Mülakat Soruları

29 Mayıs 2018

Bu işi kapmanız lazım… Uzun zamandır işsizsiniz ve beklediğiniz firmadan tam size uygun olan iş için mülakat daveti geldi. Vuhuuuu süpper … Heyecan dorukta. Acaba nasıl geçecek, neler soracaklar, ne giyseniz, ulaşımınızı nasıl yapacaksınız??? Bir sürü soru ve tabii ki bu soruların cevapları olan hazırlıklar.

Mülakat öncesinde ulaşımınızı, kıyafetlerinizi, saçlarınızı her şeyi hazırladınız. Kendinizi onlara beğendirmeniz lazım. Neler soracaklar acaba? İlanı bir kez daha okudunuz, yorumladınız. Zaten ilanda yaptığınız işler günlük işlerinizin bir kısmı. Anlatırım gider sıkıntı olmaz diye düşündünüz… Peki ya mülakat sırasında heyecanlanırsanız, söyleyeceklerinizi unutursanız? En önemlisi rakipleriniz daha iyi ise veya kendini daha iyi ifade ediyorsa!!!?

İş aramak ciddi bir iştir. Nasıl toplantılara hazırlanıyorsanız, ya da sunacağınız sunum için günlerce slaytlar üzerinde uğraşıp, arızasını gideremediğiniz makinanın sorununun ne olduğunu düşünüyorsanız mülakatlara da böyle hazırlanmalısınız… Yaptığınız işin, iş yapış şeklinizin, sorunları nasıl giderdiğiniz, nasıl yenilikçi çözümler getirdiğinizi anlatabilmeli, profesyonel duruşunuzu görüştüğünüz kurumun yapısını dikkate alarak anlatabilmelisiniz.

Kurumdaki boş pozisyon işveren için hızlı çözülmesi gereken bir problemdir… Değerlendirin…..

İşte bu yüzden işe alım yapan profesyoneller bu problemi çözmek için doğru-nitelikli kişiyi işe almak zorundalar. Bu olmazsa başka birini alırız deme lüksü vakit=nakit kaybettirir, eksik performans sergilediğinin göstergesi olur.

Farklı pozisyonlar için mülakatlar yapıyorum. Evet, her pozisyon için belki ileri iletişim becerilerine ihtiyaç olmayabilir. Ancak sosyal varlıklarız, bizi diğer canlılardan ayıran önemli özelliklerimiz var, düşünmek, konuşmak gibi. Aday, yaptığı işleri bana net bir şekilde ifade edebiliyorsa yaptığı iş ile ilgili farkındalığının olduğunu gözlemleyebiliyorum. Karşınızdaki İK uzmanı “Bana işinizden bahseder misiniz? X sürecini nasıl yürütüyorsunuz? Detayları anlatır mısınız?” sorularını soruyor. Cevapların teknik tarafını sizin kadar her yönüyle bilmiyor olabilir. Peki, bilmiyorsa nasıl sizi değerlendirecek? Aslında burada kritik detay sizin cevabınızda saklı. İK profesyonelinin gözlemleyeceği detay şu; Kendinizi, yaptığınız işi nasıl ifade ediyorsunuz, ayrıntılara hâkim misiniz? Bence yaptığı işi net bir şekilde ifade edenler farkındalığı yüksek, bilinçli olanlar. Yeni işinde ve iş süreçlerinde de daha hızlı uyum sağlayabilir. İş hayatında roblemleri daha hızlı çözerken yenilikçi pratik çözümler de üretebilir. Hazırlıksız gittiğiniz mülakatlar “Şeyy, ıııh, hımmm, işte öyle” gibi ifadelerle bölünen konuşma sizi dibe çeker. Özgüven ve gülümseme en şık kıyafettir. İşte size kendinizi ifade edebilmeniz ve işi kapabilmeniz için bir fırsat, en şık kıyafetinizi giyin. İşi sadece teknik bilgiden değil profesyonel kimliğinizle de alıyorsunuz.

Peki, mülakat sorularına nasıl cevap vereceğim. Ne soracağını nereden bileyim diyebilirsiniz. Aslında listelesek onlarca soru hazırlar, üzerine mülakat akışına göre eklenen soruları düşünürsek karşınıza yüzlerce soru çıkabilir.

