İhbar Süresi Nedir? İhbar Süresinde İş Arama İzni Nasıl Kullanılır?

İhbar süresi, iki taraf arasında yapılan sözleşme feshinden dolayı ortaya çıkan bir durumdur. İhbar süresi, çalışan personellerin çalışma süresine bağlı olarak değişen bir süredir.

 İhbar Süresi Nedir?

 İhbar süresi, her çalışanın bilgi sahibi olmak istediği bir konudur. Çalışan ve işveren arasında işe giriş esnasında bazı sözleşmeler imzalanır. Devlet tarafından belirlenen tüm yükümlülükler, sözleşmede belirtilir. İhbar süresi de, çalışanları oldukça yakından ilgilendiren bir konudur. İhbar süresinin ne kadar olduğu da kişiler tarafından merak edilebiliyor. İhbar süresi, kişilerin firmada çalışma süresi göz önüne alınarak hesaplanır.

 Her çalışan bireyin ihbar süresi değişiklik gösterebiliyor. İhbar süresi, iki taraf arasında yapılan sözleşmenin fesih edilmesiyle oluşan bir durumdur. Kişiler ihbar süresi içerisinde mutlaka diğer tarafa bildirim yapmak zorundadır. İhbar süresi içerisinde bireyler yeni iş arama hakkına sahiptir. Yeni iş aramak için belirlenen süreler hiç bir şekilde değiştirilemiyor.

 İhbar Süresinde İş Arama İzni Nasıl Kullanılır?

 İhbar süresi boyunca, firmalar çalışanlarına günlük 2 saat iş arama izni vermesi gerekiyor. Çalışan personeller kendilerinin isteğiyle, tüm iş arama sürelerini birleştirerek toplu olarak da kullanabilir. Eğer toplu kullanılmak istenmiyorsa, günlük olarak 2 saat iş arama hakkına sahiptir. İşveren personellere gün içerisinde 2 saati geçmeyecek şekilde, iş aramasına izin vermek zorundadır. Kanunen, ihbar süresinde günlük olarak 2 saat iş aranabilir.