifade edebilmelisiniz vb.

Ortalamanın üzerinde bir maaş beklentiniz olursa işe girememeniz muhtemel. Çok çok iyi bir üniversiteden mezun olsanız da sizinle aynı işi yapacak aday sayısı çok. Çok yüksekten atmayın, bunun yerine iş teklifi gelen firmada çalışmanızın size katacağı değere, referansın gücüne odaklanın ve işi siz kapın.

Çalışırken size iş teklifi geldiyse ise maaş beklentisi sorusunda birkaç tık daha şanslınız demektir.

Maaşınızın yanı sıra sahip olacağınız yan hakları, fırsatları ve avantajları da dikkate alın

Çalışmaya başladığınızda sadece maaşı mı dikkate almıyorsunuz değil mi? Alacağınız primler, maaş sayısı, özel sigorta, araç, telefon gibi haklarda maaşınızın yani gelirinizin artmasına sebep olacaktır. Görüşmeye gitmeden önce firmayı, sunduğu paketleri vb. bir şekilde öğrenmeye çalışın. Eğer her detayı araştırır ve değerlerini iyi öğrenirseniz mülakat sırasında da aynı dili konuşmanız açısından faydalı olur. Ayrıca yeni iş yerinizin evinize yakınlığı sunduğu sosyal imkânları da değerlendirmelisiniz. Örneğin evinize yakın bir mesafede çalışmak zaman kazanmak anlamında sizin için bir artıdır. Yeni iş yerinizin size sunduğu imkânları ve ek yan hakları maaşınızı belirlerken iyi değerlendirmeniz faydalı olacaktır. Kariyeriniz için iyi bir basamak ve referans da olabilir. Bu anlamda maaş değerlendirmesini yaparken kariyer hedefinizi değerlendirmeyi göz ardı etmeyin. Siz bu detayları değerlendirmezseniz pazarlık sırasında sizin karşınıza çıkar ve bir anda kafanız karışır pazarlık gücünüzü kaybedebilirsiniz. Müşterisi olduğunuz bir firmada çalışmak bile alacağınız çalışan indirimi anlamında bir bonus fırsat olabilir, unutmayın.

Bu arada maaş görüşmesinde firmanın zayıf yönlerini nasıl kendime çeviririm noktasını da atlamayın. Örneğin yönetici pozisyonu olduğu halde araç vermiyorsa maaşınızda bir artış ve/veya kendi aracınız için benzin isteyebilirsiniz.

Pozisyonu çok çok acil kapatmaları gerekiyorsa bunu lehinize çevirebilirsiniz. Yanlış kişiyi işe almak emek, zaman ve nakit kaybıdır. Bu detay maaş zammı sırasında da kullanılabilir.

· Size teklif edilen ücreti hemen kabul etmek zorunda değilsiniz, maaş konusunu tartışmaktan çekinmeyin. Tabii bu detayı firmanın kurumsallığına, hacmine söz konusu işe göre de şekillendirmelisiniz.

· Yeni maaşınızı eski maaşınızdan yüzde 10 gibi bir oranla ile minimumda başlatabilirsiniz. Daha fazla bir oran için yapabileceklerinize, söyleyeceklerinize odaklanın.

· Maaş beklentinizi belirlemeden bir araştırma yapmalısınız.

· Yan hakları, kendinize yapacağınız yatırımları ve diğer kazançları da artı hanesine eklemeyi unutmayın.

· Size sunulacak işe giriş paketini önceden bir şekilde öğrenmeye çalışın.

· Pazarlık yapacağınız şirket ve pozisyonla ilgili kritikleri iyi tespit edin ki bunu kendi lehinize çevirebilirsiniz.

· Pazarlığın doğasında var. Siz de kendinize bir taviz payı bırakmıştınız zaten. İstediğiniz ücrette çok aşırı ısrar etmekten kaçının, bunun yerine minik indirimlere yanaşın.

· Karşınızda ki kişi sizi yıldırmak için maaş konusunu kapatsa da siz sakin kalın ve konuyu bütün nezaketinizle her iki tarafın memnun olacağı şekilde pazarlığı sonlandırmaya çalıştığınızı ifade edin.

· Bu arada eski maaşınızla ilgili sakın ve sakın yalan söylemeyin… Kimin, nereden işin doğrusunu öğrenebileceğini asla bilemezsiniz.