En bilinenleri ve bence kendinizi en iyi ifade etme şansı verenler:

Yazının devamı...

İş Hayatında Başarılı Olmanın Yolları

25 Nisan 2018

İş yaşamında hepimizin ortak amaçlarından birisi başarılı olabilmek. Başarı;Kişinin yetenek ve yetişmeye bağlı olarak gösterdiği ansal ya da eylemsel etkinliklerinin olumlu ürünü” TDK açıklaması bu şekilde. Başarının tanımı kişiden kişiye göre yaşam ve kariyer değerleri doğrultusunda değişkenlik gösterebilir. Başarı iş hayatında; hedefi doğrultusunda istediği pozisyonda çalışmak iken, kimi için hedeflediği ücreti almak olabilir. Bu anlamda pek çok başarılı insan olabilir. İş hayatında işini iyi, düzgün, etik yapanlara başarılı tanımını da kullanılıyor. Gerek kendi iş çevremden gerekse danışanlarım arasında gözlemlediğim işini severek yapan sadece maddi kazanç hedeflemeyenler başarıya ulaşıyor. Bu arada hep zirvede kalacağınızı sanmayın, hayat bu belli olmaz. Kendinizi garantiye almalısınız.

İşte zirvede uzun süre kalmak, için dikkat edilmesi gereken bazı detaylar. Bu detayları kendi iş hayatınıza, yaşamınıza ve tarzınıza göre uyarlayabilirsiniz….

“NE YAPARSAN YAP AŞK İLE YAP”

İşinizi severek yapmanız keyif almanızı sağlar. Problem çıkaran taraf değil çözüm üreten taraf olmalısınız. İşinizi çok sevmeseniz de sevmenizi sağlayacak sebepleri bulmak sizin elinizde. Polyannacılık oynamak bazen iş hayatınızı daha çekilir hale getirebilir. Pozitif olmaya, pozitif söylemlerde bulunmaya özen göstermelisiniz. Enerjinizi yayın çevrenize… İşinizi hobiniz olarak yapmaya gayret göstermelisiniz. Belki çalışma ortamı keyifli, belki de iş arkadaşlarınızla çok iyi anlaşıyorsunuz… Mutlaka bir sebep vardır hedefinize ulaşırken işinizi sevmenizi sağlayan.

KENDİNİ TANI; BAŞARI HEDEFİNİ BELİRLE, ROTANI ÇİZ

Hedef koyabilmeniz için öncelikle kendinizi, gücünüzü, yumuşak tarafınızı iyi bilmeniz gerekli. Yapabileceklerinizi, isteklerinizi, hayattan beklentilerinizi, engellerinizi ve değerlerinizi belirlemelisiniz. Belirlediğiniz detaylara göre gerçekçi bir hedef belirlemelisiniz. Örneğin daha büyük bir şirkette, x-y-z detaylarda 5 yıl sonra orta düzey yönetici olacağım hedefiniz olabilir. Gayet güzel, bir hedefiniz var ama bu hedefe kısa vadeli hedeflerle adım adım ulaşmanız kolay olur. Her yakın zaman hedefinize ulaştığınızda kendinizi ödüllendirmeyi unutmayın. Kendi motivasyonunuzu en iyi yine kendiniz artırabilirsiniz.

GÜÇ BENDE ARTIIK!!! GÜÇLÜ YANLARINIZA ODAKLANIN

Kendinizi keşfederken en önemlisi hedefiniz olan başarıya ulaşmak için elinizde ki içsel kaynaklarınızı belirlemeniz, eksik olanları geliştirmeniz için yapacaklarınızı ara hedef olarak belirlemeniz. Sonuçta hepimizin ayrı özellikleri var. Önemli olan işimize göre gerekli olanları bilip üzerinde odaklanmamız. Güçlü yanlarınızı kullanacağınız projelerde-görevlerde yer almanız hedefinize ulaşmayı hızlandırır. Bir muhasebe sorumlusunun detaycılık kadar kuvvetli iletişim becerileri olmayabilir. Bir satış yetkilisinin dijital pazarlamayı bilmesi gerekmeyebilir. Hedefimize göre sahip olmamız gereken donanımı bilerek gelişiminiz için odaklanmalı, acil ve önceliği olmayan gelişim alanlarınıza fazla vakit ayırmamanız gerekir.

