EkonomiKıdem tazminatı tavanı 2022 ne kadar, kaç lira zam geldi? Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı tavanı 2022 ne kadar, kaç lira zam geldi? Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatında son durum ile ilgili yeni gelişmeler gündemde yer alıyor. Asgari ücret 2022 zammı sonrası kıdem tazminatı oranları da yeni yıl için değişmiş oldu. Peki 2022 kıdem tazminatı tavan ne kadar oldu?
• 16 Aralık 2021 - 23:15 • Son Güncelleme:
• 16 Aralık 2021 - 23:15 • Son Güncelleme:
1
Asgari ücret maaşı açıklaması Cumhurbaşkanı Erdoğan tarafından yapılmıştı. Böylelikle yeni yılda ödenecek olan asgari ücret tutarı net olarak 4 bin 250 TL olarak belirlendi. İşte, yeni yılda kıdem tazminatı oranı...
2
2022 KIDEM TAZMİNATI NE KADAR OLDU?
Kıdem tazminatının 2021 yılında tavanı 8 bin 651,62 liraya yükselmişti. Asgari ücret zammı sonrası 2022 yılına ait kıdem tazminatı da arttı. Kıdem tazminatı 12 bin 976 liraya yükseldi.
3
KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?
Her yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı alınıyor. Aylık brüt maaş, ikramiye, prim, yol ve yakacak yardımı vb. tüm kalemleri kapsayan giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanıp, çalışılan yıl ile çarpılarak kıdem tazminatı oranına ulaşılıyor. Her bir yıl için aylık brüt ücret üzerinden tazminat hesaplanıp, çalışana ödeniyor. Kıdem tazminatından binde 7.59’luk damga vergisi kesiliyor.
4
KIDEM TAZMİNATI NEDİR?
Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir.
5
KİMLER KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR?
İşçinin, 1475 sayılı İş Kanunun 14’üncü maddesine göre, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışması ön koşulu ile birlikte;
- İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle iş sözleşmesinin feshedilmesi,
-İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması ve benzeri nedenlerle sözleşmesinin feshedilmesi,
-Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma,
-Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda yaş dışında gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile işten ayrılma,
-Kadının evlenmesi halinde 1 yıl içinde kendi arzusu ile işten ayrılma,
-İşçinin ölümü,
koşullarından birinin gerçekleşmesi halinde kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir.