Yürek yemiş birkaç cevap duymak ister misiniz? Türkiye şartlarında her yerde geçerli olmasa da bunlarda bir cevap neden olmasın. Yerine göre kullanabilirsiniz.

Birkaç gündür bende bu yazı üzerinde çalışıyorum. Yazımı ikinci kez yazmak zorunda kaldım. Bilgisayarımda teknik sorunlar yüzünden ilk dosyamı kaybettim maalesef :( Yazıyla eş zamanlı olarak birkaç danışan görüşmesi yaptım. Aynı konuları danışanlarımla da konuştum. Çok önemli bir konu. Zam görüşmelerinde de bu detaylara dikkat edebilirsiniz.

Yazımın bir kısmını da kuaförümdeyken yazdım :) Uğur -İggy Kuaför yine bana harika bir saç bakımı yaptı. Selma' nın da bebişini kahkahalarla öğrenmiş oldum.

Kendinize iyi bakın...

KARİYERİNİZ PARLASIN

Kurumsal ve bireysel danışmanlık talepleriniz için e-posta adresinden iletişime geçebilirsiniz.

ESRA KEMER

Kariyer Danışmanı, İnsan Kaynakları Profesyoneli

Yılsonu yaklaşıyor hedeflerinizi gözden geçirdiniz mi? Bir sene boyunca iş hayatınızda neleri başardınız neler yarım kaldı. Durum değerlendirme ve son hamleleri yapma vakti geldi. Bireysel olarak yılsonu kapanış çalışmalarına başlamalısınız. İK tarafında da bütçe, yeni yıl eğitim takvimi ve tabii performans sistemine ait çalışmalarda da başladı. Performans görüşmeleri özellikle tüm çalışanları etkileyen yılsonu değerlendirme süreci ayrı bir önemi hak ediyor. Son dönemece girmeye başladığımız bu dönemde bu görüşmelere çalışanların mutlaka hazırlanmaya başlaması ve hatta hedeflerine bakıp tamamlayabileceklerinin üzerine odaklanması faydalı olur.

İster hedef, ister yetkinlik bazlı performans sistemi olsun; aslında yıl boyuna yayılması gereken bir değerlendirme sürecinden bahsediyoruz. Performans görüşmelerinin yapılması ise bu görüşmeleri daha da önemli hale getiriyor, özellikle çalışan açısından. Bazı şirketlerde bu sayı artabiliyor, performans sistemi olmayan şirketlerde ise bu görüşmeler geri bildirim görüşmeleri olarak da yapılabiliyor. Sayı ve adı ne olursa olsun dikkat edilmesi ve özenle hazırlanması gereken görüşmeler.

Son bir atak yaparak bireysel hedeflerinizi gözden geçirmeniz ve kalan şu zamanlarda yapmanız gerekenleri gerçekleştirmek üzere çaba harcamanızda fayda var.

Neler yapabilirsiniz…

Hedeflerinizi Gözden Geçirin, Kontrol Sizde Olsun…

İş hayatınız için hedefiniz yılsonu hedefine ulaşmak olmalı. Ancak ara küçük hedefler koymak ve bu hedeflere ulaştıkça motivasyonunuzu artıracak kendinize ufak ödüller vermek daha hızlı ve emin adımlarla yol almanızı sağlar. Bunların hiçbirini yapamadınız mı? Hemen bir durum değerlendirmesi yapıp hedeflerinize ulaşmak üzere neler yapabilirsiniz gözden geçirin. Sizi sonuca yaklaştıracak eylemlerinizi planlayarak tarihlendirin ve hemen harekete geçin. Gerçekçi adımlar planlamanız, zaman ve emek kaybınızı azaltacaktır.

Bundan sonra hedeflerinizi hep kontrol altına alıp, hem yöneticinizle hem de kendiniz bu hedefleri değerlendirin. Özellikle performansınız için yöneticinizden önce kendiniz periyodik olarak bu değerlendirmeyi yapmalısınız. Kariyerinizde ilerlemeniz için gelişim alanlarınızı belirleyin ve mutlaka kendinize vereceğiniz ödevlerinizi yapın. Kariyer hayatınız devam ediyor, UNUTMAYIN.

“” İstediğiniz yaşam standartlarına ulaşmak için hedefiniz kontrolünüz altında olsun.

Kendinizi çok iyi tanıyın, özümseyin, bireysel farkındalığınızı artırın ve objektif olun…

Performans görüşmelerine hazırlanırken önce kendinizi çok iyi tanıyın. Objektif olmak ve mazeretler üretmeden konumunuzu kariyer hedefinize olan konumunuza göre değerlendirin. Bu değerlendirmeyi SWOT analizinizle yapabilirsiniz.