Yazının devamı...

2018 Maaş Zamları Nasıl Olacak?

11 Ocak 2018

Ücret Artışı Araştırması 2018

Ocak ayı itibariyle bir bütçe çalışmaları bir kısım şirket tarafından tamamlanırken, mart ayına kadar bütçe çalışmalarında devam edecek şirketler de var. Ücret artış çalışmalarının sonucu çalışanların gelirleri etkileyeceği gibi kariyer ve iş hayatlarına da yansıması olabilecek. Bu çalışmaların sonucunda ya daha motive iş hayatı devam edecek ya da yeni iş arayışları başlayacak. Bunun yanında iş değişikliklerinin sonucunda yeni açık pozisyonlar gündeme gelecek. Ücret artışları çalışanı, işverenleri, İK tedarikçilerini bir şekilde etkileyen bir konu.

İşverenler çalışanları maddi ve manevi motive etmediklerinde ilerleyen dönemlerde istemedikleri sonuçlarla karşılaşırlar. Çalışan bekler, zamanla motivasyonu düşer, sonra işini önemsememeye başlar, başka arayışlara girer ve ekibinizden ayrılır. Boşalan pozisyona dahaz az iş bilen birini daha az ücretle almak ise farkına varmadan sizi daha da geriye götürebilir. Geriye dönüp baktığınızda maddi ve manevi işverenin kaybı daha fazla olabilir. Çalışanı motive etmek için madi ve manevi kazanımlarınızı sağlayacak İK süreçlerinizi yapılandırmalısınız.

PERYÖN tarafından yerli ve çok uluslu firmaların oluşturduğu 20’den fazla sektörün katılımıyla 2018 ücret artışı öngörüleri yayınlandı. Araştırmaya ağırlıklı olarak otomotiv, üretim, kimya, hizmet, ilaç ve perakende sektörlerinde yer alan firmalar ve holdingler katılmış.

ÜCRET ARTIŞ SAYISI

Araştırma sonuçlarına göre firmaların büyük çoğunluğu yılın ilk çeyreğinde ücret artışı yapacak. Yılın ilk yarısına ücretlerde artışla girmeyi planlayan firmalar ise ikinci sırayı alıyor. İş değiştirmeler, açık pozisyonlar ise ilk çeyrekte daha fazla olacak.

İş değiştirecekseniz veya teklifleri değerlendireceksiniz bu ücret artışlarını dikkate almayı unutmayın. Ayrıca ilk çeyrekte açık pozisyonlar daha fazla olacaktır yılın ikinci yarısına göre

Yazının devamı...

İşe Alım Yapan İçin CV Okuma Teknikleri

28 Aralık 2017

CV Okumak Bir Sanattır

Farklı sektörlerden farklı seviyelerde pek çok danışanım var. Mülakat danışmanlığı da yaptığım için mülakat anılarını dinleme şansım oluyor.

*Ahmet Bey mülakat için çağrılmıştır. İK uzmanıyla görüşmeye başlar. CV’sinin üzerinden mülakat ilerlemektedir. Kişisel bilgilere gelindiğinde İK’cı şu yorumu yapar. Aslında biz sizden daha genç birisini arıyoruz. Hâlbuki ki CV’ de tüm detaylar bulunmaktadır.

*Ayşe Hanım tecrübelidir ve yönetici seviyesindedir. CV’si iş arama kanalında bulunmuş ve ısrarla mülakat çağrılmış çok detay verilmemiştir sormasına rağmen. Yine de görüşmeye gider ve mülakat başlar. Mülakat sırasında pozisyonun uzman seviyesinde olduğu anlaşılır. Ayşe Hanım’ ın tecrübesinin bu işe fazla geleceği ifade edilir. CV yeterli özende incelenmediği için tecrübelerine ve son pozisyonuna dikkat edilmemiştir.

