Esra Kemer

“Kasım ayında aşk, Ocak ayında ise iş aramak başkadır”

Aralık ayı dönem itibariyle bütçe ayı. Kadro planlamaları yapılıyor, performans ve maaş zamları hesaplanıyor, yıllık eğitim planları yapılıyor. Bu ay sonunda tüm yöneticiler ve çalışanlar çeşitli kararlar verip aksiyon alacak. İster İK tarafında olun ister çalışan, alınan kararlar bir şekilde profesyonel hayatınıza dokunacak.

Yapılan araştırmalar Ocak ayının iş aramak için en iyi zaman olduğunu gösteriyor. Ocak ayını önemli yapan en önemli sebep şirketlerde yenilenmiş bütçe, boş pozisyonlar ve alınan kararlar. Norm kadronun yenilenmesi ile birlikte zamlardan, hedeflerden memnun olmayanlar işten ayrılıyor yani açık pozisyonların artıyor. Yani iş ilanlarının sayısı artacak… Yani iş arayanların bu ayı çok iyi değerlendirmesi gerekecek.

Hadi çalışmalarınıza başlayın…

Kendinizi tanıyın, hedefiniz belirleyin

Hangi konuda iyisiniz, güçlü yanlarınız neler, geliştirmeniz gereken yanlarınız için neler yaptınız ve yapacaksınız? İş arama sürecinde karşınıza çıkacak fırsatlar ve tehditler neler, bu fırsatları nasıl değerlendirebilir ve tehditleri nasıl aşarsınız? Kısacası; iş değişikliği süreciniz için bireysel SWOT analinizi

Vestel Pazarlamadan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı,Tunç Berkman

Profesyonel sosyal ağları mümkün olduğunca takip etmeye çalışıyorum. Bu platformlarda olan profesyonelleri, paylaşımlarını, beğenilerini ve yorumlarını da gözlemlemeye çalışıyorum. Çalışma alanlarımla ilgili konularda yöneticilerle iletişime geçip fikirlerini ve yorumlarını da aldığım oluyor zaman zaman. Kariyerinde başarılı üst düzey yöneticilerle çalışanları buluşturmak istedim. Son dönemde aldığı ödül ile birlikte Tunç Berkman ile kariyeri üzerine kısa bir sohbet gerçekleştirdik.

Tunç Bey ile çalışmalarımdan biri “Outplacement/ İşten Çıkarma Sonrası Yeni Kariyer” konusunda yorumlarını alma konusunda iletişime geçmiştim. Konunun çok önemli olduğuyla ilgili yorumlarını bana iletmişti. Her yöneticinin İK şapkası olması lazım, ayrıca her zaman farklı fikir bizleri geliştirir. Kendisine geri dönüşü için tekrar teşekkürler.

Geçtiğimiz günlerde bir derginin düzenlediği “Türkiye’nin En Başarılı 30 Pazarlama Yöneticisi” araştırmasının sonucunda ilk sırayı aldı Tunç Berkman. (Ayakta alkışlıyorum) Gelecek dönemde CMO’lar arasında yeni dijital kanallar ve etkin yönetimi, inovatif çözümler ve yeni müşteri kazanımı

BinYaprak’tan cagri: iş hayatında kadının yükselmesi için var misin?

Ülkelerin gelişmişlik düzeyleri ekonomik, sosyal ve siyasal yapılarındaki farklılıklar sebebiyle birbirinden farklı. Kadın istihdamı bir ülkenin gelişmişlik düzeyini gösteren ölçütlerinden bir tanesidir. Dolayısıyla İşsizlik oranının da düşük olması gelişmiş ülke olmanın getirisi.

Kadın istihdamı son yıllarda daha da önem kazanmakta. İş hayatında etkin bir şekilde çalışan kadın bireysel olarak kendine kattığı değer, aile ve sosyal hayatı da etkiliyor. Çalışan kadın, güçlü aile, güçlü ekonomi ve güçlü sosyal hayat anlamına gelmekte, bu bir gerçek. Kamuda ve özel sektörde kadın istihdamı, kadının iş hayatına kazandırılması ve karar mekanizmalarında yer alması için çok önemli çalışmalar yapılmakta. Yapılmaya da devam edilmeli.

