Kamuda verimliliğe ödül sistemi geliyor
06.11.2018 - 09:41 | Son Güncellenme:
Kıvanç El / Ankara
Cumhurbaşkanlığı'nın kamu personelinin daha etkin kullanılması için başlattığı ve bürokrasinin azaltılmasını da hedefleyen çalışmasında detaylar belli oldu. Yeni Ekonomik Program'da da yer alan, kamuda esnek çalışmanın yanı sıra tüm kamu personelinin becerileri tek sistemin alt yapısında toplanacak. 2019 sonuna kadar yapılacak çalışma ile kamu çalışanlarının yetenek ve becerilerine göre personelin tekrar yerleştirilmesine yönelik çalışma da gerçekleştirilecek. Bu kapsamda norm kadro çalışması yapılacak. Kamu çalışanları için, "verimlilik" ve "başarı" kriterleri belirlenerek ödüllendirilecek.
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın yeni sistemde kamunun daha etkin çalışması ve bürokrasinin azaltılmasına dair sık sık verdiği mesajların ardından kamu personeline yönelik çalışma da başladı. Hazine ve Maliye Bakanlığı, Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı'nın da içerisinde yer aldığı çalışma kapsamında kamudaki insan kaynakları detaylı analiz edilecek.
Beceri tespiti yapılacak
Cumhurbaşkanlığı hükümet sistemine geçiş sonrası kamu personel sisteminin de yapılandırılmasını içeren çalışma kapsamında, "kamu hizmetleri" ile "personel sayı ve yapısı" analiz edilecek. Mevcut kamu personeli insan kaynağının, "etkin" kullanılması için de, "hizmet-personel-ücret" ilişkisinin yapılandırılması gündeme alındı. Bu alan, "sorunlu alan" olarak tespit edilirken kamu personelinin performansında objektif olunması gerektiğine çalışma kapsamında dikkat çekildi. Yeni çalışma kapsamında kamu personeli bilgi sisteminin daha önce başlayan çalışmaları öncelikle tamamlanacak. Oluşturulacak bu altyapı ile her personelin bilgi ve beceri düzeyleri tespit edilecek ve sisteme aktarılacak. Başlatılacak hizmet içi eğitimlerle birlikte bu bilgi ve beceri alanlarında eksiklikler varsa tespit edilerek eğitimler verilecek. Yeni Ekonomik Program'da da yer alan, "kamuda esnek çalışma" için yeni modeller geliştirilecek. Kamuda çalışanların becerilerinin yanı sıra, "yetenek" ölçümleri de yapılacak. Bu çalışmalar kapsamında yetenek ve becerilere göre, "tekrar yerleştirme" ve "norm kadro" çalışmaları da tamamlanarak sistemin alt yapısını oluşturulacak. Kamu personeli ihtiyacı eksikliği olan yerlere fazla olan yerlerden kaydırmalar da yapılabilecek.
Ödül sistemi
Bürokrasinin azaltılması ve kamuda iş ve işlemlerin hızlandırılması için de yapılacak, "norm kadro" ve "tekrar yerleştirme" düzenlemesinin ardından ödül ve performans sistemi hayata geçirilecek. Bu sistemde de etkinlik ve verimlilik analizleri her bir kamu görevlisi için ayrı yapılacak. Kamu personelinin, verimliliğine göre ve varsa başarılarına göre ödüllendirme sistemi hayata geçirilecek. Tüm bu çalışmalar Cumhurbaşkanlığı koordinasyonunda 2019 sonuna kadar tamamlanacak. Yeni oluşturulacak sistem, "işe alımdan emeklilik sonrasına kadar süreçleri kapsayacak şekilde yeni bir model" olarak tarif ediliyor.
