Fikret Bila

™ğrenim durumu ve kıdeme g"re belirlenecek olan memur maaşlarında ağırlıklı unsuru g"rev ve temsil tazminatları oluşturacak.Aralık 2001'de Bakanlar Kurulu Kararı'yla belirlenecek bu "demeler ile kamudaki maaş uçurumları t"rpülenecek ve beş yıl içinde eşitlik sağlanacak.Yetki Yasası'na dayanılarak çıkarılan kararnameyle belirlenen temsil tazminatı genel müdür ve daha üst düzeydekilere, g"rev tazminatı da daha alt düzeydeki memurlara verilecek. Ancak, g"rev tazminatını alabilmek için 5 yıllık kıdem aranacak. 5 yıldan az kıdemi olanlar g"rev tazminatı alamayacaklar. G"rev tazminatının üst sınırı 16.000 g"stergenin katsayı ile çarpımı sonucu bulunacak tutar olacak. Temsil tazminatı ise g"sterge tabanı 16.000, tavanı ise 30.000 olarak belirlenmiş durumda. Temsil tazminatları da bu g"stergelerin katsayı ile çarpımı sonucunda bulunacak. Uygulama 2002 yılının Ocak ayında başlayacağı için o d"nemde geçerli olacak katsıyı ile hesaplamalar yapılacak.G"rev tazminatının 5 yıl ve daha fazla kıdemi olan memurlara uygulanacak olması kıdemli ile kıdemsiz memur arasındaki maaş farkının yükseltilmesini amaçlıyor. Aynı farklılık "ğrenim durumu için de yaratılacak.Başbakanlık uzmanlarının yaptığı

<#comment>Başbakanlık'ça yürütülen ve kamuda ücret ve makam adaletini sağlamaya dönük çalışma, adaleti "görev" ve "temsil" tazminatları aracılığıyla sağlamayı hedefliyor.
Öğrenim durumu ve kıdeme göre belirlenecek olan memur maaşlarında ağırlıklı unsuru görev ve temsil tazminatları oluşturacak.
Aralık 2001'de Bakanlar Kurulu Kararı'yla belirlenecek bu ödemeler ile kamudaki maaş uçurumları törpülenecek ve beş yıl içinde eşitlik sağlanacak.
Yetki Yasası'na dayanılarak çıkarılan kararnameyle belirlenen temsil tazminatı genel müdür ve daha üst düzeydekilere, görev tazminatı da daha alt düzeydeki memurlara verilecek. Ancak, görev tazminatını alabilmek için 5 yıllık kıdem aranacak. 5 yıldan az kıdemi olanlar görev tazminatı alamayacaklar. Görev tazminatının üst sınırı 16.000 göstergenin katsayı ile çarpımı sonucu bulunacak tutar olacak. Temsil tazminatı ise gösterge tabanı 16.000, tavanı ise 30.000 olarak belirlenmiş durumda. Temsil tazminatları da bu göstergelerin katsayı ile çarpımı sonucunda bulunacak. Uygulama 2002 yılının Ocak ayında başlayacağı için o dönemde geçerli olacak katsıyı ile hesaplamalar yapılacak.
Görev tazminatının 5 yıl ve daha fazla kıdemi

"Standart Tanı ve Tedavi Protokolleri" adıyla yapılan ve 200 bin sayfayı bulan bu çalışmayı esas alan bir de yasa hazırlığı var. "Malpractice" (K"tü - yanlış uygulama) adı verilen bu yasa düzenlemesi ile de sağlık alanında uyulacak esaslar belirlenmiş olacak.Sağlık Bakanı Osman Durmuş, yeni düzenleme ile sağlık harcamalarındaki savurganlığı ve maddi çıkara dayalı hekimlik uygulamalarına son verilmesini amaçladıklarını s"yledi.Yeni düzenleme yürürlüğe girdiğinde uygulamada neler olacak?Sağlık Bakanı Durmuş'tan aldığımız bilgilere g"re bu sorunun yanıtı ş"yle: "Doktorlar çıkaracağımız Standart Protokolleri'ne bağlı olacaklar. Bu protokollerde g"sterilen tanı ve tedavi y"ntemini izleyecekler. Yine bu protokolde yazılı ilaçları yazabilecekler, tetkikleri yaptıracaklar. Her doktor kendi kafasına g"re tetkik isteyemeyecek, ilaç kullandıramayacak, tedavi yaptıramayacak. Her hastalık için protokole uygun davranacak. ™rneğin, bugün her başım ağrıyor diyene MR çektiriyorlar. Pahalı tetkikler yaptırıyorlar. MR'ın hangi hallerde çektirileceği protokolde de yazılı olacak. Eğer, buna rağmen doktor, çektirilmesi zorunlu olmayan bir MR çekimi yaptırırsa, bunu devlet "demeyecek. Doktorun

