Oğuz Kara

Son günlerde aşı karşıtlarına yönelik büyük bir baskı görüyorum. Bu baskının beni rahatsız ettiği nokta ise fırsatçı işverenler…

Malum, insanlar aşıyı hem kendilerinin hem çevresindekilerin sağlığını düşünerek yaptırıyor. Şu an piyasada mevcut olan aşıların hiçbiri tam randımanlı koruma sağlamasa da, aşı virüsü yarattığı hastalığın nispeten kolay atlatılmasını sağlıyor.

Aslında herkesin aşı yaptırması gerektiği gibi bir noktaya gelmeyeceğim. Tam aksine aşı bir seçimdir ve insanların doğrudan veya dolaylı yollarla vücutlarına kimyasal içerik enjekte etmeye zorlamanın doğru olmadığını düşünüyorum.

Çevremde bazı şirketlerin aşı olmayan çalışanlarını İş Kanunu’nun 25/II. maddesi uyarınca haklı fesihle çıkardıklarını duydum. Bu konuyla ilgili bazı haberler de gözüme çarpmaya başladı ve açıkçası dehşete düştüm.

Özellikle bazı işyerlerinde fiziki ekip çalışması gerekiyor. Bazı işyerlerinde sahada ekiple ve müşterilerle olmak veya müşteri ziyaretleri yapmak söz konusu olabiliyor. Bu

Sosyal medyada paylaştığınız bir fotoğrafınızı başkasının izinsiz bir şekilde kullandığı oldu mu? Benim oldu. Eminim ki aranızda aynı veya benzer dertlerden muzdarip olanlar vardır.

Kural olarak kişinin iznini, rızasını almadan fotoğrafını kullanmak hukuki ve cezai sorumluluğu beraberinde getirebiliyor. Kişinin izni olmadan fotoğraflarının kullanılması halinde, kişi izinsiz kullanım yapanlara maddi ve manevi tazminat davası açabilir. Kişilik haklarından olan resim hakkı ihlal edilen kişi, Türk Medeni Kanunu’nun 24. ve devamı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu’nun 86. maddesi çerçevesinde hukuki yollarla tazminat talep edebiliyor.

Diğer bir boyut ise (yazımızın konusunu oluşturan) bu kullanımın aynı zamanda Türk Ceza Kanunu kapsamında suç teşkil etmesi… “Fotoğraf kullanımı nasıl suç teşkil edebilir ki?” dediğinizi duyar gibiyim.

Öncelikle kişisel veriyi “gerçek kişiye ait her türlü veri” olarak tanımladığımız bir gerçek. Hâl böyleyken fotoğraf da ilgili kişiye ait kişisel veri olarak kabul ediliyor. Kişiler, kamusal ortamda veya kendi özel ortamında (ev,

Biz insanlar olmadan da dünya vardı. Biz geldik ve her şeyi değiştirdik. Her şey daha iyiye mi gidiyor; yoksa çok daha kötüye mi? Doğa felaketleri, iklim değişiklikleri, çevre kirliliği, biz insanları varoluşumuzu sorgulamaya itiyor... Bu noktada varoluşumuzu ve kurulu düzenin oluşum sürecine odaklanmak gerekiyor. 

Devletin ortaya çıkışı çoğunlukla toplum sözleşmesi teorisiyle açıklanır. Toplumun yaptığı en bariz sözleşme nedir? Devletle yapılan sözleşme, anayasa.

İnsan kendi sonsuz iradesini, özgürlüğünü Anayasa ile sınırlandırır; doğduğu andan itibaren içinde bulunduğu devletin yasalarına göre temel hakları ve özgürlüklerine bağlı olur ve bunların limitleri de çizilidir.

Toplumsal sözleşme ile siyasi iktidarların (hükümet, parlamento rejimleri) meşruiyetlerini sağlanmaktadır ve yasama, yürütme ve yargı gibi organların şeması çizilmektedir.

Toplumsal sözleşme deyince genelde Thomas Hobbes ve Jean-Jacques Rousseau akla gelir.

Hobbes, toplumsal sözleşme olmadan insanların bir arada yaşamasının tamamen kaosa

Hayvan haklarında uzun zamandır yapılan tartışmaların fitili tekrar ateşlendi. Ülkemiz ne yazık ki hayvanseverlik bakımından çok geride bir ülke… Hayvana şiddetin ve cinsel saldırın yoğun yaşandığı ülkemizde Hayvan Hakları Yasası çıkarılması konusunda kamuoyunda büyük bir talep vardı. Talepler doğrultusunda 01.07.2021 tarihinde Hayvan Hakları Yasası Teklifi (Teklif) meclise sunuldu.

Konu tartışmalıyken, Teklif metni içeriği ve bazı madde düzenlemeleri de endişeyle karşılandı. Öyle ki bazı maddelerin kaleme alınış şekli hayvanseverlerin tepkisini çekti. Teklif’i artısıyla eksisiyle değerlendirmenin yerinde olacağını düşünüyorum. Zira, adı üzerinde bu bir teklif ve kamuoyundan gelen seslere göre mecliste şekillenmesi ve kanunlaşması mümkün…

Öncelikle bakımevlerine değinmekte yarar görüyorum. Teklif ile, belediyeler tarafından Tarım ve Orman Bakanlığı’ndan izin alınmak suretiyle hayvan bakımevleri kurulmasına imkân tanınmak isteniyor. Bu bakımevlerinde rehabilitasyon başta olmak üzere parazitle mücadele, aşılama, kısırlaştırma ve dijital kimliklendirme gibi çeşitli hizmetler sunulması planlanmaktadır.

