Çözüm Kurumsal yönetim konusundaki en son araştırma, Prof. Dr. Mustafa A. Aysan tarafından yazılan "Kurumsal Yönetim ve Risk" kitabı oldu. Aysan'ın Harward Üniversitesi'nden mastır derecesi var. 1982-83 yılları arasında, Ulaştırma Bakanlığı yaptı. Halen, Alarko ve Finansbank'ta Yönetim Kurulu Üyesi. Kurumsal yönetim konusunda, hem teorik hem de pratik bilgisi var. Kurumsal yönetim anlayışı Türkiye'de henüz tam anlamıyla yerleştirilememiş durumda. Bankalar ve Borsa'ya açılmış bulunan şirketler, kurumsal yönetim ilkelerine elden geldiğince uymaya çalışıyorlar. Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu'nun ve Sermaye Piyasası Kurulu'nun bu konuda oldukça iyi düzenlemeleri var. Ama, hem düzenlemelerde hem de uygulamalarda daha ulaşılacak aşamalar bulunuyor. Aysan'ın kitabının en önemli özelliği, kitapta Enron, Swissair, Arthur Andersen gibi son yılların önemli vaka etütlerinin de yapılmış olması. Amerikan devi Enron'un iflası, işletme uygulamalarında ve muhasebe mesleğinde büyük değişmeler yarattı. Swissair, kurumsal yönetim ilkelerinin uygulamasındaki eksiklikler nedeniyle iflas edip devlet tarafından kurtarıldı. Bağımsız denetim mesleğinin dürüstlük simgesi ve dünyanın en büyük beşinci denetim firması olan Arthur Andersen'in 2002 yılında dağılması da heyecanla, biraz da üzüntüyle okunuyor. Bankalarımız, Basel II adıyla anılan güvenli bankacılık kurallarına göre, 2008 yılından itibaren mali ve yönetim durumu zayıf firmalara ya hiç kredi vermeyecekler ya da bu firmalar için kredi faizlerini yükseltecekler. İşte, sırf bu nedenle bile, tüm şirketlerimizde kurumsal yönetim ilkelerinin uygulamaya konulması lazım. Kurumsal yönetim ilkeleri Kurumsal yönetim konusunda ülkemizde alınması gereken önemli önlemler var. Bunlardan önemli bazıları şöyle sıralanabilir: Azınlık payına sahip ortakların haklarının yeterince korunması.Hisseleri Borsa'da işlem görmeyen şirketler için de denetim, şeffaflık ve muhasebe standardı getirilmesi.Ülkemizdeki şirketlerin çoğu aile şirketi. Bu şirketlerdeki yöneticilerin sık sık şirket malını aile malı saydıkları görülüyor. Aile şirketleri konusunda, bu ve benzer konularda önemli düzenlemeler gerekiyor.Ülkemizdeki şirketlerin çoğunun yönetim kurulu, kurumsal yönetim ilkelerine uygun olarak çalışmamakta. Kurulların çalışma biçimleri ve kararlarının dönemsel olarak ortaklara açıklanması öneriliyor.Şirketlerin tümünü kapsayacak bir "kurumsal yönetim indeksi" geliştirilmeli.Ortaklar arası anlaşmaların çözülmesi için hakem ya da arabulucu çözümü getirilmeli.Yönetim kurullarında yeterli oranda bağımsız üye bulunması sağlanmalı. Aysan, konuyu, sorunları, riskleri ve çözümleri başarıyla anlatmış. ytoruner@milliyet.com.tr Arabulucu çözümü geliştirilmeli
