İşler kötüye gidiyor

David Goldsmith’in “Paid to Think” kitabına göre, bir şirkette işler kötüye gidiyorsa, üst düzey yönetici aşağıdaki durumlarla karşılaşır:
* Projeler ve verilen görevler istenilen biçimde sonuçlanmıyordur.
* İşler zamanında bitirilemiyordur.
* Çalışanlarınız, bilmeleri gereken konularda sorular sormaya başlamışlardır.
* Kararlar iyi düşünülmeden, sallapati verilmeye başlanmıştır.
* Kararlarda şeffaflık azalmış; bunun yerini acelecilik ve telaş almıştır.
* Toplantılar verimli ve sonuç verici olmamaktadır.
* Sık sık toplu telefon görüşmesi (conference call) yapılmak zorunda kalınmaktadır.
* Çalışanlarınız bahsettiğiniz konuları şaşkınlıkla karşılamaktadır.
* Yönetiminize karşı küçük gruplaşmalar oluşmaya başlamıştır.
* Çalışanlarınız, sizin planlarınıza alternatif olabilecek ve daha verimli sonuç alınabilecek planlar üzerinde tartışmaya başlamışlardır.
* Çalışanlarınızı tehdit etmeye başlamışsınızdır.
* Çalışma arkadaşlarınızın, sizin planınız dışına çıkarak farklı yönlerde hareket ettiğini hissediyorsunuzdur.
* Yerinizin tehlikede olduğunu düşünmeye başlamışsınızdır.
* Çalışanlarınız, söylediklerinize fazla önem vermemeye başlamışlardır.
* Firmada verimlilik düşmüş; rakamsal hedefler bozulmaya başlamıştır.
* Hedeflerinize ulaşamayacağınızı düşünmeye başlamışsınızdır.
* Çalışanlarınız yapmaya çalıştığınız değişikliklere uyum sağlamakta zorlanmaktadır.
* Üst yönetim, projelerde son dakika değişiklikleri yapmaktadır.
* Medyada şirket hakkında olumsuz haberler çıkmaktadır.
* Sizin çalışma süreniz çok artmıştır. Çalışmaktan düşünmeye vakit bulamıyorsunuzdur.
* Başkaları sizinle çalışmak istememektedir.
* Şirketin kârlılığı düşmektedir.
* Size akıl vermek isteyenler türemiştir.
* Çalışma arkadaşlarınız, size ne düşündüklerini bile söyleyememektedir.
* Şirket içinde, önem verilmeyecek küçük sorunlar bile büyütülmeye başlanmıştır.
* Başarısızlıktan diğer kişileri veya sizin dışınızdaki olayları suçlamaya başlamışsınızdır.
* Sağlık sorunlarınız artmaktadır.
* Yapacağınız yenilik ve değişiklikler taraftar bulamamaktadır.
* Çalışanlar arasında sizin yerinize geçmek isteyenler çıkmış ve alternatif projeler geliştirmeye başlamışlardır.
* Yaptığınız işbirlikleri bozulmaya başlamış ve bu durumdan işbirliği yaptığınız diğer kişi veya kurumları suçlamaya başlamışsınızdır.
Cesaretinizi toplarsanız, yine de çıkış yollarınız vardır.