· Güçlü yanlarınız neler? / 5-6 tane bulun ve örnek olaylarla destekleyin.

· Gelişmesi gereken yanlarınız neler? / 2-3 tane belirleyin ve bunları nasıl geliştirmeniz gerektiğine odaklanın

· Hedefinize ulaşmanız için fırsatlarınız neler? / 1-2 tane belirleyin ve bu fırsatları değerlendirmeye çalışın.

· Hedefinize ulaşmanıza engeller / tehditler neler? 1-2 tane belirleyin. Neler sizi tehdit ediyor bireysel veya çevresel belirleyin, ortadan kaldırmaya çalışın.

· Her zaman güçlü yanlara odaklanmak faydalı olur tabii bu sırada kendinizi de geliştirmelisiniz. Swot analizinizi yapmak kariyerinizi planlarken de iş değiştirirken sağlıklı karar vermenize faydalı bir araçtır.

İş süreçlerinde ekstradan neler yaptınız? Projeler, yeni fikirler, kazandırdıklarınız. Görev tanımınızın dışında da yöneticinize yaptıklarınızı hatırlatın.

Görev tanımınızı bir gözden geçirmenizde fayda var. Farklı neler yaptınız ve görev tanımlarınızda olup da oldukça etkin olduğunuz konular neler? Bu yaptıklarınızın iş süreçlerine katkısını maddi ve manevi olarak belirleyin. Belki satış yapmıyorsunuz ama maliyetleri düşürecek her çalışma, iş süreçlerinde yaptığınız her pratik geliştirme .

· Yaptığınız her işi listeleyin ama her işi. Hatta kendinizi takip etmek adına bir müddet yaptığınız işleri tek tek not alın.

· Bu işleri frekanslandırın günlük, haftalık veya aylık olarak. Örneğin; raporlamalar ayda bir, sistemsel kayıtlar haftalık gibi.

· Yaptığınız işlerde görev tanımınızın dışında olanları belirleyin. Örneğin diğer departmanlara yaptığınız işler, çözdüğünüz problemler gibi.

· Günlük iş süreçlerinde yaptığınız iyileştirmelerin, çözdüğünüz problemlerin vb. size ve birime kazandırdıklarını belirleyin. Belki maddi bir kazanç yokmuş gibi gözükebilir ancak sonuçların bir şekilde maneviyattan maddiyata dönüşü olacaktır. Eğer bütçede, maliyetlerde vb. kar ettirdiyseniz bunları mutlaka ve mutlaka hatırlatın. Vakit = Nakit ya dayeni satış kanalı = Ciroda artış gibi…

· Sizden beklenen hedefleri dökün masaya hangilerini yaptınız, hangisini yapamadınız ya da sonuca çok yaklaştınız.

İşte size Ne Kadar Değerli Olduğunuzu Anlatmanız İçin Bir Fırsat!

Yeni dönem kariyer hedefinizi önce kendiniz belirleyin… Mutlaka hedefinizi detaylandırın, üzerinde çalışın, performans görüşmenizde belirtin.

Performans görüşmenizde geçmiş dönem hedefleriniz gibi gelecek dönem hedeflerinizden de bahsedebilirsiniz. Gelecek dönem için kendinize hedef koymanız yöneticiniz tarafında da desteklenecektir. Gelişim alanlarınızı bilmeniz; gelişiminiz için çalışacağınızı, farkındalığınızı, azminizi ve isteğinizi gösterir. ama dikkat edin.

· Yeni dönemde hedefinize göre gelişmesi gereken yanlarınızı belirleyin, zaten SWOT analizinizi yaptınız.

· Gelişim alanlarınız için alabileceğiniz eğitimleri, dikkat edeceğiniz her detayı belirleyin, takvimlendirin ve harekete geçin.

· Yöneticinizle sizi desteklemesi üzerine paylaşın, gelişen çalışanlarının olması işlerini kolaylaştırır.

· Hedefiniz terfiise bunu mutlaka performans görüşmesi formlarına da ekleyin, kayıt altına alınmasını sağlayın.

Bugün kendiniz için ne yaptınız? Satışların artması, işlerin bitmesi, sistemlerin düzelmesi için sürekli çalışıp duruyorsunuz. Bugün ilk adımı atın ve yılsonu için kendi durum değerlendirmenizi yapın. Bu çalışmaları kariyerinizin gelişimi için de yapabilirsiniz. Düşünen değil hareket geçen yol alır…

Sevgi ve saygılarımla

KARİYERİNİZ PARLASIN

Soru ve talepleriniz için e-posta adresinden iletişime geçebilirsiniz.

ESRA KEMER

Kariyer Gelişim Danışmanı, İnsan Kaynakları Profesyoneli

İşsizken iş aramak, maddi manevi oldukça zor ve yıpratıcı bir süreç. İlanlara başvuruyorsunuz ama hiç bir şekilde geri dönüş alamıyorsunuz. Gittikçe moral bozuluyor, umutlar azalıyor… Bir de yetmezmiş gibi çevrenizin soruları ve" " gibi sizi dibe çeken iş arama durumunuza hitaben yapılan konuşmalar. Bu bir süreç, öncelikle kulaklarınızı olumsuzluklara kapatın, duymayın, duymazdan gelin. Umutsuzluğa kapılmayın ve kendiniz dâhil kimsenin sizi dibe çekmesine izin vermeyin.

İş aramaya başlarken ilk önce…

· Güçlü yanlarınızı, bilgi ve becerilerinizi, yapabileceklerinizi, başarılarınızı keşfedin,

· Kısa-orta ve uzun vadeli hedeflerinizi belirleyin, yedekleyin

· Özgeçmişinizi hedeflerinize göre yapılandırın ve yedekleyin

· Gelişiminize odaklanın, becerilerinizi güçlendirin ve kendinize yatırım yapın.

· B planınızı hazırlayın.

· Mülakatlara hazırlanın

· İş başvurularınıza odaklanın,

Peki, iş sadece başvurulan ilanlarla mı bulunur? . Tabii ki hayır! Sadece gazete ilanlarına, iş bulma sitelerine takılı kalmayın, başka neler yapabilirsiniz? Üzerinde biraz düşünün ve çalışın.

Networkunuzu kuvvetlendirin…

İş bulmak için size fikir verecek, yol gösterecek, referans olacak tüm iş ve sosyal çevrenizin listesini çıkarın. Hedefinize göre sizin iş bulmanıza destek olacak, yön gösterecek kişilerle iletişime geçin. Linkedin gibi iş odaklı platformlarda da bu ağınızı genişletmeye çalışın. Bu kişilerle mutlaka görüşmeler organize ederek hedefinizi ve kendinizi anlatın; onları dinleyin.

Linkedin’ de ağınızı genişletin. İK uzmanları ve hedefinize uygun kişilerle bağlantı kurun. Bağlantı kurma sebebinizi belirtin. Linkedin’in profesyonel bir iş ortamı olduğunu bilerek kullanın. Çok geniş bir platformda ve size neler katacağını belirlemek sizin elinizde.

Ağ kurmayın bağ kurun. Kapı kapı dolaşmaktan çekinmeyin…

Çalışmak istediğiniz sektörde ve/veya pozisyonda olan kişilerle iletişime geçin. Kahve içmeye veya bir öğle yemeğine davet edin. Cesaretli olun, ikna edin, niyetinizi net ifade edin; unutmayın tatlı dilin açamadığı kapı yoktur. Bu kişilerle iletişim kurmadan kendinizi nasıl daha iyi ifade edeceğinizi, sorularınızı, öğrenmek istediklerinizi hazırlayın. Sorularınız sektöre, o işin inceliklerine, avantajlarına, sahip olunması gereken bilgi ve becerilere yönelik olsun. O kişinin AKLINDA KALIN. “İş arıyorum” modunda değil “çok güçlü özelliklerim ve niteliklerim bu işe ve size uygunum” modunda konuşun ve profesyonelliğinizi hissettirin. Sizi çalıştığı firmanın İK profesyoneli ile tanıştırabilir veya bir açık pozisyon olduğunda size haber verebilir.

Daha önce çalıştığınız yerlerde ki iş arkadaşlarınızla ve yöneticilerinizle görüşün. Onlar sizin performansınızı en iyi bilenlerdendir. Hem kendinizi hatırlatır hem de size iş arayışınızla ilgili fikir verirler. Hatta sizi iş bulabileceğiniz yerlere yönlendirebilirler bile.

Çekinmeyin girişken olun... SOĞUK TEMAS da kurabilirsiniz.