<#comment>Sağlık Bakanlığı, 500 bilim adamıyla bir yıldır sürdürdüğü bir çalışmayı tamamladı. Bakanlık, bu çalışmasıyla sağlık hizmetlerine, doktor - hasta ilişkilerine, tanı, tedavi, görüntüleme kararı, ilaç yazımı ve kullanımına yeni bir düzen getiriyor.
"Standart Tanı ve Tedavi Protokolleri" adıyla yapılan ve 200 bin sayfayı bulan bu çalışmayı esas alan bir de yasa hazırlığı var. "Malpractice" (Kötü - yanlış uygulama) adı verilen bu yasa düzenlemesi ile de sağlık alanında uyulacak esaslar belirlenmiş olacak.
Sağlık Bakanı Osman Durmuş, yeni düzenleme ile sağlık harcamalarındaki savurganlığı ve maddi çıkara dayalı hekimlik uygulamalarına son verilmesini amaçladıklarını söyledi.
Yeni düzenleme yürürlüğe girdiğinde uygulamada neler olacak?
Sağlık Bakanı Durmuş'tan aldığımız bilgilere göre bu sorunun yanıtı şöyle:
"Doktorlar çıkaracağımız Standart Protokolleri'ne bağlı olacaklar. Bu protokollerde gösterilen tanı ve tedavi yöntemini izleyecekler. Yine bu protokolde yazılı ilaçları yazabilecekler, tetkikleri yaptıracaklar. Her doktor kendi kafasına göre tetkik isteyemeyecek, ilaç kullandıramayacak, tedavi yaptıramayacak. Her hastalık için protokole uygun

Bu çalışmayla ilgili bilgiler aktarmaya devam edelim. Başbakanlık'ta yapılan çalışma kamuda ücret dengesini oluştururken aynı zamanda makam ve kıdem adaletini de sağlamayı hedefliyor.Kamu personel rejiminde "dikey adalet" olarak tanımlanan kıdeme ve makama dayalı hiyerarşinin gerçekleşmesini hedefleyen yeni çalışma, işe giriş ve yükseliş koşullarında yeni ilkeler getiriyor.Mevcut sistemde işe yeni girişte ilkokul mezunu biriyle yüksekokul mezunu arasındaki biri arasındaki ücret farkı 1 milyon lirayı bulmuyor. Aynı şekilde aynı "ğrenime sahip olan işe yeni girmiş bir memurla 25 yıl kıdemi bulunan bir memur arasındaki fark da 25 - 30 milyon lirayı geçmiyor. Kıdemli memurun kıdemine uygun farklılıkta maaş alabilmesi ancak şef, müdür muavini, müdür gibi makamları işgal etmesi ile mümkün olabiliyor. Eğer bu makamlardan birine atanamazsa kıdemli memur kıdemsiz memurla hemen hemen aynı maaşı alıyor.Başbakanlık'ta sonuçlandırılan çalışma dikey adaleti sağlamak üzere işe giriş ve kıdem alanında yeni bir uygulama getiriyor. İşe girişlerde "ğrenim farklılıklarına uygun maaş farklılıkları uygulamasına geçiliyor. Ayrıca kıdemsiz memurla kıdemli memur arasında maaş farkı da artırılıyor. Kıdemli

<#comment>Başbakanlık'ta kamuda ücret reformunu amaçlayan bir çalışma yapıldığını dün duyurmuştuk.
Bu çalışmayla ilgili bilgiler aktarmaya devam edelim. Başbakanlık'ta yapılan çalışma kamuda ücret dengesini oluştururken aynı zamanda makam ve kıdem adaletini de sağlamayı hedefliyor.
Kamu personel rejiminde "dikey adalet" olarak tanımlanan kıdeme ve makama dayalı hiyerarşinin gerçekleşmesini hedefleyen yeni çalışma, işe giriş ve yükseliş koşullarında yeni ilkeler getiriyor.
Mevcut sistemde işe yeni girişte ilkokul mezunu biriyle yüksekokul mezunu arasındaki biri arasındaki ücret farkı 1 milyon lirayı bulmuyor. Aynı şekilde aynı öğrenime sahip olan işe yeni girmiş bir memurla 25 yıl kıdemi bulunan bir memur arasındaki fark da 25 - 30 milyon lirayı geçmiyor. Kıdemli memurun kıdemine uygun farklılıkta maaş alabilmesi ancak şef, müdür muavini, müdür gibi makamları işgal etmesi ile mümkün olabiliyor. Eğer bu makamlardan birine atanamazsa kıdemli memur kıdemsiz memurla hemen hemen aynı maaşı alıyor.
Başbakanlık'ta sonuçlandırılan çalışma dikey adaleti sağlamak üzere işe giriş ve kıdem alanında yeni bir uygulama getiriyor. İşe girişlerde öğrenim farklılıklarına uygun

657 sayılı Devlet Personel Yasası'yla kurulan ücret rejiminin zamanla yetersiz kalması ve sürekli yapılan eklemelerle arapsaçına d"nmesi sonucu kamuda ücret uçurumları doğmuş durumda.Başbakanlık, bu yıllanmış sorunu ç"zebilmek amacıyla harekete geçti. Yapılacak personel rejimi reformuna zemin oluşturmak amacıyla, "nce, "ücret reformu" hazırlayan Başbakanlık uzmanları çalışmalarını bitirdiler.Kamuda ücret reformu sayılabilecek yeni düzenleme, "5 yıllık geçiş süreci" "ng"rüyor. Buna g"re, kamudaki ücretler arasındaki adaletsizlik beş yıllık bir süre içinde, "yatay ve dikey" olarak giderilecek.Çalışmanın esası yüksek ücretleri az, düşük ücretleri ise daha fazla artırmaya dayanıyor. B"ylece ücretleri dikey olarak yakınlaştırmayı hedefleyen ücret reformu, yatay adaleti sağlamak üzere de aynı işi yapanlara kamuda farklı ücret "denmesini "nleyecek.Başbakanlık'ta bu çalışmayı yürüten uzmanlardan aldığımız bilgi ve değerlendirmeler ş"yle: "Yaptığımız çalışma ortaya koydu ki, kamudaki ücret dengesizliğinin üç kaynağı var:1- Personel kanunlarından kaynaklanan farklılıklar,2- Kadro karşılığı s"zleşme uygulaması, fazla mesai ve fon "demelerinden kaynaklanan farklılıklar,3- Rekabet

<#comment>Kamudaki ücret dengesizliği, Türkiye'nin kanayan yaralarından biridir.
657 sayılı Devlet Personel Yasası'yla kurulan ücret rejiminin zamanla yetersiz kalması ve sürekli yapılan eklemelerle arapsaçına dönmesi sonucu kamuda ücret uçurumları doğmuş durumda.
Başbakanlık, bu yıllanmış sorunu çözebilmek amacıyla harekete geçti. Yapılacak personel rejimi reformuna zemin oluşturmak amacıyla, önce, "ücret reformu" hazırlayan Başbakanlık uzmanları çalışmalarını bitirdiler.
Kamuda ücret reformu sayılabilecek yeni düzenleme, "5 yıllık geçiş süreci" öngörüyor. Buna göre, kamudaki ücretler arasındaki adaletsizlik beş yıllık bir süre içinde, "yatay ve dikey" olarak giderilecek.
Çalışmanın esası yüksek ücretleri az, düşük ücretleri ise daha fazla artırmaya dayanıyor. Böylece ücretleri dikey olarak yakınlaştırmayı hedefleyen ücret reformu, yatay adaleti sağlamak üzere de aynı işi yapanlara kamuda farklı ücret ödenmesini önleyecek.
Başbakanlık'ta bu çalışmayı yürüten uzmanlardan aldığımız bilgi ve değerlendirmeler şöyle: