Geri Dön
EkonomiKIDEM TAZMİNATI ne kadar? 2022 Temmuz yeni kıdem tazminatı tavanı kaç para?

KIDEM TAZMİNATI ne kadar? 2022 Temmuz yeni kıdem tazminatı tavanı kaç para?

Yeni asgari ücret zammı sonrası kıdem tazminatı da araştırılıyor. Net miktarı 5 bin 500 olan asgari ücret sonrasında kıdem tazminatı merak konusu oldu. Kıdem tazminatı tavanı 2022 Temmuz ne kadar? Kıdem Tazminatı hesaplama formülü nedir? İşte konuya ilişkin merak edilen rakam...

KIDEM TAZMİNATI ne kadar? 2022 Temmuz yeni kıdem tazminatı tavanı kaç para?

Asgari ücret 2022 Temmuz zammından sonra kıdem tazminatı hakkında sorular peş peşe geldi. Vatandaşlar, Kıdem tazminatı tavanı 2022 Temmuz ne kadar? Kıdem Tazminatı hesaplama formülü nedir? sorularına cevap arıyor. Asgari ücretlinin kıdem tazminatı çalıştığı her yıl için 5004 lira olarak hesaplanıyordu. Peki yeni tutarı ne kadar?

KIDEM TAZMİNATI TAVANI 2022 TEMMUZ NE KADAR?

Hazine ve Maliye Bakanı Nureddin Nebati'nin imzasıyla yayımlanan genelgeye göre Temmuz-Aralık 2022 döneminde Kıdem Tazminatı tavanı 15 bin 371 lira 40 kuruş oldu.

Çalışanları yakından ilgilendiren kıdem tazminatı tavanının yükselmesiyle birlikte alınacak tazminatlar da arttı. SGK brütü 15 bin 371 liranın üzerinde olan herkes tavan rakamdan faydalanabilecek. Buna göre 10 yıl çalışmış biri işten çıkarılırsa alacağı kıdem tazminatı 153 bin 714 lira olacak.

KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA FORMÜLÜ NEDİR?

Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplamaya dahil edilmektedir. Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında işçiye ödenen ücretin yanı sıra, kendisine düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatler (yol parası, yemek parası, düzenli olmak koşuluyla ikramiye ödemeleri vb.) de dikkate alınmaktadır. Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı tutarı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile sınırlandırılmıştır.

KIDEM TAZMİNATI HANGİ DURUMLARDA VERİLİR?

İşçinin, 1475 sayılı İş Kanunun 14’üncü maddesine göre, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışması ön koşulu ile birlikte;

- İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle iş sözleşmesinin feshedilmesi,

-İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması ve benzeri nedenlerle sözleşmesinin feshedilmesi,

-Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma,

-Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda yaş dışında gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile işten ayrılma,

-Kadının evlenmesi halinde 1 yıl içinde kendi arzusu ile işten ayrılma,

-İşçinin ölümü koşullarından birinin gerçekleşmesi halinde kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir.