Mahkemeden emsal karar! Mobbinge uğradığınızı düşünüyorsanız dikkat: Kıdem tazminatını böyle aldı
Tekirdağ'da yıllardır aynı kurumda çalışan bir kadın uğradığı mobbinge dayanamadı, durumu yargıya taşıdı. Mahkeme de dava sonunda işçiler için önemli bir karara imza attı. Mobbinge maruz kalan işçiye kıdem tazminatı ödenmesine karar verdi. CNN TÜRK ekranlarına konuk olan avukat Gizem Gonce mahkeme kararını değerlendirdi. İşte detaylar...
Tekirdağ'da bir kadın işçi 10 yılı aşkın süredir bir markette reyon görevlisi olarak çalışıyordu. Ancak daha fazla mobbinge dayanamadı, durumu yargıya taşıdı. Yeri geldi parasını alamadı, günlerce izinsiz çalıştı. Yeri geldi evi yakın diye gece geç saatlerinde iş yerine çağrıldı. Kaldıramayacağı ağır yükler taşıdı. Mobbinge uğrayan işçinin açtığı dava sonuçlandı. Mahkemede dava sonunda işçi için önemli bir kara imza attı.
KARAR
Mahkeme tarafından paylaşılan gererkçeli kararda "Tüm dosya kapsamı birlikte değerlendirildiğinde; İş kanunu 20/2 maddesinde iş akdinin haklı nedenlerle feshedildiğini ispat yükü davalı işverendedir. İşveren feshin hem biçimsel kurallarına uymak, hem de içerik olarak geçerli ya da haklı bir nedene dayanmak zorundadır. İş akdinin haklı nedenlerle ya da işçinin kıdem tazminatına hak kazanamayacak şekilde kendisi tarafından feshedildiğinin ispat külfeti kendisinde olan davalı işverence delil sunulmadığı gibi ispat külfetini de yerine getirmemiştir. Dosyadaki tüm deliller birlikte değerlendirildiğinde davacının iş akdinin davalı işverence haklı olmayan nedenlerle haksız olarak feshedildiği, davacının fazla mesai yapmasına rağmen alacaklarının ödenmediği ,izin günlerinde çağırılıp çalıştırıldığı, davacının istifasının söz konusu olmadığı kanaatine varılarak davacının kıdem tazminatına hak kazandığı anlaşılmakla bilirkişi raporu doğrultusunda kıdem tazminatının iş akdinin fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanacak en yüksek faiz oranı ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine dair aşağıdaki şekilde karar verilmiştir." ifadeleri yer almıştır.
'İHTARNAME GÖNDERMEK GEREKİYOR'
Avukat Gizem Gonce, CNN TÜRK kanalında konu olan davaya ilişkin detayları paylaştı. Gizem Gonce şu ifadeleri kullandı:
İş sözleşmesinin haklı nedenle fesih edildiğinin ispat edilmesi için mutlaka haklı nedenlerinizin neler olduğunu belirten bir ihtarname göndermek gerekiyor.
Bunların hepsini ispatladık. Bunun neticesinde mahkeme de önemli bir karar verdi. İş verenin uygulamış olduğu bu mobbinglerin hepsinin işçiler tarafından da ispatlanması nedeniyle müvekkile istifa sebebiyle işten çıkartmasının yanlış olduğunu ve iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle fesih edildiğinin tespitiyle beraber işçinin burada kıdem tazminatına hak kazanacağına karar verdi.
'BANKALARCA MEVDUATA UYGULANAN EN YÜKSEK FAİZLE ÖDENMESİNE KARAR VERİLDİ'
Biz davamızı açarken aynı zamanda iş kolunun değiştirilmesi davası da açtık. Bu dava sonucunda hem işçi kıdem tazminatına hak kazandı. Hem de iş kolu mahkemenin kararıyla değiştirildi. İstifa olarak çıkartılan işçi, haklı nedenle iş sözleşmesini fesih etme koduyla işten çıkışının, kendi isteğiyle aslında mobbinge uğraması nedeniyle çıkışına karar verildi. Mahkemenin bu kararıyla da işçi kıdem tazminatının bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faizle ödenmesine karar verildi.
