Son dakika: Binlerce kişiyi ilgilendiren flaş değişiklik! Artık yasak...
08.03.2021 - 14:03 | Son Güncellenme:
İşe giriş bildirgelerinin elektronik ortamdan verilmeye başlandığı tarihten itibaren tüm ilgilenen işletme sahiplerinin canını sıkan yanlış sigortalı kolu bildirimine artık yasak getirildi. Buna göre emekliyi normal, normal çalışan ise emekli olarak bildiremeyeceksiniz! İşte detaylar...
Vatan'dan Mert Nayır'ın ilgili yazısı şöyle: Bir emekli kişiyi tüm sigorta kollarına tabi olarak bildiremeyeceksiniz ve yine tüm sigorta kollarına tabi olan ve emekliliği elde etmemiş bir kişiyi de aynı şekilde SGDP’ye tabi bildiremeyeceksiniz. Tabi bu durumun şimdilik sancıları da var, buyrun değerlendirelim…
SGDP İşe Giriş Bildirgesi Verilemiyor!
Yanınızda çalışan bir personeliniz emeklilik hakkı elde etti ve tahsis talebini gerçekleştirdi. Ancak bu kişi emekli olduktan sonra da yanınızda çalışacak, sizin bu durumda kişinin tüm sigorta kollarına tabi olan bildirimlerini emeklilik nedeniyle kapatıp bir sonraki gün SGDP’li olarak yani emekli olarak girişini yapmanız gerekecek.
İşte tam bu durumda SGK’nın işe giriş sayfası ‘Emekli Veya Yaşlılık Aylığı Bağlanmamış Olanlar Hakkında 8-Sosyal Güvenlik Destek Primi Sigortalılık Kodu İle İşe Giriş Bildirgesi Verilemez’ hatası vermektedir.
Bu durum SGK’nın tahsis sistemiyle işe giriş bildirgesi sisteminin entegresinden kaynaklanmaktadır. Kişinin yapmış olduğu emeklilik tahsis talebini sistem aylık bağlanmamış olmasından dolayı görmüyor, haliyle de SGDP’li olarak girişini yapamazsın diyor.
Çözüm ne olacak?
Sistemin entegrasyon sorunu elbette kısa bir süre içerisinde çözüme kavuşacaktır, ancak acil çözüm arayanlar ‘Tüm sigorta kollarına tabi’ şeklinde işe giriş bildirgesi vererek sonrasında güncelleme sayfasından SGDP’ye çevirebilir.
Bu yöntem ile birlikte verilemeyen SGDP’ye tabi işe giriş bildirgeleri kuruma bildirilmiş olacaktır. Bu yöntemin bazı sicil numaralarında da hata ile karşılaştığı bilgileri gelmektedir.
Böyle durumla karşı karşıya kaldığınızda işe girişinizi normal şekilde yapabilir, kuruma aldığınız hatanın ekran görüntüsüyle birlikte dilekçe ile başvurabilirsiniz.
Öte yandan Anayasa Mahkemesi (AYM), Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun başvurusu doğrultusunda emekli aylığı başvurusuna ilişkin kritik bir iptal kararı vermişti.
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nda yer alan ve hizmet akdine bağlı olarak çalışan sigortalının yaşlılık aylığı talebinde bulunabilmesi için çalıştığı işten ayrılması şartını öngören kuralın, çalışma hak ve özgürlüğünü ihlal ettiği gerekçesiyle Anayasa’ya aykırı olduğunu öne sürdü.
Başvuruyu 14 Ocak’ta görüşen AYM, itiraz konusu kuralı anayasanın, “temel hak ve özgürlüklerin sınırlanması” ile ilgili 13. ve “sosyal güvenlik hakkı” ile ilgili 60. maddelerine aykırı bularak iptaline oy birliğiyle karar verdi.
Resmi Gazete’de yayımlanan gerekçeli kararda, yaşlılık aylığının sigortalıya uzun vadeli sigorta kollarından ömür boyu ödeme vadeden bir sigorta türü olup “sosyal güvenlik hakkı” kapsamında olduğu belirtildi. Ayrıca itiraz konusu kuralın bu hakkı sınırladığına dikkat çekildi.
Öte yandan kimileri hem SSK’lı hem de Bağ-Kur’lu çalışanların geçmişteki hizmetlerini nasıl birleştireceklerini merak ediyor. Önce, iş yeri sahiplerinin ya da ortakların Bağ-Kur’dan mı, yoksa SSK’dan mı emekli olabileceklerine değinelim.
Hürriyet'ten Noyan Doğan'ın yazısı: Aslında soruların temelinde yatan gerekçe, şirket sahipleri ve ortakları, emeklilik şartlarının daha kolay, emeklilik gelirlerinin de daha iyi olması nedeniyle Bağ-Kur’dan (4/B) değil de SSK’dan (4/A) emekli olmak istiyor. Peki, bu mümkün mü?
Şirket sahipleri, ortakları ve kendi adına çalışanlar, yani Bağ-Kur’lular, 1 Ekim 2008 tarihinden itibaren kendi şirketlerinde SSK’lı olarak çalışamıyor, kendilerini SSK’lı gösteremiyorlar. Bağ-Kur’lu olmak zorundalar ve Bağ-Kur üzerinden, yani 4/B’li olarak emekli olmak durumundalar.
BAĞ-KUR MU, SSK MI?
Şirket ortakları ile ilgili şöyle bir durum da var; önceden Bağ-Kur’lu olan şirket ortakları sonradan SSK’lı olsalar da sigortalılıkları geçerli olmuyor. Şöyle ki; Bağ-Kur kapsamındaki şirket ortakları, sonradan 4/A’lı olurlarsa veya kendilerini şirkette SSK’lı olarak çalışıyor gösterirlerse, Bağ-Kur sigortalılığı son bulmadan, SSK’sı devreye girmiyor. Bu kapsamda da SSK’sı iptal edilip, Bağ-Kur sigortalılığı geçerli oluyor.
Örneğin, şirket ortağısınız, 2000 yılının başında Bağ-Kur’a kaydınızı yaptırdınız, ancak 2008’in başında SSK’ya geçtiniz; bu durumda 2008’in başında başlayan sigortanız geçersiz sayılacak, Bağ-Kur sigortalılığınız devam edecek.
En çok merek edilen konulardan bir örnek daha vereyim. Şirket ortağı olup da Bağ-Kur’a kayıt yaptırmayıp, SSK’ya kayıt yaptırırsanız ve sonradan şirket ortaklığınız son bulursa; şirket ortağı olduğunuz tarihten itibaren Bağ-Kur’lu sayılacaksınız, 4/A statüsündeki sigortanız iptal edilecek, SSK’da geçirdiğiniz süre Bağ-Kur’a sayılacak.
SSK’LI KENDİ İŞİNİ KURABİLİR
Okuyuculardan en çok gelen soru ise, 4/A’lı olarak çalışırken, sonradan şirket sahibi ya da ortağı olunca SSK’nın devam edip, etmeyeceği yönünde.
Ekim 2008 öncesinde SSK’lı olarak çalışırken gerek çalıştığı işyerine gerekse de başka bir işyerine ortak olunması halinde bu kişiler, SSK sigortalılığı kesintiye uğrayana kadar Bağ-Kur kapsamına alınmıyor. Öncesinden SSK’lı olarak başlandıysa, sonrasında da SSK’lı olarak devam edilebiliyor.
Özetle; şirket sahipleri ya da ortakları 1 Ekim 2008 tarihinden sonra kendi şirketlerinde SSK’lı olamıyorlar. Bu durumun tek bir istisnası var; o da, şirket ortağı olan ve kendini SSK’lı olarak gösterenler şirkette kendinden başka SSK’lı kalmadığı durumda, şirketin de sermaye şirketi olması halinde SSK sigortalılığı devam eder.