Kadınlar için iş imkânları erkeklere göre daha sınırlı maalesef. Bunun yanında kadınların iş hayatında tutunması, doğum ve çocuk bakımı için iş hayatına ara verdiğinde geri dönmesi çok daha zor. İş hayatına geri dönmeye çalışan kadınlar çok.

ILO’ya göre, kadınların işgücü piyasasına katılımlarının önündeki engelleri kaldırmak için kaliteli istihdama erişim, ayrımcılıkla mücadele, eğitimde

Bir şekilde iş ararken İK uzmanları veya işe alım yapacak teknik müdürlerle iletişime geçiyorsunuz değil mi? Cevapsız mesajlar veya e-postalar çok can sıkıyor. Hatta, cevap gelmeyince “Bari olumlu olumsuz bir cevap verseniz” diye söyleniyor olabilirsiniz.

Öncelikle evet bir şekilde İK profesyonelleri kendilerine gelen CV içerikli e-postalara bir cevap verebilir. E-postaya birebir geri dönüş yapmıyorsa “CV’niz veri havuzuna kaydedildi uygun olmanız durumunda sizinle mutlaka iletişime geçilecektir.” içerikli bir otomatik mesaj olabilir. İK kurumların vitrini ve işveren markası ile ilgili pazarlama sürecinde önemli bir yere sahip. İK profesyonelleri karşısında iş arayan ve umut eden bir değer olduğunu ve hatta bir gün kendisinin de iş arayan olabileceğini unutmamalı değil mi? Bana gelen her e-postaya bir şekilde dönmeye çalışıyorum ama bazen bir şekilde atlıyor olabilirim maalesef, üzgünüm.

Diğer yandan İK profesyoneline gelen CV/başvuru e-postalarını dikkate alalım. Yoğun dönemlerde sorumlu oldukları iş süreçlerinin yanında gelen CV’leri değerlendirip geri dönmeleri çok vakit alabilir. Sadece gelen CV’leri okuyup iş durumuna göre klase ediyor olabilir. Mülakata çağıracağı

Mülakatlarda maaş beklentisi hakkında konuşmak çok zor değil mi? Teklifi iyi değerlendirmek, İyi bir pazarlıkçı olmak ve işvereni de ürkütmeden cevap üzerinde konuşmak gerekli. Bu işi çok iyi yapanlar ama üstesinden de gelebilirsiniz.

Danışanlarımdan en çok gelen sorulardan bir tanesi “Maaş beklentisi sorusunu nasıl cevaplayacağımı bilmiyorum, ne demem gerekli, nasıl pazarlık yapmalıyım?” Verilen cevap çok önemli ya fazla söyleyip işi kaçırmak var, ya da az söyleyip daha az maaşla işe başlamak durumunda olabilirsiniz.

Firmaların pozisyonlara göre belirlediği maaş skalaları, ücret dağılımları ve birimlerin bütçeleri vardır. Bu sistemler ister kurumsal firma ister patron firması olsun çalışanlar arasında ki maaş dengesini tecrübe ve niteliklere göre korumak adına kullanılır. Ayrıca birimler yıllık bütçelerine göre hareket etmeliler, yöneticilerin performansını gösteren bir noktada budur. Her şirkette kullanılır mı, denge var mı, orası tartışılır ancak şu bir gerçek maaş pazarlığınızı sizler yapacaksınız. Sonuçta bir işe girerken veya çalışırken emeğinizin karşılığında maaş alıyorsunuz. Başvurduğunuz ilanın ücret aralığını bilseydiniz ona göre bir başvuru yapmak daha sağlıklı

İş hayatı çok yoğun tempoyla devam ediyor. Yılsonu yaklaşıyor, bitmesi gereken işler var. Proje bitsin, hedefleri tutturalım, ekibi kuralım derken iş hayatının içinde akışa kapılıp gidiyoruz. Özellikle kadınların yükü çok daha fazla, bir de destek olanı yoksa yükü katlanıyor. Kendine zaman ayırmak büyük lüks haline geliyor. Zaman o kadar kıymetli hale geliyor ki, parayla satılsa alır mıydık veya satın almaya gücümüz yeter miydi acaba?