İşe alım yapan tüm profesyoneller (İK ya da ilgili teknik yönetici olsun) mutlaka ve mutlaka CV’leri mülakata çağırmadan önce detaylı incelemeli ve pozisyon için gereklilikleri ve beklentilerini karşılayıp karşılamadığını kontrol etmeli. Yanlış adayla mülakat her iki taraf için vakit kaybı. Aday o mülakattan sonra olumsuz fısıltılar yayıyor. İK’nın kendini dolayısıyla şirketi en iyi şekilde pazarlaması lazım kaldı ki vitrinde yer alıyor. İşe alım yapan profesyonellerin bu tarz bariz hataları yapması işveren markasını zedeler. İster İK uzmanı, ister firma sahibi, ister bir teknik müdür olun eğer mülakat sürecini en etkin şekilde yürütmek istiyorsanız önce CV okumayı bilmeniz gerekir. CV’yi iyi okursanız mülakatta soracağınız soruları, sorgulayacağınız yetkinlikleri (teknik, kişisel, yönetsel ) didikleyeceğiniz konuları belirlemeniz için de çalışmış olursunuz.

CV Tarama

CV taramak için kaynakları çok etkin kullanmak ve tabiri caizse didiklemek gerekli. Taramak, CV havuzunun uygun olmayan ve sahip olunması istenilen nitelik ve özelliklerin filtrelenmesine ve en uygun adayı bulmak anlamına gelir.

Yani mülakat sürecini en efektif şekilde yönetmek için elimizde ki CV’leri iyi okumalıyız. İş ilanını vermeden önce beklenti ve gerekliliklerin belirlenmesi gerekir ki bu detaylar İK’nın diğer disiplinlerinde yapılan çalışmalarla zaten belirlenmiş olmalıdır. Ancak işe alım uzmanının ilanı vermeden önce ilgili birim yöneticisi ile bu detayları tekrar teyitleşmesi faydalı olandır. Uzun ve kısa liste sürecini yapılandırmalıyız.

Yazının devamı...

İş İlanlarına Ne Zaman Başvurmalısınız?

22 Aralık 2017

“Kasım ayında aşk, Ocak ayında ise iş aramak başkadır”

Aralık ayı dönem itibariyle bütçe ayı. Kadro planlamaları yapılıyor, performans ve maaş zamları hesaplanıyor, yıllık eğitim planları yapılıyor. Bu ay sonunda tüm yöneticiler ve çalışanlar çeşitli kararlar verip aksiyon alacak. İster İK tarafında olun ister çalışan, alınan kararlar bir şekilde profesyonel hayatınıza dokunacak.

Yapılan araştırmalar Ocak ayının iş aramak için en iyi zaman olduğunu gösteriyor. Ocak ayını önemli yapan en önemli sebep şirketlerde yenilenmiş bütçe, boş pozisyonlar ve alınan kararlar. Norm kadronun yenilenmesi ile birlikte zamlardan, hedeflerden memnun olmayanlar işten ayrılıyor yani açık pozisyonların artıyor. Yani iş ilanlarının sayısı artacak… Yani iş arayanların bu ayı çok iyi değerlendirmesi gerekecek.

Hadi çalışmalarınıza başlayın…

Kendinizi tanıyın, hedefiniz belirleyin

Hangi konuda iyisiniz, güçlü yanlarınız neler, geliştirmeniz gereken yanlarınız için neler yaptınız ve yapacaksınız? İş arama sürecinde karşınıza çıkacak fırsatlar ve tehditler neler, bu fırsatları nasıl değerlendirebilir ve tehditleri nasıl aşarsınız? Kısacası; iş değişikliği süreciniz için bireysel SWOT analinizi yapmalısınız. Hedefinizi belirlemelisiniz.Kariyer ve yaşam değerlerinizi belirleyip önceliklendirmeniz anlamına geliyor. Hedefiniz iş ve yaşam değerleriniz ile örtüşüyor mu kontrol edin. Keşke her şey yol problemlerinde ki gibi A şehrinden B şehrine saatte 100 Km hızla gitmek gibi kolay olsa, değil mi?

CV’niz Güncel mi?

CV’nizin son profesyonel

Yazının devamı...

Yılın En Başarılı CMO'su Tunç Berkman ile Kariyeri Üzerine

13 Aralık 2017

Vestel Pazarlamadan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı,Tunç Berkman

Profesyonel sosyal ağları mümkün olduğunca takip etmeye çalışıyorum. Bu platformlarda olan profesyonelleri, paylaşımlarını, beğenilerini ve yorumlarını da gözlemlemeye çalışıyorum. Çalışma alanlarımla ilgili konularda yöneticilerle iletişime geçip fikirlerini ve yorumlarını da aldığım oluyor zaman zaman. Kariyerinde başarılı üst düzey yöneticilerle çalışanları buluşturmak istedim. Son dönemde aldığı ödül ile birlikte Tunç Berkman ile kariyeri üzerine kısa bir sohbet gerçekleştirdik.