Ve Teklif ile karşımıza “dijital kimlik” çıkıyor. Teklif kedi ve köpek

Influencerlar olarak tabir ettiğimiz "sosyal medya etkileticileri" ve yaptıkları reklam ve tanıtım faaliyetleri bir süredir medyanın yakın ilgisini çekiyordu. Hatta bazı tanıtımların halkı yanlış yönlendiriyor olması sebebiyle idari soruşturmalar başlatılmış ve cezalar gündeme gelmişti.

Geçtiğimiz günlerde Sosyal Medya Etkileyicileri Tarafından Yapılan Ticari Reklam ve Haksız Ticari Uygulamalar Hakkında Kılavuz (Kılavuz) yayımlandı. Reklam Kurulu'nun 04.05.2021 tarihli ve 309 sayılı toplantısında 2021/2 numaralı ilke kararı ile kabul edilen bu Kılavuz'u kısaca özetlemek isterim.

Kılavuz’un maddelerinden bahsederken sık sık kullanacağımız sosyal medya etkileticisinin ne anlama geldiğini açıklamak faydalı olacaktır.

Sosyal medya etkileyicisi: Sosyal medya hesabı üzerinden kendisine veya reklam verene ait bir mal veya hizmetin satışını ya da kiralanmasını sağlamak, hedef kitleyi oluşturanları bilgilendirmek veya ikna etmek amacıyla pazarlama iletişiminde bulunan kişiyi ifade etmektedir.

Kılavuzun temel amacı, özellikle sosyal medya platformları olan Instagram, Facebook, Youtube, Twitter gibi mecralarda hatırı sayılır kitlelere

Gündemimde bu aralar uzaktan çalışmanın doğurabileceği riskler var.

“Uzaktan çalışma uygulamalarında karşılaşılacak riskler neler olabilir?” diye sorduğumda muhtemelen kafanızda bir takım senaryolar canlanacaktır. Örneğin, çalışanın üzerine kahve dökülmesi, elektrik çarpması, ayağı takılması ve düşmesi gibi.

Benim de kafamda benzer olaylar canlanıyor. Diğer yandan, uzaktan çalışma sürecinde evde geçirdiğimiz kazaların ne kadarı iş kazası? Bunu bir düşünmek lazım. Bir yandan tüm riskler bu bahsettiğimiz iş kazalarıyla mı sınırlı? Bu yazıda bu konuları masaya yatırmak istiyorum.

İş kazası, işyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen engelli hâle getiren olay olarak tanımlanıyor. Aslında uzaktan çalışmada iş, işyerinde yürütülmüyor. Uzaktan çalışmada kaza işin yürütülmesi esnasında meydana geldiği için iş kazası olarak nitelendiriliyor.

Çalışanların uzaktan çalışmada meydana

Uzaktan çalışmada dikkat edilmesi gereken en önemli konulardan birisi de veri güvenliği... Bu yazımda özellikle veri güvenliği tedbirleri üzerinde durmak istiyorum.

Data terimiyle de ifade edilen veri, her türlü bilgi ve belge anlamına geliyor. Veri, iki farklı şekilde karşımıza çıkıyor: (1) kişisel veri, (2) ticari veri.

Kişisel veri kimliği belirli veya belirlenebilir gerçek kişiye ait her türlü veri olarak tanımlanıyor. Örneklemek gerekirse, çalışanların, yöneticilerin, gerçek kişi müşterilerin isimleri, iletişim bilgileri, adresleri, kimlik numaraları gibi bilgilerin tamamı kişisel veri… Yani şirketlerin verileri kişisel veri olarak değerlendirilmiyor; kişisel veriyi salt gerçek kişiye ait veriler olarak anlamamız gerekiyor. Kişisel verilerin korunması 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Hakkında Kanun’da düzenleniyor. Kişi aydınlatılmadan ve rızası alınmadan verileri işlenemiyor, paylaşılamıyor.

Ticari veri ise bir şirketin, ticari işletmenin finansal, operasyonel, teknik, hukuki ve bunlarla sınırlı olmaksızın muhtelif verileri olarak tanımlanabilir. İş

Uzaktan çalışma yazı dizisinin dördüncü bölümünde uzaktan çalışma ve iş hukukunu değerlendirmeyi tercih ettim. Önceki yazılarımda değindiğim konuları bu sefer iş hukuku konusunda uzman bir akademisyenle konuşmanın iyi olacağını düşünüyordum. Aklıma gelen isim Dr. Ender Demir oldu.

Kültür Üniversitesi Hukuk Fakültesi’nde İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku kürsüsünde öğretim üyesi olan Dr. Ender Demir iş hukukunda önemli çalışmalar yapıyor. Pandemi sonrasında iş hukukunda yoğun uygulama bulan kısa çalışma ödeneği, ücretsiz izin, fesih yasakları gibi konularda aydınlatıcı açıklamalar yapan Dr. Demir’e uzaktan çalışma uygulaması hakkında merak edilenleri ve Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’ni sordum.

OK:Hocam İş Kanunu’nun 14. maddesinde düzenlenen uzaktan çalışmayı Yargıtay kararlarında da sıkça görmüştük. Gördüğümüz kararlar daha çok ofis bünyesinde çalışmayan tıbbi mümessillerle ilgiliydi. Diğer yandan, pandemiyle birlikte