Başvurduğunuz işe ait İK Uzmanlarına veya o şirketten birine ulaşmaya çalışın. O şirkette çalışan bir tanıdığınız veya tanıdığınızın tanıdığı olabilir. İK’ ya veya ilgili birimin yöneticisine elden CV göndermek işi hızlandırır, görünür olmanızı sağlayabilir. (CV’niz o işe / şirkete özel olsun.) Ya da ilgili kişilere ulaşmak için telefon açın, eposta adresini öğrenin. En kolayı İK biriminin ortak eposta adresini öğrenmek olur. Gönderirken iletişiminizde ben bu işi yaparım ve size uygunum mesajını profesyonel dilde hissettirin.

CV’niz İK uzmanına ulaştı mı? CV’niz ve işe uygunluğunuzu sorun cevapla birlikte fikriniz olur. Telefon açın işe uygunluğunuzu sorun. Olumsuz cevap da duyabilirsiniz, KİŞİSELLEŞTİRMEYİN. Bu sizi kötü hissettirmesin, aksine nasıl daha iyi olurum üzerine odaklanın.

Başvurduğunuz iş için firmaya gidin. İş başvuru formunu doldurun, hatta belki o sırada İK uzmanı ile görüşür ilk teması kurmuş olabilirsiniz. Veya güvenlik görevlisinden alacağınız ufak bir tüyo sizi yol gösterebilir, kim bilir?

SOSYAL MEDYAYI etkin kullanın.

Sosyal medya artık çalışanların işten çıkışına bile sebep oluyorsa neden işe alınmasına vesile olmasın. Hedefiniz kurumsal firmalar ise paylaşımlarınıza dikkat edin. Paylaşımlarınız sizi temsil eder, bireysel markanız hakkında fikir verir. Özellikle Linkedin gibi platformlarda beğenileriniz, yorumlarınız profilinizi inceleyen İK uzmanına sizi anlatır. Sosyal medya platformlarından da yine sizi işe yönlendirecek, iş bulmanızı sağlayacak kişiler çıkabilir. GÖZÜNÜZ AÇIK OLSUN. Bu kişilerle iletişime geçin ve onların dikkatini çekecek paylaşımlar yapmaya çalışın. Bir bakarsanız iş teklifi almışsınız, belli mi olur?

Tecrübeler Google arama sonuçlarında görüntülenmiyor, BLOG YAZIN ve sonuçta siz çıkın.

Kendinize ait bir blogla iş hayatına dair tecrübelerinizi yazabilirsiniz. Teknik yetkinliklerinizi, gündeme ait düşüncelerinizi, mesleki bilginizi ön plana çıkararak yazılar yazabilirsiniz. Bireysel markanızı kuvvetlendirmek ve iş arayışınızda dikkat çekmek için faydalı olur. Yazılarınızı dikkatini çekmek istediğiniz kişilere gönderin fikir alın, sohbet edin. Kendinizi geliştirecek notlar alın. Fark edilmeniz için harika bir araç…

Hedefinize Uygun STK'larda GÖNÜLLÜ Çalışın

Mesleklere, sektörlere ait STK'lar nirden fazla profesyonelle tanışabileceğiniz, iletişim kuracağınız ve kendinizi gösterebileceğiniz yerlerdir. Bu kurumlarda ki çalışmalarda yer almaya çalışın. Burda kritik nokta ne de olsa gönüllüüm diye beş toplantıdan sonra vazgeçmeyin, başladığınız işin sonunu getirin. İyi bir intiba bırakmaya, doğru kişilere ulaşmaya özen gösterin.

GİRİŞKEN OLUN, kendinize güvenin, pozitif düşünce ile iletişim kurun. Kimin nerden karşınıza çıkacağı belli olmaz… İş bulma kaynaklarınızı (İş bulma siteleri, danışmanlık firmaları, İŞKUR, gazete ilanları, sosyal çevre vb. ) İş arama sürecinize ODAKLANIN, işiniz bu olsun. Süreci zamana bırakın, işe başlayacağınız zaman için SABIRLA bekleyin ve yılmayın. ISRARCI OLMAYIN, YEDEK PLANLARINIZ içinde iş arama sürecini devam ettirin.

Hadi ne duruyorsunuz, şu an itibariyle kendinizi yenileyin ve yenilenmiş düşüncelerle iş aramaya başlayın.

Sevgi ve saygılarımla

KARİYERİNİZ PARLASIN

Soru ve talepleriniz için e-posta adresinden iletişime geçebilirsiniz.