Tunç Bey ile çalışmalarımdan biri “Outplacement/ İşten Çıkarma Sonrası Yeni Kariyer” konusunda yorumlarını alma konusunda iletişime geçmiştim. Konunun çok önemli olduğuyla ilgili yorumlarını bana iletmişti. Her yöneticinin İK şapkası olması lazım, ayrıca her zaman farklı fikir bizleri geliştirir. Kendisine geri dönüşü için tekrar teşekkürler.

Geçtiğimiz günlerde bir derginin düzenlediği “Türkiye’nin En Başarılı 30 Pazarlama Yöneticisi” araştırmasının sonucunda ilk sırayı aldı Tunç Berkman. (Ayakta alkışlıyorum) Gelecek dönemde CMO’lar arasında yeni dijital kanallar ve etkin yönetimi, inovatif çözümler ve yeni müşteri kazanımı CMO’ların gündemindeki konu. Yani sadece tanıtım materyalleri, katalog, fuar hazırlıkları değil pazarlama. Dijitalleşmenin öne çıktığı günümüzde bu kanalda ilerlemek üzere gelişime ve yatırım projelerine odaklanmalılar. Fark yaratabilmek için yenilikçi yaklaşımları denemek ve bu doğrultuda stratejiler geliştirmek gerekli…

Lider ile yönetici farklılıklarını biliyoruz. İşi yöneten lider olmayabilir. Tunç Bey’ in başarılarına ekip arkadaşlarının nasıl desteklediğini ve ekibinin bir parçası olarak gurur duyduklarını görmek ekibinin lideri olduğunun da göstergesi… İşte Tunç Bey’ e kariyeri ile ilgili sorduğum birkaç soru ve cevabı. Tunç Bey’ in izinden gitmek isteyeceklere ilham vereceğine eminim…

Kısaca profesyonel kimliğinizi anlatır mısınız?

Kadıköy Anadolu sonrası lisans eğitimimi Syracuse University’de, MBA’yi ise Babson College’de tamamladım. Çalışma hayatıma Amerika’da başladım. Monitor Company/New York’da danışman olarak perakendecilik ve telekom sektörlerine ilişkin projelerde yer aldım ve 2000 yılında Türkiye’ye dönüş yaptım.

Türkiye maceram, Koç Holding’de Yeni İş Geliştirme Grubu Proje Yöneticisi olarak başladı. Bu görevim sırasında Türkiye’nin ilk online seyahat şirketi BookinTurkey ile ilk veri tabanlı Pazarlama şirketi Tanı/Paro’nun kuruluşunu gerçekleştirdim. Sonra sırası ile Koç Bilgi Grubu Stratejik Planlama Yöneticisi, Tanı Pazarlama’da Operasyon ve Planlama Grup Yöneticisi, Stratejik Planlama Yöneticisi ve Arçelik’te İş Geliştirme Yöneticisi olarak görev yaptım. 2005 – 2007 yılları arasında Arçelik Pazarlama Grubu Yöneticisi oldum.

Yazının devamı...

İş Hayatında Kadın Dayanışması - BinYaprak

5 Aralık 2017

BinYaprak’tan cagri: iş hayatında kadının yükselmesi içinvar misin?

Ülkelerin gelişmişlik düzeyleri ekonomik, sosyal ve siyasal yapılarındaki farklılıklar sebebiyle birbirinden farklı. Kadın istihdamı bir ülkenin gelişmişlik düzeyini gösteren ölçütlerinden bir tanesidir. Dolayısıyla İşsizlik oranının da düşük olması gelişmiş ülke olmanın getirisi.

Kadın istihdamı son yıllarda daha da önem kazanmakta. İş hayatında etkin bir şekilde çalışan kadın bireysel olarak kendine kattığı değer, aile ve sosyal hayatı da etkiliyor. Çalışan kadın, güçlü aile, güçlü ekonomi ve güçlü sosyal hayat anlamına gelmekte, bu bir gerçek. Kamuda ve özel sektörde kadın istihdamı, kadının iş hayatına kazandırılması ve karar mekanizmalarında yer alması için çok önemli çalışmalar yapılmakta. Yapılmaya da devam edilmeli.

Kadınlar için iş imkânları erkeklere göre daha sınırlı maalesef. Bunun yanında kadınların iş hayatında tutunması, doğum ve çocuk bakımı için iş hayatına ara verdiğinde geri dönmesi çok daha zor. İş hayatına geri dönmeye çalışan kadınlar çok.

ILO’ya göre, kadınların işgücü piyasasına katılımlarının önündeki engelleri kaldırmak için kaliteli istihdama erişim, ayrımcılıkla mücadele, eğitimde fırsat eşitliği, iş-aile yaşamı uyumu gibi pek çok alanda daha iyi politikalar geliştirilmesi gerekiyor. Bu anlamda, işe kadınların çalışma hayatında ve toplumdaki rolü konusundaki tutumumuzu değiştirerek başlamamız şart. (kaynak 1)

Kadınların iş hayatına kazandırılması için engelleri kaldırmak üzere kamu ve özel sektörü destekleyen sivil toplum kuruluşları yaptıkları çalışmalar ile güçlü projelere imza atıyor. Kadın istihdamını destekleyen çalışmaları olan STK’lardan bir tanesi de BinYaprak. Melek Pulatkonak ile çok keyifli bir sohbet gerçekleştirdik.

BinYaprak Hakkında

Kadınların birbirlerine ilham, fırsat ve güç vererek iş hayatına katılımlarını arttırma amacıyla kurulmuş ve iki yılda 1,5 milyon kişiye ulaşmış. Sloganları

Yazının devamı...

İK Profesyoneline E-Posta Atarken Nelere Dikkat Etmeliyiz?

1 Aralık 2017

Bir şekilde iş ararken İK uzmanları veya işe alım yapacak teknik müdürlerle iletişime geçiyorsunuz değil mi? Cevapsız mesajlar veya e-postalar çok can sıkıyor. Hatta, cevap gelmeyince “Bari olumlu olumsuz bir cevap verseniz” diye söyleniyor olabilirsiniz.

Öncelikle evet bir şekilde İK profesyonelleri kendilerine gelen CV içerikli e-postalara bir cevap verebilir. E-postaya birebir geri dönüş yapmıyorsa “CV’niz veri havuzuna kaydedildi uygun olmanız durumunda sizinle mutlaka iletişime geçilecektir.” içerikli bir otomatik mesaj olabilir. İK kurumların vitrini ve işveren markası ile ilgili pazarlama sürecinde önemli bir yere sahip. İK profesyonelleri karşısında iş arayan ve umut eden bir değer olduğunu ve hatta bir gün kendisinin de iş arayan olabileceğini unutmamalı değil mi? Bana gelen her e-postaya bir şekilde dönmeye çalışıyorum ama bazen bir şekilde atlıyor olabilirim maalesef, üzgünüm.

Diğer yandan İK profesyoneline gelen CV/başvuru e-postalarını dikkate alalım. Yoğun dönemlerde sorumlu oldukları iş süreçlerinin yanında gelen CV’leri değerlendirip geri dönmeleri çok vakit alabilir. Sadece gelen CV’leri okuyup iş durumuna göre klase ediyor olabilir. Mülakata çağıracağı e-postayı cevaplarken diğer CV’leri sakladığını unutmayalım. İK uzmanı için CV havuzu çok değerli sonuçta. Bu arada, arka planda işlerinin ne yoğunlukta olduğunu ve politikalarını bilemeyiz. Onlarda insan ve biraz insaflı davranmak gerekir diye düşünüyorum.

İşe alım çalışmalarımda özellikle profesyonel sosyal ağda iş ilanı paylaştığımda yaşadığım ve danışanlarımın iletişim tarzlarını sorduğumda gördüğüm ve duyduğum şu;

>CV’mi eposta adresine gönderdim.

>>Peki, açıklama yazdınız mı?

>Hayır, gerek var mıydı?

Bana sadece CVler geliyor bazen. CV danışmanlığı mı, iş başvurusu mu?

Yazının devamı...