Ancak, hemen belirtmek gerekir ki, bütçe olanakları ve kaynak yaratma çabaları, istenilen "lçüde ve yaygınlıkta bir düzenleme yapılmasına olanak tanımıyor. Kamu arazileri ve binalarının satışlarından elde edilecek gelirler gibi yeni finans kaynakları bu projeye ayrılacaktı. Ama bu kalemlerden beklenilen "lçüde gelir sağlanamadı.Bütçe olanakları içinde ayrılan 200 trilyon liralık bir kaynakla da devlet memurlarının maaşları arasındaki dengesizliği bir defada gidermek, maaşlarda "nemli bir artış sağlamak mümkün değil.Maliye Bakanlığı'nın hedefi memur maaşlarındaki uçurumları beş yıllık bir süre içinde kademeli olarak gidermek.Bugün kamuoyunda tartışılan ve Başbakanlık'ta son çalışmaları yapılan düzenleme bu beş yıllık projenin ilk ayağı.Bu çalışmada meslek gruplarına g"re bir dağılım yok.Kararnamenin, "orta düzey y"netici" olarak tanımlanabilecek devlet memurlarını kapsadığını s"yleyebiliriz. Genel müdür yardımcılığı ile il müdürlüğü arasındaki kademelerde g"rev yapan y"netici memurlar, aldıkları g"rev tazminat puanı 7000 g"stergenin altında ise bu düzenlemeden yararlanacaklar. Bu tanıma yargıç, savcı, profes"r, albay gibi g"revliler de giriyor. Bu kapsamdaki personele "denecek g"rev tazminatının yasal tavanı 15 bin g"sterge. Bu tavan dikkate alınarak yeni g"rev tazminatları belirlenecek ve ücret dengesizliği orta düzey y"neticiler için giderilecek.Makam veya g"rev tazminatı almayan büyük memur kitlesini oluşturan personelin yeni düzenleme kapsamına alınması şimdilik olanaklı g"rünmüyor. Bütçe olanaklarının buna uygun olmadığını vurgulayan Maliye yetkilileri, çalışmanın aşamalı biçimde yürütüleceğini, sonraki aşamalarda yeni iş tanımlarına g"re düzenleme yapılacağını belirtiyorlar.Bakanların imzasından geçen çalışmanın esası bu... fbila@milliyet.com.tr Devlet memurlarının maaşları arasındaki dengesizliği gidermek amacıyla yapılan çalışma, "eşit işe eşit ücret" ilkesine dayandırılmaya çalışılıyor.
