Memura ayarlama

Hükümetin enflasyon farkı olarak memurlara yüzde 5.2 maaş artışı yapılmasını kararlaştırmasının ardından, bayramdan sonra ele alacağı konuların başında yine maaş ayarlamaları gelecek.
Meclis'ten memurların özlük haklarıyla ilgili olarak yetki yasası çıkaran hükümet, uzun bir süreden beri kamu çalışanları arasında şikayet konusu olan "maaş dengesizliği"ni gidermeye dönük bir çalışma yapacak.
Bu çalışmanın niteliği ve maaşlara getireceği artış ne olabilir?
Bu sorumuzu yanıtlayan Maliye Bakanı Sümer Oral, yapılacak çalışmanın amacını şöyle açıkladı:
"Asıl hedef kurumlar arasındaki maaş farklılıklarını gidermek. Aynı işi yapan kamu görevlileri farklı kurumlarda çok farklı maaşlar alıyorlar. Bu dengesizliği gidermeyi düşünüyoruz. Çalışmalarımız bu yönde olacak."
Oral, bu yaklaşımla yapılacak çalışmanın genel ve yüksek bir maaş artışı olarak beklenti yaratmasının doğru olmayacağını da ekliyor:
"Bu düzenlemeyi yaparken elbette bir ekonomik program yürüttüğümüzü de dikkate almak zorundayız. Bu nedenle çok kapsamlı ve yüksek oranlı maaş artışı beklentileri gerçekçi olmaz."
Kapsamı ve tutarının nasıl saptanacağı henüz belli olmayan bu "denge ayarlaması" kamu çalışanlarının yıllardır beklediği bir düzenleme.
Örneğin kamuda çalışan işçilerle memurlar arasında, memurlar aleyhine dikkat çekici boyutlarda bir ücret farklılığı var. Keza başta mühendisler olmak üzere birçok meslek dalında da yapılan iş aynı olsa bile maaşlar kurumdan kuruma çok fark ediyor. Bu da haklı olarak sık sık dile getirilen bir eşitsizlik hali.
Memur maaşlarındaki dengesizlik hem "yatay" hem de "dikey" olarak geçerli. Aynı işi farklı kurumlarda yapanlar arasında yatay bir eşitlik olmadığı gibi kurumlar arasında ve kurum içinde dikey maaş adaleti de yok.
Böyle bir düzenleme tamamen ortadan kaldırmasa bile maaş dengesizliğini belirli ölçüde giderebilir. Ancak, maaşlar genel düzeyinin düşüklüğü sorununu elbette ortadan kaldırmaz.
Bu önlemlerin sorunu hafifleteceği düşünülse bile köklü çözüm, bir devlet personel reformunun gerçekleştirilmesidir.