Ekonomi2022 kıdem tazminatı tavanı ne kadar, kimlere hangi durumlarda verilir? Kıdem tazminatı nedir? Kıdem tazminatı hesaplama
2022 kıdem tazminatı tavanı ne kadar, kimlere hangi durumlarda verilir? Kıdem tazminatı nedir? Kıdem tazminatı hesaplama
Kıdem tazminatı oranı, asgari ücrete yapılan zamla birlikte 2022 yılında değişti. Çalışanlara, belirli şartlar doğrultusunda işten ayrılması durumunda iş yeri tarafından ödenen ücrettir. Artışların ardından 2022 kıdem tazminatı ne kadar oldu, tavan ne kadar arttı?
• 05 Ocak 2022 - 01:58 • Son Güncelleme:
• 05 Ocak 2022 - 01:58 • Son Güncelleme:
1
2022 kıdem tazminatı tavanı merak konusu. Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren kıdem tazminatı miktarı belli oldu. Asgari ücret 2022 yılında brüt 5.004 TL, net olarak da 4.253.40 TL oldu. Peki, kıdem tazminatı kimlere verilir, şartlar neler?
2
KIDEM TAZMİNATI TAVANI NE KADAR?
Kıdem tazminatının tavanı 2021'de 8 bin 651,62 liraya yükselmişti. 2022 yılı asgari ücrete bağlı olarak kıdem tazminatı da artış yaşadı ve 12 bin 976 liraya yükseldi.
3
KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?
Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplamaya dahil edilmektedir. Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında işçiye ödenen ücretin yanı sıra, kendisine düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatler (yol parası, yemek parası, düzenli olmak koşuluyla ikramiye ödemeleri vb.) de dikkate alınmaktadır. Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı tutarı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile sınırlandırılmıştır.
4
KIDEM TAZMİNATI HANGİ DURUMLARDA VERİLİR?
İşçinin, 1475 sayılı İş Kanunun 14’üncü maddesine göre, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışması ön koşulu ile birlikte;
- İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle iş sözleşmesinin feshedilmesi,
-İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması ve benzeri nedenlerle sözleşmesinin feshedilmesi,
-Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma,
-Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda yaş dışında gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile işten ayrılma,
-Kadının evlenmesi halinde 1 yıl içinde kendi arzusu ile işten ayrılma,
-İşçinin ölümü koşullarından birinin gerçekleşmesi halinde kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir.