Kadınlar bu anlamda erkeklere nazaran daha fazla yüke sahip. İş yerinde çalışıyor, mesaisi bitiyor ama eve dönüş yolunda yeni mesaisi eve girmeden evin ihtiyaçlarını düşünmekle başlıyor. Yemek, evin düzeni, çocukların okulu, temizlik, ütü vb. Bu işlerin yanında sosyal çevresine, akrabalarına, komşularına da zaman ayırıyor, ayırmak da zorundayız.

İş ve özel yaşam dengesini kurarken kadınlar olarak çok daha fazla enerji harcadığımız bir gerçek. Özel yaşamında mutlu olan, iş hayatında da mutlu oluyor bu bir gerçek. Erkeklerin eşlerini mutlu etmesi çok önemli, mutlu anne - mutlu eş, mutlu bir aile - mutlu bir yuva anlamına geliyor. Erkekler eşlerini mutlu ettiklerinde aslında geleceklerine ve kendi özel yaşamlarına da yatırım yapmış oluyorlar,

Yılsonu yaklaşıyor hedeflerinizi gözden geçirdiniz mi? Bir sene boyunca iş hayatınızda neleri başardınız neler yarım kaldı. Durum değerlendirme ve son hamleleri yapma vakti geldi. Bireysel olarak yılsonu kapanış çalışmalarına başlamalısınız. İK tarafında da bütçe, yeni yıl eğitim takvimi ve tabii performans sistemine ait çalışmalarda da başladı. Performans görüşmeleri özellikle tüm çalışanları etkileyen yılsonu değerlendirme süreci ayrı bir önemi hak ediyor. Son dönemece girmeye başladığımız bu dönemde bu görüşmelere çalışanların mutlaka hazırlanmaya başlaması ve hatta hedeflerine bakıp tamamlayabileceklerinin üzerine odaklanması faydalı olur.

İster hedef, ister yetkinlik bazlı performans sistemi olsun; aslında yıl boyuna yayılması gereken bir değerlendirme sürecinden bahsediyoruz. Performans görüşmelerinin genelde 1 tane yapılması ise bu görüşmeleri daha da önemli hale getiriyor, özellikle çalışan açısından. Bazı şirketlerde bu sayı artabiliyor, performans sistemi olmayan şirketlerde ise bu görüşmeler geri bildirim görüşmeleri olarak da yapılabiliyor. Sayı ve adı ne olursa olsun dikkat edilmesi ve özenle hazırlanması gereken görüşmeler.

Son bir atak yaparak bireysel

İşsizken iş aramak, maddi manevi oldukça zor ve yıpratıcı bir süreç. İlanlara başvuruyorsunuz ama hiç bir şekilde geri dönüş alamıyorsunuz. Gittikçe moral bozuluyor, umutlar azalıyor… Bir de yetmezmiş gibi çevrenizin soruları ve" hayırlısı, olsun" gibi sizi dibe çeken iş arama durumunuza hitaben yapılan konuşmalar. Bu bir süreç, öncelikle kulaklarınızı olumsuzluklara kapatın, duymayın, duymazdan gelin. Umutsuzluğa kapılmayın ve kendiniz dâhil kimsenin sizi dibe çekmesine izin vermeyin.

İş aramaya başlarken ilk önce…

· Güçlü yanlarınızı, bilgi ve becerilerinizi, yapabileceklerinizi, başarılarınızı keşfedin,

· Kısa-orta ve uzun vadeli hedeflerinizi belirleyin, yedekleyin

· Özgeçmişinizi hedeflerinize göre yapılandırın ve yedekleyin

· Gelişiminize odaklanın, becerilerinizi güçlendirin ve kendinize yatırım yapın.

· B planınızı hazırlayın.

· Mülakatlara hazırlanın